人生診斷與發展規劃

　　一,填表登記

　　(略)

　　二,認知自我

　　(一)測試問卷(見附錄16,測試試題)

　　(二)測試結果

　　1,《性格》測試結果

　　性格內向度+7.5分(外向型)

　　體質內向度-6分(體質內向型)

　　性格得分-26.25分.負20分以上,說明性格內向,時而悶悶不樂,時而郁郁寡歡.

　　2,《氣質》檢測結果

　　膽汁質:-1分;

　　多血質:+16分;

　　粘液質:-1分;

　　抑郁質:-12分.

　　3,《個性成熟》測驗結果

　　66分.

　　得分在61-70之間,說明個性比較成熟,能夠客觀地看待事物,為人處世比較樂觀,具有一定的自我控制能力,有自己的見解,能做到獨立分析與思考,對人有耐心,比較好相處,各方面的想法基本成熟.

　　4,《能力》測試結果

　　推理能力:5分.(良好:5～10分)

　　管理能力:43分.(優秀:42～50分)

　　操作能力:37分.(良好:33～41分)

　　創造能力:14:12.(一般:比數差在4以內)

　　判斷能力:6分.(中等:4～6分)

　　5,《職業選擇》測試結果

　　你最大的優點是思想活躍,善與人交往.你喜歡把自己的想法讓別人去實現,或者與大家共同去實現.適宜你的職務是記者,演員,推銷員,采購員,服務員,人事干部,宣傳干事等.

　　6,《是否適合現在的工作》測試結果

　　202分.176分以上,得到這種高分表明工作對你來說已超出了一切,你可能因工作而疏忽了其它任何事情.應該說對工作你已陷得太深.不妨冷靜想一下,人在社會中是否還應考慮到其它方面的內容.

　　7,《職業滿意度》測試結果

　　·關于你的工作:136分.

　　如果你的得分在130—149分之間,表明你對自己的職業具有高度滿足感.你具有強烈的工作責任心,有能力應付工作中出現的各種復雜局面,因而能獲得上司及同事的賞識和尊敬,而且你今后的職業生涯將會比較順利.

　　·關于你的家庭生活:42分.

　　如果你的得分在41—50分之間,表明你對自己的工作很滿意,而且你的家人和同事也很認同你的工作及工作成就.你完全可以在這個職業上干出一番成就來.

　　8,《是否可以創業》測試結果

　　28分.

　　如果你的得分在15-29分之間,說明你是一個高效率的決策者和管理者,更是一個成功的創業者,你還在等什么呢

　　9,《成功商數》分析結果

　　268分.

　　如果你的得分在200——274分之間,你的成功商數屬于中等,需要你繼續修煉,盡快提高.

　　10,電腦測評結果

　　(略)

　　三,現狀咨詢

　　(一)咨詢方向

　　1,自身難題

　　(1)對自己的現狀感覺不理想;

　　(2)對自己現有真實能力的大小不十分清楚;

　　(3)對自己的發展方向是否準確不特別肯定;

　　(4)不知用何方式盡快實現自己的理想.

　　2,發展方向

　　(1)在什么行業求發展最適合于自己

　　(2)做什么職業最能發揮自己的潛能

　　(3)到大公司打工可行否

　　(4)和朋友一起創業是最佳的發展方式

　　(5)還是單獨求發展

　　(二)現在情況

　　1,概況

　　(1)在大學讀書時,由于擔任校部和班級的干部而經常組織各種活動和會議,從而鍛煉了自己的組織和管理才能.

　　(2)在大學4年的寒暑假中,經常出來做家教工作,豐富了自己的社會生活和工作經驗.

　　(3)大學畢業走入社會已整整兩年.基本熟悉和習慣了社會上的大多現象和事情.曾先后在兩家公司任職,又在安利公司做過直銷.但對大企業的經營管理還不熟悉.

　　(4)目前已進入人才產業,并確定了職業的發展方向.在人生的發展路途上,已基本確定了創業的方向和合作伙伴.

　　2,家庭

　　(1)現已成家兩年,夫妻恩愛,家庭和睦.丈夫非常支持自己的事業.

　　(2)現在每月收入在2500元左右,家庭基礎單薄,現有收入只可維持生活.

　　(3)家中上無老,下無小,現有利于出去工作和創業.

　　(4)現居所為兩室一廳,租用.無交通工具.

　　3,工作

　　(1)因受自己志向影響,尚無穩定工作.

　　(2)至于以什么方式尋求工作,尚無定論.

　　4,職業

　　(1)現已定于在人才產業作獵頭工作;

　　(2)在獵頭工作之余欲作自由撰稿人.

　　5,理想

　　(1)人力資源管理專家

　　(2)自由職業人

　　(3)老板

　　(三)現有條件

　　1,經濟條件

　　無積蓄.嶄無自有創業資金,現不具備自辦公司的條件.

　　2,能力條件

　　(1)領導能力

　　依據電腦測評及一年的觀察,基本具備初級領導水平.

　　(2)經營創新能力

　　依據《能力測試》結果,現具備一般經營創新能力.

　　(3)組織管理能力

　　依據《能力測試》結果,現具備優秀的組織管理能力.

　　(4)溝通協調能力

　　依據親身接觸的感受,現判斷其具備較好的溝通與協調能力.

