【精選】職業規劃職業規劃范文錦集6篇
時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏,我們的工作又將告一段落了,工作了許久,你還記得當初的目標嗎?先來制定一份職業規劃吧。那么你知道職業規劃是用什么方法嗎?以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
職業規劃職業規劃 篇1
不知不覺已經有不少的人把“跳槽”加進職業規劃里面,從不適應到跳槽,看起來很簡單,但對你自身來說,真的弊大于利。老是跳槽的人或許都會有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括,“太枯燥了,不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了,在“不適合”的背后有一大部分是“不適應”的問題,而從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經歷的進化過程。
沒有什么是天生適合的
“適合”這個詞很有意思,第一個字叫做“適”,代表主動的適應,第二個字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。
舉例,一個剛出生的嬰兒適合什么工作?答案是,不知道。因為這個嬰兒需要在后天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等,需要尋找職業機會,嘗試和冒險,總結和反思。
這種發展到什么時候停止呢?因人而異。我唯一知道的是,它一般不會在職業的前三年定型,甚至會持續10年以上。
人的生命不是機器零件,必須契合職業的齒輪;也不是一把鎖,只能配一把職業的鑰匙。生命更像是流動的水,可以因環境而變化成不同的形狀,并在這個過程中去改變環境。
對于職業而言,大多數的情況是,我們要去“適”,才能達到“合”的狀態。
什么讓我們失去了發展的態度,而希望一勞永逸呢?是壓力、對不確定性的恐懼、完美主義、對失敗的擔憂等等。
不適是成長的機會
如果你是一名職場新人,工作3年以內,在職業中產生了“不適感”,那么我要恭喜你,你正在成長。
哈佛幸福課的老師泰勒·本·沙哈爾將人的成長分為三個區,他以運動舉例,舒適區的運動量太少,達不到訓練目標;拉伸區能讓自己的肌肉拉伸,提升成績;損傷區是過度訓練,會導致身體受損無法恢復。他認為最好的成長既不是在舒適區,也不是在損傷區,而是在拉伸區,而在這個區域,一定是有輕微不適感的。
為了說明這個觀點,我們進一步來區分幾個名詞——
所謂“不適”是指“不舒服”的感覺,這種感覺往往是由環境變化引起的,比如從學校到職場,就是一個角色、規則的巨大轉變;
所謂“不適應”指的是,你對于“不適感”缺乏“應對”能力;
所謂“適應能力”指的是,你對于變化的環境引發的“不適感”的“應對”能力。
這種“適應能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一樣的靈活,充滿彈性。
從這個角度上說,“適應能力”越強的人,能找到的“適合”的職業選項越多。但很多人搞反了,他們希望通過找到一個“適合”的工作讓自己“適應”,以至于“舒適區”越來越小,降低了自己的適應能力。而更好的策略是,提升自己的“適應能力”來擴大自己的舒適區,讓自己擁有更多“適合”的選項,然后再選擇其中“最適合的”。
如果總躲在自己的“舒適區”,是無法獲得成長的。正如一些小病可以增加我們的免疫力,而一直生活在無菌實驗室中的人,才是最危險的。
從更大的范圍看,生物也正是在“物競天擇,適者生存”的法則中不斷進化。你覺得達爾文進化論中的“適者”是“適合”的物種,還是“適應能力強”的物種?我認為后者比前者更重要。
適合主義的風險
只講“適合”不講“適應”的人,往往只要求職業適合他,卻沒有想過自己如何適應職業。他們往往是責任的逃避者。
只講“適合”不講“適應”的人,往往沒有看到適合也是有匹配程度的,而不是一個絕對的概念,你只能找到相對的適合,卻永遠無法達到絕對的適合。
只講“適合”不講“適應”的人,往往是“靜止的”、“固定化思維”的人,而看不到自己的特質和職業都是在不斷發展的。他們認為:只要找到一個完美的對象,就可以“王子和公主從此過上了幸福的生活!彼麄冏非蟆伴T當戶對”,卻往往讓自己陷入了“高不成低不就”的尷尬中。
在他們的內心中,往往有這樣一些假設:
這個世界上一定有一個跟我的特質絕對匹配的職業;
我的特質(興趣、能力、價值觀)永遠不會發生變化,職業也不會發生變化;
找到這個職業就意味著成功、幸福,而且沒有不適感;
這個更能帶給我成功和幸福的職業,我現在就有能力進入它;
尋找這個職業的代價,小于適應現有職業的代價。
仔細思考這五點假設,你會發現,它們都不是真的.。尤其是在你的能力和資源都還不足的階段,如果堅持尋找“最適合”,你會發現可能有以下的風險:
你發現你找到的每個職業都不能100%匹配,于是你又陷入糾結中;
你的能力太弱,再加上競爭激烈,你想要進入的公司和職業暫時還不想要你;
即使進入了,你發現還是有很多你不適應的地方,你會再次感覺“不適合”;
為了找到這個職業,你兜兜轉轉好幾家公司,職業生涯沒有積累;
HR看到你經常換工作,感覺你不穩定,不敢聘用你。
如果你能接受以上的風險和代價,并有你的解決之道,那就去尋找“最適合”的職業吧。畢竟,每個人都有權利和責任選擇自己的路。
適合還是適應?
