如何從技術專家提升為合格的項目經理[2]
協調項目各個骨干成員的利益
項目經理一方面要對用戶及公司負責同時也不要忘記了和你一起出生入死的戰友，項目組成員的利益也需要你來維護，這個利益來自兩方面一方面要協調各個骨干成員間的利益，另一方面要協調組員與公司間的利益。
以身作則起到表率
項目組建初期，所有的的成員大家都認為項目經理是主心骨，所以無論大小的問題都會找項目經理，并且大家也都關注著你的一言一行，所以項目經理要勇于承擔責任，遇事退縮的項目經理會讓組員看不起的，同時也失去了威信，發展到最后你會發現已經指揮不動人了。同時要學會合理的把相應的工作分配到不同的組員身上，不然你會發現你的工作應接不暇而部分組員在看小說聊天。所以這些問題都需要責任心來解決，當你用心去安排工作時這些工作會迎刃而解，所以項目經理的責任心是非常重要的。
不斷學習不斷嘗試
在國內的項目經理大部分應該都是出自技術崗位，所以還是要不斷學習新技術同時安排解決項目中的技術問題，同時還要加強項目管理的知識及不斷豐富自己的管理經驗，一方面加強技術學習不但可以把控項目中的技術問題同時可以得到組員的認同，教材上項目管理知識都是理論的，根據不同的環境和情況要不斷嘗試用新的方式來解決不同的問題。
你的主要工作是管理
正因為很多軟件項目的項目經理都是出自技術，所以不同程度的`對技術都有一些癡迷，這時候你要清楚你自己的角色，你不是一個程序員，你的目標是管理好一個項目，技術難題要交給能夠解決的組員去解決，你更多的精力應該是把控項目的進度質量及與公司領導、用戶、客戶進行很多的交流工作，同時發揮你的每一個組員的最大能量。
要有一個好的心態
在項目管理過程中你可能會與某些單位的領導或者公司的老總級人物打交道，這時候要把握好自己的心態，不能太卑微同時也不能太張揚，要把握的有禮有節，這些才能得到這個領導及老總的認可。很重要的一個心態就是我是為你服務的，你付給我公司的錢不是我搶來的，是我勞動付出的。所以也要壓制某些用戶的不平等的心態，如果是原則性的問題該不讓步就是不能讓步的，如果是你自己把控不了的交到公司由公司領導來權衡。
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