打破功利職業(yè)規(guī)劃的困局學(xué)習(xí)素材
為客戶做職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目的時候，總結(jié)歸納了一些問題，思索感悟并予以記錄，也做為獵頭（咨詢）內(nèi)部學(xué)習(xí)的素材吧。
現(xiàn)象一：職業(yè)規(guī)劃的同質(zhì)化
個人簡歷昭示了一個人的職業(yè)經(jīng)歷，看過很多簡歷，也談過N多高層人士，總結(jié)職業(yè)規(guī)劃正統(tǒng)的道路是學(xué)而優(yōu)則仕或者是績而優(yōu)則仕。一種是進(jìn)名校、入名企、道路正、不折騰；一種是補(bǔ)短板、借時機(jī)、建功業(yè)、有小成，進(jìn)入成功人士階層。一般獵頭在找人的時候，也往往會找正統(tǒng)職業(yè)發(fā)展的人士，就像去樹林比著板凳腿去找樹杈。
現(xiàn)象二：職位供需的矛盾
企業(yè)在一定期限內(nèi)發(fā)展規(guī)模是有限的，所提供的職位也是有限的，個人職業(yè)規(guī)劃如果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，對員工的影響是負(fù)面的。職業(yè)規(guī)劃的知識告訴我們，職業(yè)通道是多樣的，一般來說，除了向管理崗位發(fā)展，還有技術(shù)崗位方向，多通道設(shè)計會分流職業(yè)發(fā)展的方向。但也會存在天花板限制，也就是說當(dāng)企業(yè)有序的職業(yè)崗位提供遇到員工無序的個人發(fā)展的問題，或者個人在職業(yè)發(fā)展階段性的期望得不到滿足時候，就會有人跳槽或內(nèi)耗，給企業(yè)帶來不必要的損失，對個人也是會遇到挫折與困惑。
現(xiàn)象三：職業(yè)規(guī)劃目的功利化
一般來說，職業(yè)規(guī)劃的中短期目標(biāo)為能力提升、職位提升、薪資提升，職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自身，包括個人素質(zhì)、能力、性格、態(tài)度、資源、愛好興趣等；也要結(jié)合外部需求，人才市場需求、組織需求，通過職業(yè)機(jī)會和自身修養(yǎng)，達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。
以此來看，職業(yè)規(guī)劃是為了盡快的達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，說的直白一點(diǎn)就是升官發(fā)財，而且可以濃縮為升官，因?yàn)楦呗毼慌c高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物質(zhì)層面，有點(diǎn)點(diǎn)像GDP的發(fā)展一樣。
職業(yè)規(guī)劃是員工與企業(yè)的期望目標(biāo)形成交集，達(dá)成雙贏的過程，相對于個人的成功，職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成也是一個過程，衡量成功標(biāo)準(zhǔn)價值觀的單一性，更會放大職業(yè)道路進(jìn)程中的急功近利。
根據(jù)以上現(xiàn)象可以提出問題：
一、非典型員工的職業(yè)規(guī)劃如何設(shè)計？比如非名校畢業(yè)，或沒有取得高學(xué)歷的員工就沒有前途了嗎？
二、職位供需的矛盾如何解決？
三、職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成僅僅是靠員工與企業(yè)利益得失衡量的嗎？如何解決功利化職業(yè)規(guī)劃的副作用？
為此，獵頭顧問們根據(jù)多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流得出幾點(diǎn)看法。
一、多渠道滿足需求層次
不同人員的需求層次各異，而且是變化發(fā)展的，這與個人的認(rèn)識、環(huán)境、背景、經(jīng)歷等各方面有關(guān)系，如果可以不斷滿足各類人力資源的需求，激勵他們與工作相結(jié)合，職業(yè)規(guī)劃只不過是個過程而已。所以激勵方式太過功利化，就像一把雙刃劍，會使員工時時計較、考量。隨著社會發(fā)展、物質(zhì)豐富和員工需求層次的提高，單純物質(zhì)激勵是不足以滿足人的所有需求層次的，而使人得到尊重、個人實(shí)現(xiàn)也不一定需要高額的成本。在員工的職業(yè)年齡期間，一方面是職業(yè)發(fā)展、薪資提高的過程，同時是需要認(rèn)可、尋求尊重的過程，甚至還包括滿足興趣愛好、探索實(shí)現(xiàn)自我的過程。
禪宗六祖慧能不識字，非出身顯赫，但深得法理，講求頓悟，意指透過自身實(shí)踐，從日常中直接掌握真理，最后達(dá)到真正認(rèn)識自我。職業(yè)發(fā)展也像修行，只要心存善念，哪怕添一磚一瓦，也會受人尊重。顧問認(rèn)為要以人為本，各得其所，只要盡職盡責(zé)，有利于組織發(fā)展、符合企業(yè)文化，有利于提高個人積極性，都可以作為職業(yè)規(guī)劃的激勵點(diǎn)。而如果把過程當(dāng)成目標(biāo)，把積累的知識、經(jīng)驗(yàn)和職位當(dāng)成弄權(quán)或者謀利的資本，陷入事理之障，離大道漸遠(yuǎn)。
二、多方位設(shè)計職業(yè)目標(biāo)
有的企業(yè)會尊崇“不想做將軍的'士兵不是好士兵”，也有的會號召員工要服從企業(yè)調(diào)配，哪里需要哪里搬，到底職業(yè)目標(biāo)何去何從呢？
如果大家都想坐轎子，誰來抬轎子？一個團(tuán)隊(duì)，不僅需要帶兵的將軍，也需要踏實(shí)的士兵。一是因?yàn)樵诔杀緣毫褪袌龉┙o情況下，也滿足不了很多優(yōu)秀人才聚集的；二是一個團(tuán)隊(duì)的最佳配置，不是多個“能人”累計就可達(dá)到績效最高的。所以，在引導(dǎo)大家上進(jìn)心的時候，不一定簡單的引向升官發(fā)財，對一些有一技之長、愿意在某個崗位踏踏實(shí)實(shí)，忠于職守的人，一樣要重視、激勵與尊重。不能因?yàn)槟橙说脑诠ぷ髦械膬?yōu)勢對企業(yè)現(xiàn)實(shí)損益影響不大而進(jìn)行壓制，他們就像武俠小說里面的掃地僧，或許他們正因?yàn)樽约旱倪@些工作中的某些興趣、愛好得到應(yīng)用與認(rèn)可才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，或許某時會因他們的某些特長之術(shù)而給企業(yè)挽回重大損失，或者正因?yàn)槠髽I(yè)多了這些穩(wěn)定劑而去了些浮躁。
三、多元化衡量成功標(biāo)準(zhǔn)
職位和金錢是有形的、可衡量的和可攀比的，所以作為衡量職業(yè)規(guī)劃的階段目標(biāo)，但人生的追求和價值體現(xiàn)不僅限于以上二者。有句話說“高職不如高薪，高薪不如高手，高手不如高興”。無論是否有道理，但里面所含的因素：事業(yè)發(fā)展的平臺，滿意的薪水，能力的提升，工作的幸福感都要兼顧；個人的修養(yǎng)、朋友的相處、家庭的照顧、身體健康、愛好興趣發(fā)揮等方面也是成功的一部分。離開了以上的和諧，只顧追求過程，無異于緣木求魚。企業(yè)需要長期與人才共同發(fā)展，也要照顧到員工的各個方面，這是激情、穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。
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