如果你現在能力和資源充足,是職場中的明星——那么,請忘了這篇文章吧!
要“適合”還是要“適應”,根本上取決于你跟社會環境、職業環境的權力對比,到底是你的力量強,還是環境的力量強。
如果你在職業初期,缺少能力和資源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主動“適應”“感覺”“不適合”的環境,比尋找“最適合”的工作要更重要。退一步講,即使未來有一份“更適合”的工作,企業也愿意交給那些更有“適應力”的人,而不是遇到挑戰就退縮和逃避的人。
最后,有幾個建議:
第一,為追求幸福而離開,而不是逃避痛苦而離開。
不要因為現有工作“不適合”而離開,而要因為找到了“更適合”的工作而離開,前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。
第二,制定拉伸區的目標,而非焦慮區的目標。
適應往往是循序漸進的,而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高,而環境又無法達到。比如一年內升職,兩年賺夠百萬等等。通過了解
第三,尋求導師、伙伴的支持。
很多時候我們不是壓力太大,而是支持太少;很多時候不是支持太少,而是我們從不主動尋求支持。
第四,用你的方式去適應環境。
焦慮感跟我們的能力不足有關,而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優勢。舉例來說,如果一個內向者遇到一個外向的領導,會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上,內向者心思縝密,有很強的文字溝通能力,他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領導進行溝通,來改變他人的看法。
職業規劃職業規劃 篇2
用錢確立目標
“當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛,而且目的性不強,很難激發人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己,還不如用數字來激勵自己。
舉個例子,如果你現在的基本工資是20xx左右,那3年后你的目標可以是4000,5年后你的目標要在5000以上,10年后你的目標要定在1萬甚至更高。
20xx是什么概念,是個新人的起薪;4000是什么概念,是個熟練工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起碼你得成為一個基層的管理者;10000以上是什么概念,是中高層領導才能享受的待遇。由此,一個清晰的職業規劃脈絡也就出來了。
用工資增加幅度來評估自己
錢不代表一切,卻代表用人單位對你能力的認同,代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上,都沒有獲得任何加薪的機會,那你就得好好評估一下自己了。看問題究竟出在哪里。
如果是用人單位有問題,那你可以著手準備跳槽,如果是你能力有問題,那就得增強個人學習。
出問題不可怕,可怕的是問題不知道出在什么地方。職場,有時候虛無的東西會遮擋你發現真相的眼睛。當你不知道自己職業發展是否正常的時候,不妨看看近一年的工資,如果月月原地踏步,如果提成一分沒變,那就就必須想辦法改變現狀了。
職業規劃職業規劃 篇3
職業生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。
理想的職業是自己喜歡、自己能干、社會需要三者的交集,而且,從長遠來看,理想的職業應該是越來越“增值”的職業,即你的經驗、價值會隨著年齡增長更快地增長。
首先是明確適合自己的職業方向,選擇一個自己真正喜歡的職業,興趣是成功最好的導師,有了興趣就會不計得失,“一簞食,一瓢飲,人不堪其憂,回也不改其樂”,就不會為瑣碎的現實或一時的困擾所阻撓。
其次,要看自己能做什么,不能整天好高騖遠做白日夢。Bill·Gates說,“烙牛肉餅并不有失你的尊嚴!”
