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轉(zhuǎn)型前的職業(yè)規(guī)劃
轉(zhuǎn)型前的職業(yè)規(guī)劃
剛?cè)肼殘龅男氯�，尤其是畢業(yè)不到一年的大學生，在工作經(jīng)歷中大都會產(chǎn)生“轉(zhuǎn)行”的念頭，當工作進入低潮期，他們會時不時地盤問自己：“這個職業(yè)真的適合我嗎？”“或許我還是更適合做另一行吧？”“再不轉(zhuǎn)行會不會耽誤了自己的大好青春？”
如果你處于這個“新人期”，剛好也有類似的經(jīng)歷，那么來聽聽專家是如何為你指點迷津，幫你克服心理障礙的？
職場案例
1馬克：希望從事有激情的工作
專業(yè)：測控技術(shù)與儀器
職業(yè)：網(wǎng)絡(luò)管理及行政工作
轉(zhuǎn)行理由：因為年輕，想活得更精彩一些。
轉(zhuǎn)行目標：IT銷售
職業(yè)困惑：一、不知道自己的興趣點如何與職業(yè)相聯(lián)系
二、不知道自己的專業(yè)特長如何運用到工作中
三、面對越來越大的生活壓力不知道如何制定自己的職業(yè)及生活規(guī)劃
專家點評：
在馬克的工作中凸顯了一個問題，剛進入職場很多人被分配做過多的“雜事”，他們不能專一地從事本行業(yè)或者某一種技能，本應(yīng)該用在提高專業(yè)技能上的精力被分散在其他諸多方面，對人的職業(yè)成長沒有益處。
馬克希望從事有激情的工作，他把轉(zhuǎn)行目標鎖定在“IT銷售”職業(yè)上。能看出來出發(fā)點比較盲目，對銷售行業(yè)沒有真正了解。職業(yè)都具有隱蔽性，在你看到別人能在一個行業(yè)里做出成績時，不能只停留在表面，而是深入地思考是什么樣的特質(zhì)讓他取得了現(xiàn)有的成績。就我的了解，很多本科生做銷售，是因為年輕、有激情，但是銷售行業(yè)不僅僅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律師、醫(yī)生等職業(yè)出身，他們原來已經(jīng)有龐大的人脈積累，又有自身的附加價值，如為他人提供法律或者醫(yī)學方面的援助等。所以更容易在銷售領(lǐng)域做出成績。
2小梁：實在沒辦法才做回服務(wù)業(yè)
專業(yè)：酒店管理
職業(yè)：豪華五星級酒店西餐廳服務(wù)員
經(jīng)歷：大學畢業(yè)之初找了兩份工作，但因為公司小、制度不完善，沒有保障，職業(yè)發(fā)展也沒有前途，都覺得不滿意。實在沒辦法，兜了一圈只能做回本專業(yè)。看重萬豪集團是世界知名的品牌，各項制度、福利比較健全，在業(yè)界的口碑也不錯。
對職業(yè)的預期：先做餐飲，希望轉(zhuǎn)到前臺，一直升到經(jīng)理級。
業(yè)現(xiàn)狀：發(fā)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)非常簡單，只要溝通沒問題、反應(yīng)敏捷、熱情、細心，很好做。但是職業(yè)的社會認同感較低，從業(yè)者普遍不受他人尊重。
轉(zhuǎn)行目標：人力資源，對這個行業(yè)同樣不了解，只覺得人力資源不像理工科要求技術(shù)性，門檻比較低。
職業(yè)困惑：始終覺得自己很矛盾，非常想做文職，但是認為將來努力做個職業(yè)經(jīng)理人也不錯。大學本科畢業(yè)生一定要找本專業(yè)嗎？社會會接受沒有職業(yè)經(jīng)歷的新人嗎？
專家點評：
小梁從事的是當前發(fā)展前景良好的酒店行業(yè)，不建議她轉(zhuǎn)行。從我接觸的服務(wù)行業(yè)高層人士來看，他們都有非常高的專業(yè)水準，做事細致。很多人剛從事服務(wù)行業(yè)，都特別不情愿從基層做起，這個時候你可以觀察上級，同樣一件小事看他們能做到什么程度。當你發(fā)現(xiàn)他們做得很好，忠于職業(yè)時，就會產(chǎn)生羞愧的心理，對自己也是一種激勵。工作中很重要的就是培養(yǎng)職業(yè)化精神，對工作產(chǎn)生敬畏的心態(tài)。
小梁認為自己在哪個行業(yè)都能做好，這是當前大學畢業(yè)生的普遍心理，其實是浮躁的表現(xiàn)。很多人希望邁過“腳踏實地”這一步，直接獲得成功，但是無論從事任何行業(yè)，都要從基層做起。頻繁地轉(zhuǎn)換專業(yè)會給人留下“沒有責任感”、“忠誠度不高”的印象，對今后的履歷會有不良影響。
