經常會被“炒魷魚”的三大類人
在職場中有的人愛耍小聰明，有的人拉幫結派，有的人不服從領導管理，頂撞上司，殊不知，從業者的所作所為正在給自己的職場之路鋪下“隱患”，“隱患”引爆之時也是從業者遭殃之日。在采訪過程中，多位人力資源專家表示，從業者在職場中要保持謙虛、謹慎的為人處事態度，并時刻保持危機感，不要成為職場中最易被辭退的人。
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在職場中，許多員工都會采取在領導面前一套，背后一套的做法，自認為給領導留下好印象，殊不知，其實有許多雙眼睛在注視著你，職場中沒有不透風的墻，你的一舉一動別想瞞過領導。與其給領導一個假象，還不如一直腳踏實地的工作。黑龍江省康瑞達醫藥有限公司人力資源部經理杜濱認為，在職場中想有一番作為并得到領導的提拔，首先，要有積極主動的工作態度，并為企業創造經濟效益。其次，在工作當中要具有較強的'創新能力和執行力，要有敢于承擔責任的胸襟。
拉幫結派后果慘重
曾在哈市某肉類企業工作的小李一直與同事有矛盾，企業內部形成多個“幫派”。11月份，小周和幾個同事有了想跳槽的想法，想過完年另尋新東家，因此對工作沒有了積極性。而小李及同事的所作所為，企業管理部門都看在眼里，在11月底，企業便辭退了小李。黑龍江鼎力建筑機械有限公司人力資源經理邢軍強表示，“在許多企業都存在員工拉幫結派的情況。企業負責人不愿意看到內部員工為瑣事而制造事端，更不愿意給無所事事的員工發薪水。”邢軍強強調，員工的工作表現老板都會知道，所以從業者千萬不要犯聰明反被聰明誤的低級錯誤。
頂撞領導是禁忌
蘇強曾在某國營企業工作，蘇強總是認為自己在國營企業捧著“鐵飯碗”，哪個領導也不能把他怎么樣，對企業的領導和管理制度都充滿了不屑，甚至屢次公開違反企業規章制度，從來不把企業領導放在眼里，經常與同事談論企業怎么不合理。今年年初，企業要縮減編制，裁減人員，經過投票蘇強被辭退。沈陽自由攻略哈爾濱分公司人事經理王婷表示，在職場中，從業者與領導不合、頂撞領導是職場中最大的禁忌，從業者在工作當中一定要注意工作方式、工作方法，因不拘小節而給自己的職業生涯埋下“隱患”，那就得不償失了。
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