最后,不能只想著自己喜歡和自己能干什么,還要看是否有市場需求,否則到時練就了一身“好本事”,卻成了“屠龍術”,沒有發揮本事的地方。
社會在不斷進步,我們也要與時俱進更新知識結構與能力,否則必將被淘汰,如有些老會計曾經是算盤高手,當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓,并要和電腦使用人員比計算速度,如果他們贏了就大聲笑話,就象當年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣,他們終究抵擋不住歷史前進的車輪—計算機時代的到來。類似的事情如計算機輔助設計CAD推廣時也有發生。
設定目標,了解背景
人生最大的失敗不是夢想實現不了,而是歷經千辛萬苦實現了,卻發現得到的原來并不是自己真正想要的。
舉例來說,正準備步入IT行業的人,首先需要更多了解IT。不能只看到IT業外表的光環:高薪酬、程序開發成功的激情與喜悅、相對自由的生活(做SOHO一族)。
已經身在IT行業(或類似的咨詢行業)的人都很清楚,IT業很累:搞開發的經常是沒日沒夜;搞實施的到處出差、加班加點受氣是家常便飯;自己費盡心思的得意之作給用戶講了N遍,卻得不到認可和應用,三、四十歲正當事業高峰,卻突然過勞死......我們是否了解這些?是否能夠忍耐這些?從內心深處是否樂意接受這些?
衡量差距,制定行動措施
設定目標之后,就要考察自身實際情況與理想目標之間的差距,分析要達到那種狀態需要怎樣的理念?需要哪些技能?現有的技能如何?現狀與未來之間的差距有多大?需要采取怎樣的策略和措施才能縮小或消滅這個差距?
實際上,很多人并不知道自己想象中向往的職業和生活方式是什么樣的、是不是自己真喜歡的,不很了解社會需要什么、那樣的職位需要什么樣的條件。結果,少數人從中反思總結提升,走出迷惘,走向成功,而多數人就此碌碌無為終了一生。
在實踐中檢驗和持續完善
IT方面的理論和方法在書上都可以找到,但是,如何讓企業接受,如何落實,卻在書上找不到。光是理論遠遠不夠的,有沒有在實踐中檢驗過,是完全不一樣的。同樣一個問題,兩個完全對立的觀點可能都對,但究竟會在什么時間什么場合才對就成為瓶頸。
比如來說,IT業做小項目與做大項目會碰到許多完全不一樣的問題,小項目可能會有比較多的技術問題,大項目則更多的是管理和溝通的問題(所謂小項目做事,大項目做人就是這道理)。牽涉到方方面面的因素,太多都要去擺平,很多時候還要牽涉到權利和利益的重新分配。這需要在實踐中學習、體會。
案例分析
吳明在本科階段學的是管理信息系統專業,主要是搞管理軟件開發,大學期間參與了多個軟件項目的設計與開發,當時的目標是做CIO,而這需要的不僅僅是計算機知道,更需要懂業務懂管理。
他較早地意識到這個問題,從碩士研究生階段開始轉型往管理方向轉。有了計算機的功底,再加上管理(有可能的話建議學習運營管理、供應鏈管理、營銷管理、財務管理、戰略管理、人力資源管理、項目管理、組織行為學、心理學等),他成長為一個復合型人才。這對他后來的信息化、管理咨詢工作都有非常大的幫助。
和上至老總、下至最底層員工交流時,他們都感覺特別有共同語言,而且還會提供許多不同的視角,引發新的思考,所以他們愿意和他交流。
之后,他又重新回到學校讀博,進行提升總結。從上面的分析可以看到他一路走得比較順利,到底是哪些因素在起作用?