針對“社會能否接受沒有經(jīng)驗的新人”這個問題，我的回答是目前很困難，除非有一些裙帶關(guān)系。沒有領(lǐng)導會選一個沒有經(jīng)驗的人來冒險。所以在大學階段選擇專業(yè)的時候就要想好今后的職業(yè)發(fā)展方向。
3黎陽：工作有前景卻心力交瘁
專業(yè)：旅行社管理
職業(yè)：旅行社簽證
職業(yè)現(xiàn)狀：
我現(xiàn)在在簽證部做操作，之前對現(xiàn)在這份工作有一些了解，但不充分，當時我是面試的計調(diào)操作，就是因為面試的時候，我把一篇英文文章翻譯得還可以，當時這家公司簽證部缺人，人力主管向我極力推薦簽證部的工作前景比較好，就這樣選擇了做簽證操作。
真正做起來，發(fā)現(xiàn)這份工作需要有極大的耐心和細致，并且需要極大的承受力，而且每個團都會有很多突發(fā)事件發(fā)生，由于時間限制這些突發(fā)的問題都需要立即解決，經(jīng)常弄得人焦頭爛額，心力交瘁。隨著春節(jié)越來越近，澳新旅游的大旺季也就來臨了。第一次經(jīng)歷旺季總是有點措手不及，每天都要加班到9點。經(jīng)歷了旺季后才開始反思，這種工作性質(zhì)我能堅持多久，所以又開始動搖了對這份工作的堅持，唯一欣慰的是我遇到了一位不錯的部門經(jīng)理�，F(xiàn)在一切都還是未知的，如果有更好的機會，我會考慮。
專家點評：
旅游業(yè)同樣是一個有前景的行業(yè)，而簽證部又是比較核心的部門。對黎陽的建議是：一、保持英語的優(yōu)勢，無論從事什么工作，英語好薪酬水平一定會更高；二、對工作需要有足夠的耐心，如果將來想?yún)⑴c旅行社的運作，應(yīng)該多熟悉一些其他的操作流程。
關(guān)于轉(zhuǎn)行，專家支招
一、選擇職業(yè)的三項標準：
1興趣是關(guān)鍵。當你對從事的工作感興趣的時候，才能付出熱情、有激情，在自己樂于從事的行業(yè)里，如果明確了方向，就可以激發(fā)自身潛力，不斷前進。
2發(fā)展前景良好。所在行業(yè)和企業(yè)有良好的前景，員工也可以得到自身的發(fā)展。
3薪資是否合理。
在選擇職業(yè)時，以上三方面總和只要滿足60%即可考慮。
二、如何克服職業(yè)隱蔽性？
1自我感知與識別：確定這是否是自己喜歡的行業(yè)。
2增加實際經(jīng)驗：在校期間利用課余時間積累相關(guān)工作經(jīng)驗，深入了解行業(yè)狀況。
3借助外力：在你對行業(yè)一無所知的情況下，“借力”是最好的方法�？梢韵蛴兄S富的職場經(jīng)驗的長者請教，可以向職業(yè)顧問咨詢，也可以由學校的老師、學長為你搭建就業(yè)平臺。
三、當你進入一家不理想的公司時，需要做幾件事：
1尊重領(lǐng)導：無論你所處公司規(guī)模如何，上司是否如你的愿，他們都是職場環(huán)境中指定的領(lǐng)導。尊重上級是基本的態(tài)度，他們在工作經(jīng)驗上會有值得學習的方面。
2良好溝通：員工要懂得管理好自己的老板，老板大都喜歡活躍、有思想的下屬。經(jīng)常溝通好處有二：1感覺有互動，如果在你的職場關(guān)系中沒有感情的成分，你上升的機會是比較小的。而和上級建立了感情、讓上級覺得信得過的人，升遷機會要大得多。2工作進度可以及時讓上級知道，給人留下工作積極、主動的印象。
3很好的執(zhí)行力：多做少說，這樣會給上級留下很好的印象；而只說不做卻帶有很大的冒險性。
4良好的學習心態(tài)：從企業(yè)理、專業(yè)技能等各方面向他人學習，三人行必有我?guī)�，古語流傳至今還是有一定道理的。
結(jié)語：
任何行業(yè)，工作五年能達到一個基本的認識；工作十年，可以稱得上專業(yè)；十二年才能稱之為資深。當你想換行時，如果硬件標準達不到，跳到一個好單位的可能性不大。而在一個領(lǐng)域有了幾年的積累后再跳槽，自身價值已經(jīng)提升了。就好比有兩個人，甲每天畫一張畫，但是賣不出好價錢；乙一年只畫一張畫，卻能賣出好價錢。
祝愿職場新人都能在自己的專業(yè)領(lǐng)域積累更深，走得更遠。
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