客服的職業規劃書
無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，我想是時候好好地做一份職業規劃了。我們該怎么去寫職業規劃呢？下面是小編為大家收集的客服的職業規劃書，希望能夠幫助到大家。
客服的職業規劃書1
一位客服人員的及其對職業生涯規劃的認識�，F在做初級客服的，尤其是坐席類，都是招一些高中、中專畢業的小姑娘，然后封閉式培訓，工資都是國家規定的最低限。但是上班的強度卻非常高，其實就是像工廠的流水線工人一樣，連上廁所都要跑。
每天高強度的8-9小時。但是這個工作比流水線累多了，因為那只是體力上的累，客服工作面臨客戶的壓力和公司的壓力，精神上也非常的累，并且每天面對電腦，對身體健康也非常不利。
如果沒有想好自己以后做什么，那么我建議初級客服只要做一年就可以了，因為這個崗位工作簡單、重復，但是壓力很大，一年就完全可以掌握其中的一些竅門。如果你的個人需求是求一份穩定的工作，那么我建議可以安安心心的做下去，客服工作受到重視是必然的事，雖然目前待遇方面不盡人意，但是將來的社會一定會得到提升。
按照馬斯洛的基本需求層次理論，將人類需求按照金字塔式劃分為5類：生理需求——安全需求——社交需求——被尊敬——自我超越。
生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌
安全需求：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全
社交需求：友情、愛情
被尊重：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。
自我超越：道德、創造力、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現實能力五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。
相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現的需要是高級需要，他們是通過內部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。
同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。馬斯洛和其他的行為心理學家都認為，一個國家多數人的需要層次結構，是同這個國家的經濟發展水平、科技發展水平、文化和人民受教育的程度直接相關的。在不發達國家，生理需要和安全需要占主導的人數比例較大，而高級需要占主導的人數比例較��；在發達國家，則剛好相反。
廣為流傳的漁夫和游客的故事：一位游客在一個晴朗的下午，看到一位漁夫在海邊悠閑的睡覺。游客興奮之余問漁夫為什么睡懶覺而不出海？漁夫說已經打到兩條魚了。
游客奇怪，為什么不多打些，漁夫反問為什么要多打些，游客說賺錢以后可以到處游玩、買一條游艇，躺在上面享受春日的美好陽光，漁夫奇怪地說，我剛才不就是在享受嗎？是你把我吵醒了。人生的價值觀決定了你的工作狀態，為了生存（生理需求），所以我們要工作賺錢，為了房子、健康（安全需求），我們要找好的工作、得到晉升機會或者自己創業賺更多的錢，為了友情、愛情（社交需求），需要時間和優秀的社會形象。一個需要我們直面的事實是，在中國目前這個發展階段，絕大多數的人一生都會難于超越第四層。根據每個人的生存需求，在中，制定合適短期、中期和長期的目標，目標的制定要不能脫離現實生活。比如像上面的漁夫，只要滿足基本的前三項3項需求，比較舒服的度過一生就行了，不想為了名利去苦干、鉆營。有些人一定要出人頭地，因為追求第四、五層更高層次的需求，所以付出了極大的努力和精力。有些人追求精神層面的需求，物質和名利方面無所謂，所以去出家修行。
不要相信某些入職以及專業的培訓，能幫助你達成自己的目標，培訓目的并不是為了幫助你實現你的需求，而是為了鼓舞士氣、提高效率，為企業賺錢的目的。某些培訓尤其是搞封閉式培訓，都是一種不好的方式，使你認同對方的價值觀，從而任勞任怨被剝削，結果幾年過去了，你發現仍在原地踏步，工作、生活、待遇等沒有得到改善。企業需要的是聽話的老黃牛，最好都是“吃的是草，擠出來的是奶”的`員工。