如表所示,乍看上去,可能班級任職等方面表面看上去可能與其職業生涯沒有關系,但事實上有很強的路徑依賴,擔任班干部讓其有更多責任心,有更多機會鍛煉和提高團隊組織能力。
經過分析發現,由于他不同的角色都擔任過,像甲方、乙方、第三方的角色都經歷過,從軟件到管理都搞過,從實踐到理論的不斷螺旋式上升,體會了每一個角色的酸甜苦辣,所以能經常不斷切換視角,換位思考,這樣更容易與別人溝通。
職業規劃職業規劃 篇4
從某種意義上講,每個生命都是盲目的,沒有一個人帶著生存的意義來到人間,世界給我們預備了一塊空地讓我們侍弄,有的人在上面種了糧食于是有了溫飽的歡愉;有的人在上面種了云彩,于是有了詩意的期待;有的人任憑空地荒蕪,于是他又了無謂的煩惱與慍怒;有的人把空地種滿鮮花供路過的人觀賞,把空地變成了人間花園,于是他有了比花更美的關于侍弄花的理由。這里所說的“侍弄”,在我看來就是指的職業生涯規劃。
所謂職業生涯規劃,是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一向職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類:個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。在這里我們更側重的是個體職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關系。
對個體而言,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展理想在在整個體系中居于中心位置,這個目標實現與否,直接引起成就與挫折,愉快與不愉快的感受,影響生命的質量。但是在進行職業生涯規劃之前如果不先認識自己,分析需求,將難以進行職業發展計劃,自我分析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性,我認為應該從三個序列進行,下面我就結合我自己談一下。
個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質,與后天培養、發展的興趣不同,但是我們往往不知道自己的天賦所在,以至于無法出類拔萃。實踐告訴我們,不同職業有不同的天賦要求。如果屬于嚴謹型的人,個性上比較注重工作過程中的各個環節、細節的精確性,愿意按照一套規劃、步驟,清香與嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種個性的人則適合擔任會計、審計、檔案管理員等。我覺得我就不適合作這種工作,我工作的時候雖然也會比較嚴謹,但是我個性非常活潑,敢于在別人面前明確地擺出我自己的觀點和真實想法,因此我更喜歡每天都有新挑戰的工作,比如律師或者檢察官之類的工作。而且我比較喜歡和別人交流,也算是比較會和別人溝通吧;谝陨衔覍ψ约旱姆治觯诖笕蛘叽笏牡臅r候,我會選擇到律師事務所實習,增加一些自己在實踐方面的經驗,然后考研,工作。
其次,是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性,是大部分人換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,并希望很快看到自己的勞動成果,從完成的產品中得到滿足,那么從事室內裝修,美容美發,手工制作,機械維修,廚師等則很適合。反之,要他們從事僅僅參與作業的過程,但是在短期內的不到評價的工作,他們就會因為缺乏激勵誘因,而漸漸喪失工作的驅動力。在《選對魚池釣大魚》中,作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚”和“職業生涯規劃”進行比較分析,他舉了一個例子:你剛剛大學畢業,擺在你面前的兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣并不吻合,另一份工資待遇低,但卻是自己喜歡的,這時候你會如何選擇呢?大多數人會回答:“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實,當收入水平的蓋迪差距超出了我們心理承受能力的時候,大多數人都會心理失衡,反而大多數人的真實想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富后,再去追求自己的興趣愛好也不遲”。(高考志愿)作者認為,僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的機會,實在是很愚蠢。事實上,低薪本身就是對個人心理態度的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習慣地模糊自己的追求和興趣,并且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。
就我自己而言,從小我就認為和法律有關系的職業都很“COOL”,因此我努力著,我認為付出了就會有回報,只是時間的問題。小學,我積極參加各種演講比賽,鍛煉自己在眾人面前SHOW出我自己的能力和膽識;中學時期,我開始關注各種法制節目,提高自己法律意識和法制觀念;大學,盡管有機會去更好的學校學別的專業,但是因為對法律的熱愛,我選擇了到我們學校來學習法律。我想這也是對自己以后職業生涯規劃的一部分,也是我堅定自己的愛好的一種表現。我一直相信:你的愛好就是你的方向;你的興趣,就是你的資本;你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園,有自己所樂于安享的花花世界。
最后一個因素是個人的專業。但是,對一個剛踏入職場的新鮮人來說,在學校數十年所學的專業知識其實是遠遠不夠的,充其量只是基礎知識,更多的隱性知識要我們在工作慢慢學習。為了遷就專業,有時會失去更多的機會成本,畢竟在實際工作中的職業類別比起學校的專業知識豐富多了,只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通的機會。就拿與法律有關的職業來說,我們在學校學的知識用于實踐是遠遠不夠的,因為這些工作都與實踐有著非常緊密的聯系,而中國的教育模式的弊端就在于在校生有很少一部分時間可以用來真正地參加工作實踐。因此,進入一個新工作,IQ很重要,因為這是在對方還不熟悉的情況之下接受你的唯一指標,而EQ才是決定晉升的關鍵,這與專業知識無關,卻與工作環境密切相關。因此,心理素質與性格,比專業知識更值得重視。
我心中理想的職業就是從事與法律有關的職業最好是律師但是這個并不是唯一的選擇。要想做一名出色的律師,不僅需要堅實的專業知識,更需要出色的溝通能力,隨機應變的能力,嚴密的思維邏輯,優秀的表達能力,以及內心深處的公平感和正義感。此外,還要有良好的心理素質以及心理承受能力。最后也是最基本的,要嚴格遵循律師職業道德規范。只有這樣才能成為一名合格的律師,進而成為一名出色的律師。就我而言,除了要獲取更多專業知識之外,我還要積極增強自己的心理承受能力,努力增強自己表達的準確性,邏輯性和嚴密性。只有這樣,我才能繼續向著自己的理想靠近。
