怎樣規(guī)劃好職業(yè)
職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策。不同咨詢者的職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，最終由自己作出決策。
就業(yè)壓力不斷增大，人們在職業(yè)上的困惑也越來越多。在20位入圍XX十佳“職場醫(yī)生”的咨詢顧問進行現(xiàn)場義診時，組委會發(fā)現(xiàn)，在前來預約義診的140余位年輕人中，超過60%的人表示不知道自己適合做什么，另外還有包括職業(yè)規(guī)劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業(yè)轉型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對這種困惑往往不知所措，但對職業(yè)發(fā)展的重視使他們不得不借助外來力量解決自己的困惑，職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的需求隨之增大。
一項名為“第一次就業(yè)調查”的調查結果顯示：33.2％的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16％的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學生就業(yè)后的一年內流失率高達50％，兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4％的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8％的人考慮過但不全面，只有8.6％的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題�；蛟S正是意識到這個問題，78％的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25％愿意接受完全服務，由顧問規(guī)劃；70％的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50％以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人的.需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
susan大學一畢業(yè)就在上海開始自己的記者生涯。從小就向往“指點江山，激揚文字”的她果然如魚得水，迅速成為報社里的主要“寫手”，參與了很多極具影響的報道。可是，susan還是找到了職業(yè)規(guī)劃師，“現(xiàn)在的職業(yè)真的讓我感覺很辛苦：沒有固定的休息時間、吃飯睡覺長期沒規(guī)律，嚴重腰肌勞損，頸椎疼，時不時發(fā)作胃病……”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽詳細了解了susan的情況，“susan的情況很危險，工作才3年，已經對新鮮感很強的職業(yè)感到厭倦，同時伴生了很多職業(yè)病。長此以往，會使得她的職業(yè)倦怠直線上升，嚴重影響她之后的職業(yè)生涯……”聽了職業(yè)規(guī)劃師的分析，susan有些驚魂未定。職業(yè)規(guī)劃師進一步建議說：“我可以對你的傾向和個性進行測試，然后詳細分析所處行業(yè)的發(fā)展趨勢、自身的上升空間及本身存在的問題，最后從不同方面制作職業(yè)計劃，保證你的職業(yè)生涯發(fā)展平穩(wěn)。”
“我看到過太多不知不覺走入職業(yè)生涯危機的人了，”洪向陽說，“幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)，那些越遲意識到的人，付出的代價越大。”
什么是職業(yè)規(guī)劃師
“準確地說，職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策�！焙橄蜿栒f，“事實上，不同的咨詢者，職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業(yè)滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策�！�
職業(yè)規(guī)劃師的需求有多大
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會ncda 統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。XX年中國的gdp為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上�，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員�！捌鋵�，人人都需要自己的職業(yè)規(guī)劃師，”洪向陽這樣認為。
孫軍不太談論他的收入，“我們更關注給客戶帶來的利益，這種利益決定客戶會付出多少�！笔袌龅目焖侔l(fā)展使得越來越多的人認識并信任職業(yè)規(guī)劃。所以，當記者問起他對這個職業(yè)的感受時，他有些陶醉地說：“這是一個可以改變客戶生活的職業(yè)，一個有較高收入的職業(yè)，一個用技術方法解決客戶問題的職業(yè)，一個受人尊重的職業(yè)，并且，可能是一個并不很忙的職業(yè)�！�
職業(yè)規(guī)劃市場尚處亂象
職業(yè)規(guī)劃師在西方發(fā)達國家被稱為職業(yè)人的“career partner”，因為他們能像傳統(tǒng)意義的親人那樣以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予職業(yè)人專業(yè)建議、判斷和解決辦法。
機構質量參差不齊
或許正是由于這個職業(yè)如此“寫意”，所以吸引了很多人才。職業(yè)規(guī)劃市場也從無到有，發(fā)展極為迅速�！翱墒呛芏嗖回撠熑蔚娜撕托袨閰s在打擊這個市場的信心�！弊孕诺膶O軍表現(xiàn)出一絲擔憂，這種擔憂決非杞人憂天。
長期關注職業(yè)規(guī)劃市場的南京理工大學經濟管理學院企業(yè)管理系副教授馬士斌告訴記者：行業(yè)的快速發(fā)展使得更多資本、更多人才進入這個領域�？墒牵捎谌狈π袠I(yè)規(guī)范，大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃師又屬于“半路出家”，逐利沖動使得進入這一領域的許多機構都盲目擴展自己的業(yè)務，這種盲目擴張一旦超過自身的能力，就會反過來打擊消費者對于這個新興市場的信心。
馬士斌介紹說，職業(yè)規(guī)劃師在西方發(fā)達國家被稱為職業(yè)人的“career partner”，因為他們能像傳統(tǒng)意義的親人那樣以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予職業(yè)人專業(yè)建議、判斷和解決辦法。國內的職業(yè)規(guī)劃師顯然無法做到這一點。馬士斌分析說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃機構質量確實參差不齊，很多職業(yè)規(guī) 。
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