教師職業(yè)道德考核
教師職業(yè)道德考核
中學(xué)
教師職業(yè)道德考核方案
（修改稿）
為了進一步貫徹落實教育部重新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，全面落實依法治校教育方針，加強教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師思想政治素質(zhì)，激勵廣大教師為人師表，教書育人，根據(jù)《山東省普通中小學(xué)教師工作評價指導(dǎo)意見的通知》，制定《初中教師職業(yè)道德考核細則》。其內(nèi)容主要包括師德表現(xiàn)、育人效果兩個方面。
一、師德表現(xiàn)考核辦法（15分）包括基礎(chǔ)分9分+3分學(xué)生問卷+3分教師問卷）。
（一）考核數(shù)據(jù)。考核教師數(shù)據(jù)每學(xué)期以政教處、教導(dǎo)處、學(xué)校抽查記錄、學(xué)生問卷、教師互評為準(zhǔn)。
（二）考核方法。采用扣分和分級加分的方法。如果出現(xiàn)重復(fù)扣分，除說明按某規(guī)定扣分外，采用重復(fù)扣分的辦法，扣分扣完師德15分為止。
（三）考核細則。（除對分級加分項作說明外，其它項均為扣分項。）
1、依法執(zhí)教
在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，嚴格遵守《教師法》等法律法規(guī)，對如下不良言行作如下規(guī)定：
1）向?qū)W生散布違背四項其本原則和國家法律法規(guī)的言論，學(xué)生反映經(jīng)學(xué)校查實者或者被學(xué)校發(fā)現(xiàn)者，每次，師德考核扣5分。
2）教師在工作有違犯計劃生育等國家政策者，師德核扣10分。
3）模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。對于不能遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定者，學(xué)校將根據(jù)其不良行為扣相應(yīng)的分數(shù)。
4）嚴格遵守一費制收費標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)學(xué)校同意，私自設(shè)立項目收費者，學(xué)校對其進行教育，在將收費款退還給學(xué)生后，將檢查書上交學(xué)校，師德考核扣5分；如果同一個事情，第二次違犯，師德考核扣10分，并向全體教師檢討。
2、愛崗敬業(yè)
教師在工作中盡職盡責(zé)、教書育人。認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)。由教導(dǎo)處負責(zé)教師的教學(xué)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定與考評，對如下不良言行作如下規(guī)定：
1）半年內(nèi)，有無故一周不上課的教師，一次扣2分。
2）學(xué)期內(nèi)，學(xué)生一次作業(yè)有連續(xù)補三次或三次以上的教師，一次扣2分。
3）學(xué)期內(nèi)，不備課上課超過4次的教師扣2分；作業(yè)4次以上未及時批改的教師扣2分；或者不備課、不批改作業(yè)累計超過6次的教師扣2分。
4）請假、曠工按出勤規(guī)定扣分。周前會一次作為4節(jié)計算。
5）在教育教學(xué)過程中，教師要對遇到學(xué)生中不良行為進行勸說、制止教育。對于學(xué)生出現(xiàn)打鬧、上網(wǎng)、搶飯等不良行為或者特殊情況（如安全問題、特室管理等）不及時進行勸說、教育和匯報，每一次扣0.2分;對出現(xiàn)嚴重不良后果者，后果自負，師德考核扣1分。
6）加強學(xué)生安全教育。因工作瀆職，造成學(xué)生安全責(zé)任事故的輕者每次師德考核扣1分，嚴重者且造成一定影響者,每次扣5分。
3、熱愛學(xué)生、尊重家長
關(guān)心愛護每一個學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。尊重學(xué)生家長，主動與家長聯(lián)系認真聽取意見和建議；積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法。對如下不良言行作如下規(guī)定：
