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怎樣的才是職業生涯規劃
個人：做好自己的職業生涯規劃
人一生的職業生涯中，不是職業在OFFER你自己，一個人的一生需要靠職業來發展，來取得成就，來生活。那就必須認識到自己在現社會中所占有的角度，需要認清自己走好自己的該走的位置，這是一個規劃迎合的過程，而不是締造的過程，規劃好自己的職業生涯，主動去把握迎合它順應它才是精明。
企業：別熱炒“職業生涯規劃”
不要熱炒“職業生涯規劃”，尤其是那些中小企業。人云亦云地跟風無益于企業。不是不要做，而是要適時而動。試問一個企業的員工流動率很高，企業基本的人事管理（如薪資、福利、考核等）還做不好，還怎么給員工做規劃？可能規劃還沒做好，那個員工已經在別的企業上班了。你要先做好“老百姓”關心的事。
另外，制度建立在對人不信任的假設上，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人不疑，但制度一定要健全。
今天,我們一起思考,工作到底為誰而做,我們又該如何看待工作?...有很多的人都有過這樣的困惑,"我到底在為誰工作?我這樣工作為的是什么?"我也曾思考過這個問題,但我沒有過多的猶豫和困惑,因為我的答案簡單而明確---我在為我自己而工作。為什么我在為我而工作呢？因為確立了非常明確的目標和自己每一個階段的職業生涯規劃，使自己時刻都有一種沖的盡頭，即使遇到艱難的境地也會努力前行，因為我知道，目標就在前方。
作為今天徘徊猶豫在職場中的人士，我認為最關鍵的問題就是為自己設立好正確的方向和目標，明白自己究竟在為誰工作，工作的目的是什么。每個人都希望和向往自己獲得高薪，高職。也許在他們心目中那就是好的工作。殊不知，好工作的定義是做自己完全適合的職業。因為職業是沒有好壞之分的。那如何才能確立自己的適合的工作呢�？梢哉f方式有很多，有獨立探索的。有自己規劃的，有隨遇而安的，有聽天由命的。但可能都不盡人意。因為個人本著獨立的方式只能局限在一個人的思維以內。而職業錨的種類又是分為：技術或功能型職業錨、管理型職業錨、創造型職業錨、自主與獨立型職業錨、安全型職業錨。每一種類型的職業錨都需要不同性格氣質的人。這就引出了內在性格是可以決定自己職業路線發展中非常重要的一個因素。從一個人的內職業生涯角度來看分為四個緯度，16種人格傾向。決定了N種氣質類型。從內在性格來看，可能有適合與人打交道的，有適合與物打交道的。有適合做事的，有適合管事的。所以如果想找到自己適合的工作第一步就是先分析清楚自己究竟是何種氣質類型的人。性格還分為顯性和隱性兩種，作為顯性性格是可以隨著環境而慢慢改變的，比如說一個不善于說話的人去做了銷售，天天需要和人打交道。隨著時間的推移他的口才可能會有很大的改變，性格也許會有一定的轉變。但隱性的才是決定一個是否真正適合。因為有句老話說的好就是：江山易改，本性難移。如果在環境的強硬下而改變了自己的性格，那樣是在扭轉。扭轉的好還會走到發展的路線。但如果承受不了，那應該是一種浪費時間和非常痛苦的事情。所以性格決定成敗這句話是有一定來由的。
第二個角度是能做的角度，因為一個能做的工作可能會有很多，例如一名職業人士可能會做行政，會編程序，對財務也有所了解，等等可能還會有很多。同時隨著社會的發展職業種類的細化程度也越來越強�？赡芨嗟氖侨藗兡茏龅赡芟氩坏降穆殬I。例如前幾天獨之秀公司出的一個非常成功的案例就是專家通過綜合分析為她確定在她自己都沒想過的人力資源薪酬福利專員的職位上。結合了她的氣質類型，財務專業背景，以及編輯工作經驗。所以說大家想不到的只能是認知的模糊，自己給自己帶來的是封閉性。所以把自己與職場進行充分的結合，從而加大自己選擇職業的渠道將會起到事半功倍的效果。
炎熱的六月份。職場人士的跳槽的波動可謂也如火如荼，但更多的職業人士可能是在觀望中，也就是在等待更換工作的時機。那究竟什么狀況下需要跳槽和什么時機跳槽才是最合適的呢？根據我對職業多年的研究認為，需要跳槽的情況可以分為三類：一是目前職業已成雞肋，毫無發展前途時，二是個人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到舒服和極限時。三是薪水停滯不前，付出收益不成比例時。如果有了目標和方向后跳槽的時機可以選擇在
1。由于你最近的成功表現，使你的身價大幅提高時。
2。公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時。如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻時等等。
同時更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。
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