人的一生總會有很多理想,短的叫念頭,長的叫志向,壞的叫野心,好的叫愿望。正是因為有這些理想的存在,大部分人才會忍受現實的平庸,并不斷努力改善。可是當挫折接踵而來,生命就會以最殘酷的面貌出現,又有多少人能堅持當初的理想?也許一年兩年可以,那么五年十年的痛苦又能不能承受呢?永遠不要放棄希望和理想,因為一旦放棄,逆來順受的麻木就會吞噬你骨子里的尊嚴,湮沒你對自己生命和職業的理想與規劃。其實生命就是奇跡,永遠都不要放棄自己最初的理想和希望,哪怕那光亮渺小如豆,我們都要堅持舉著它,即使灼傷了皮膚我們也不能失手,否則我們將永遠在黑暗里。
朋友們,努力踮起你的腳尖,這樣你就會更靠近你的陽光,你的理想!
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職業規劃職業規劃 篇5
今年對我具有特別的意義,因為今年是我的本命年,也是我踏上這個行業的第一年,這是我職業生涯的一個轉折點,我對此特別珍惜,盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習,以及上級領導及同事的幫助,我已經完全融入了公司這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這一年也付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟穩重了。現就一年的工作情況總結如下:
一、以踏實的工作態度,按部就班的做好公司的查廠工作
做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠,公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,必須從零開始準備,包括硬件(車間部份)、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,由于查廠客人居多,從年初至年底客人共進行查廠、評估12次之多,由于各方面資料不足,為了趕工,幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》、《崗位說明書》、《員工培訓》、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料,并主持組織了兩次大規模的消防演習,這些資料的建立不但是配合查廠工作,而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導書》、《qc品質記錄》、《返工記錄》、《機器維修保養記錄》等等,并對全廠設備進行盤點,做成《生產設備清單》,以便隨時查看。與此同時,還依生產需求制作了幾十份表格表單,完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、;在XX年里,通過各種形式的培訓加講解,讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,讓全體員工了解了查廠的觀念,并將所有關查廠的資料匯編成冊,按照日常工作去做。通過大家的配合與努力,今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然,還有很多地方須要做得更完善,只要大家按照規定的制度去走,相信明年的工作將會越來越順利。
二、盡心盡職,做好公司的電腦、考勤管理
XX年,我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血,由于公司剛剛成立,人事管理沒有打好基礎,各項制度資料的不健全,加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,文員15名之多),所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題,由于最初人為的問題,造成考勤系統一直沒有真正應用起來,在今年的5月份起才真正用上系統考勤。
職業規劃職業規劃 篇6
知己知彼方可百戰不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然,并非所有的人職場之路都會一帆風順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
轉型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉型之路上,如何成功避開各種風險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經驗空白”占34.14%;“專業知識匱乏”占24.15%;“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外,轉行過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見,職業轉型并非易事,無法一蹴而就。
向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽在接受記者采訪時表示,職業轉型存在諸多風險,需要引起職場人士的注意。在他看來,職場轉型風險主要有四種類型:
一是定位不清洪向陽指出,在職場中,有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位,大多數隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,職業發展目標定位不清,是最大的一種風險,這對于職場人士來說,應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹洪向陽表示,在轉型時,的確有一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務,也就說等于做了無用功,其中最大的原因在于對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過大洪向陽表示,有些職場人士轉型的跨度過大,前后兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風險肯定不小。
四是過于自信自信并非壞事,但是過于自信便是壞事了。洪向陽表示,在職場轉型過程中,過于自信往往會讓人忽視風險的存在,因而準備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會茫然失措。
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