1）不諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生。有體罰或變相體罰現(xiàn)象者，每次扣2分；對造成后果者，責(zé)任自負，每次扣10分。
2）未經(jīng)學(xué)校同意不能接受學(xué)生或家長的宴請。否則每次扣0.1分。
3）不準(zhǔn)隨意指責(zé)、訓(xùn)斥家長。否則每次扣0.1分。
4）關(guān)愛學(xué)生、耐心教導(dǎo)。（3分）采用學(xué)生問卷調(diào)查的方式，辦公室教師采用教師評價。教師每學(xué)期得分采用分級加分的辦法。優(yōu)秀者得3分，合格者得2分，不合格者得0分（有體罰學(xué)生者視為不合格）。所教班級調(diào)查學(xué)生數(shù)N，學(xué)生評價優(yōu)秀學(xué)生數(shù)，M/N≥50%者得優(yōu)秀，M/N＜50%者得合格。
4、為人師表、團結(jié)協(xié)作
尊敬同志，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，樹立良好的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和科研水平，共創(chuàng)文明校風(fēng)。對如下不良言行作如下規(guī)定：
1）同志之間要相互幫助，相互關(guān)心，若有意誹謗他人，每次扣1分。
2）教師要自覺維護學(xué)校形象，對組織或參與校級以上活動，有損學(xué)校聲譽者，每次扣1分。
3）不準(zhǔn)從事第二職業(yè)或有償家教。從事有償家教者一次扣5分；工作時間從事第二職業(yè)一次扣1分。
4）不準(zhǔn)擅自向?qū)W生推銷任何商品或以教謀私，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
5）教師評價（3分）。愛崗敬業(yè)、為人師表、團結(jié)協(xié)作方面采用教師評價方式�？荚u小組占40%，年級教師占30%，其它占30%。分三個等級，優(yōu)秀者得3分，合格者得2分，不合格者得0分。有下列之一者視為不合格分，體罰學(xué)生造成惡劣影響者，出現(xiàn)嚴重教學(xué)事故者，從事有償家教者。綜合評價最高分為A，全體教師綜合評價平均分為M，教師綜合評價得分為X，X≥M+20%*（A-M）的教師為優(yōu)秀，X＜M+20%*（A-M）的教師為合格。
二、育人效果（5分）
（一）考核數(shù)據(jù)�？己私處煍�(shù)據(jù)每學(xué)期以政教處、教導(dǎo)處、學(xué)校抽查記錄為準(zhǔn)。政教處記錄學(xué)生的日常表現(xiàn)，教導(dǎo)處記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)行為。
（二）考核方法。采用以班主任為核心的教師團隊評價方式。
學(xué)生的學(xué)習(xí)行為扣分以班主任與教師5：5的分配比例扣分，學(xué)生的日常表現(xiàn)以班主任與教師7：3的比例分配扣分。教多個班的教師以所教班扣分總平均數(shù)計算。
（三）考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的確定。以全校扣分最高的8個班的平均數(shù)為基數(shù)M。學(xué)生學(xué)習(xí)行為和學(xué)生常規(guī)扣分分別計算。
2、扣分計算每月一次。若班級扣分為X，則班主任得分為5-2*X/M*50%（70%），教師得分為5-2*X/M*50%（30%）。
3、考核數(shù)月的平均數(shù)為最終學(xué)期育人效果分。
（四）考核細則。
1、以《班主任工作月考核細則》為準(zhǔn)。
2、如果班內(nèi)每有一名學(xué)生輟學(xué)，學(xué)期末扣育人效果班級1分，班主任與教師按5：5扣分。
3、如果班內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)出走現(xiàn)象或者重大事故，造成惡劣影響的班級，學(xué)期末扣班主任育人效果2分，其它教師扣1分。
三、獎勵項。
1、工作責(zé)任心強，面對學(xué)生出現(xiàn)的重大安全問題，及時挽救者，師德考核為滿分，另獎勵1分。
2、學(xué)生學(xué)習(xí)行為、學(xué)生常規(guī)各前三名者不扣分，育人效果班主任得滿分，相關(guān)教師所在班級的扣分項作為0分。
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