如果一旦你發現原地踏步好幾年這種情況，完全在于你對自己的職業生涯沒有規劃造成的，你在等著晉升機會，你在等著發財，說的難聽點你在等著天上掉餡餅。機會對大家都是公平的，小到一個加工資這樣的小事，都是機會均等，只是別人抓到了而你放過了。其實只要一點點轉變，做出你的職業規劃，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改觀，例如：我計劃一年內從一般員工做到主管，獲取更多的報酬，要怎么做呢？
1.需要付出更多的時間和精力，別人做不到的要努力做到，別人做不好的要做好。
2.主動去做一些事情而不需要等著安排。
3.主動去安排一些工作，或者主動請示上級后安排一些工作，展示自己的領導能力。
4.關心同事、處理好人際關系。
5.爭取適當的培訓機會，或者自行參加一些培訓提高自己的工作能力。當你努力的去做到這些，結果一年后你沒有按照計劃當上主管，首先你要檢討自己是否有沒做好的地方，如果是，就修正職業計劃繼續努力。職業生涯規劃如果不是你的原因，是因為公司領導任人唯親，只是把你當成牛在用，那么應該毫不猶豫的選擇離開。當然這要客觀的去分析，而不是你一時的情緒所造成錯誤的判斷，你要相信你自己，是金子一定會發光，不管在什么地方，做什么工作都一樣會獲得認可。在職業規劃中，主動工作、自我提升是你成功的手段，就像上樓梯，你要自己向上邁一步，才能站上去，等著別人推或者拉，會碰到臺階而跌倒。
有些人總在怨天怨地，沒有從自身找問題，頻繁的跳槽還是一事無成，總認為都是企業的問題，或者他人的問題，自己很倒霉，別人很幸運。
職業生涯規劃中，通過努力不斷提升你的價值，是為了滿足生理、安全、社交的需求，是希望有一天能夠被尊重和達到自我超越的境界，從第三層次需求開始，都需要時間去交際，所以你的工作應該是越來越輕松，因為你技能熟練所以輕松，因為你晉升到高級的職位工作輕松，你才有精力和時間去滿足社交的需求，才有時間去做一些被尊重的事情，才能體現出你更高的價值。
客服的職業規劃書2
客服專員是屬于通用型職業，相比其他崗位來講，客服是可以通過客戶反饋的問題或建議來了解公司各業務中的問題，也可以依據這些問題逐漸深入學習相關流程和知識，逐漸讓自己變成公司的通才，如果對各個部門的業務熟悉，問題點也很了解，這樣的人才公司一定會更加重用。
關鍵因素1——定方向
當然，在修煉自己成為通才的同時，要明確奮斗的方向，是做客服專家、團隊管理者還是某個領域的專業人士？這都是可行的晉升和發展通道，畢竟與客服相關的行業很多，比如畢竟市場、營銷、運營、大客戶、人力資源等都是客服專員可選的方向，當然確定方向是最重要的，是前進的開始，也是職業生涯的指路明燈。所以選擇時候應結合自己的興趣、性格、愛好以及過往的經歷、學歷等綜合考慮。
關鍵因素2——定高度
要提早為你的職業生涯設定一個高度，或者說是長遠目標。有夢想的指引，人才能活得明白，活得清醒�，F實中很多人的夢想在困難面前逐漸丟失，從此生活變得平淡無奇。而不平凡的人生，注定屬于那些鍥而不舍的追夢人。
關鍵因素3——定節點
人生如戲，拋出包袱的時間節點很重要，50歲左右一般會是人生最輝煌的時候，但若想實現輝煌的50歲，需要每個人在走向50歲的道路上設置幾個關卡，也就是我們常說的小目標，以3年或5年為一個關卡。然后按相同的數量將夢想拆分，并以時間為刻度，畫出時間表。如此我們便可知人生框架，相信有了人生框架，做起事來一定會非常高效。
關鍵因素4——定過程
無論是夢還是節點當前的自己都是無法完成，學習才是完成人生框架的必然行為，其實人們從出生到老去，始終都在學習，無論做什么事情，或好或壞都是在吸取學習中走完一生。但一個相對成功的人生在于知道自己要什么和缺什么。方向告訴自己該走那條路，定高度是讓自己想好要爬多高，定節點讓自己清楚什么方法可以做到，定過程就是要告訴自己學習什么。沒有方向的學習，只會徒勞。
關鍵因素5——定規律
規律即習慣，當我們習慣每天做一件事的時候，便自然成為規律，其實也就是持之以恒，堅持說起來容易，做起來其實是非常難的。就拿平時記日記、寫日志這樣的小事來說都一樣，寫一周、一個月很容易，若是三五年始終堅持的人，則僅寥寥數人。所以讓生活變得有規律、有章法才會讓你的人生有質量。
職業生涯規劃應越來越被重視，尤其對于沒有一技之長的職業或工作環境單一、閉塞的職業來講，讓自己每天吸收些許新知、增長一點見識、形成學習的規律。做好以上五條，你一定會擁有精彩人生。
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