　　(5)營銷策劃能力

　　依據《能力測試》結果,現具備中等營銷策劃能力水平.

　　3,社會條件

　　(1)家庭愛人力量

　　(2)父母兄弟力量

　　(3)親屬朋友力量

　　(4)同學同事力量

　　上述四方均對自己的職業發展起不到直接作用,或有心而力不足,唯靠自己去拼搏和努力.

　　四,分析診斷

　　職業規劃的五大要素是:知己,知彼,擇業,目標,行動.而知己,知彼兩個是后面的基礎,正所謂"知己知彼,百戰不殆".因此對知己知彼的分析是很重要的.

　　知己是認識自己,知道自己的興趣,能力,個性,價值觀,追求,理想,自己的優勢,劣勢,心態,特性,以及自身的專業,特長,所受的教育對自己發展的影響等.

　　知彼是了解外在的世界,包括周圍的環境,職業的潛力,就業的渠道,工作的內容,行業的薪資待遇等.

　　根據職業規劃的要素,現在進行自我分析——知己.

　　(一)自我分析

　　只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇,才能選定適合自己發展的生涯路線,才能對自己的生涯目標作出最佳確定.

　　自我分析要根據咨詢者的現狀和實際情況找出自己的興趣,特長,愛好,性格,技能,優點,缺點,長項及各種能力等.

　　1,興趣:寫作;幫助別人就是幫助自己.

　　2,愛好:探索新領域,學習新知識;交友.

　　3,性格:坦誠,熱情,自信,樂觀,理性,動靜兼能,剛柔相濟,守法,重義,言而有信,大度,善解人意,有主見,正義感較強.

　　4,技能:無.

　　5,長項:與人相處,溝通,合作沒有難度.

　　6,弱項:不善長創意.

　　7,優點:寬容,愛心.

　　8,缺點:對現代企業經營與管理知識的缺乏.

　　9,工作:能夠被充分信任并信任他人,極度熱情.

　　10,想做的事情:

　　作記者;

　　(2)到大企業學一學管理.

　　11,職業目標:自由職業人.

　　12,喜愛的行業:人才產業.

　　13,追求的事業:做人力資源管理.

　　14,座右銘:一切都是好的;善待自己,方能善待別人.

　　15,人生理念:沒有一件事情可以擊跨我;做事有始有終.

　　16,人生理想:老板

　　結合SWOT分析法,在這里重點分析自身的優勢和劣勢.

　　1,優勢:

　　A,心態:平和,積極,進取.

　　B,家庭:和睦,能得到愛人的大力支持.

　　C,目標:明確,一心一意追求人力資源工作.

　　D,年齡:26歲,年輕化.

　　E,交流:良好的溝通是與人合作的基礎.

　　F,關系:與創業伙伴有著比較深的友誼.

　　2,劣勢:

　　A,企業工作經歷少;

　　B,個人創業的經驗少;

　　C,經濟基礎單薄;

　　(二)環境分析

　　下面進行環境分析——知彼

　　一個人的發展就是為了實現理想,而實現理想的必須途徑離不開職業(其間),環境(空間),機遇(時間).

　　職業是實現理想的最基本的條件,誰選準了最適合自己,又是社會上最急需的職業,事業就成功了一半.

　　環境是一個人實現理想的重要因素,它包括經濟環境(天時),地域環境(地利),人文環境(人和).天時,地利,人和對于一個成功者來說,缺一不可.

　　機遇的來臨是建立在不斷積累實力的基礎上,只有具備了實力,才不可能錯過機遇.因為沒有實力,機遇到手也駕御不了.

　　這里提到了關于發展的三大要素:職業,環境和機遇.

　　1,職業選擇

　　(1)職業選擇

　　職業對于我們而言就像是識別證,雖然識別證無貴賤之分,但有些識別證別人看了要敬禮,而有些識別證別人可以視而不見.

　　職業識別證會換,每換一次,就是一次職業的選擇或轉折.因此對于職業的選擇,可以改變一生的命運.

　　現在的職業分為金領,銀領,白領,藍領,灰領.而作為21世紀的金領職業應是我們所追求的.

　　(2)職業切入點

　　如何選擇職業,首先要判斷你的職業興趣.因為興趣是發展職業潛能的動力.

　　其次要依據自己的能力進行考慮.因為能力是你能否承擔這個職位的基本條件.

　　第三要看這個職業的發展前景.一個具有遠大前景的職業應屬于最有價值的職業.

　　根據咨詢者的職業興趣"以幫助別人的發展來獲得自己的發展(幫助別人就是幫助自己)"和愛好"交友"的特點,并結合《職業測試》的結論,現把人才產業工作者,媒體經紀人作為咨詢者的職業切入點.

　　(3)職業定位

　　依據職業選擇的技巧,咨詢者的理想及咨詢者的職業目標,現定位于咨詢者的最佳職業為:人才中介和新聞記者.而且二者又可以相互促進,互相禰補.

　　2,環境分析

　　每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與生長.所以在制定個人的職業生涯規劃時,要分析環境條件的特點.主要包括環境的發展變化情況,自己與環境的關系,自己在這個環境中的地位,環境對自己提出的要求以及環境對自己的有利條件與不利條件等等.只有對這些環境有了充分了解,才能做到在復雜的環境中避害趨利,使生涯規劃更具有實際意義.

　　對于環境分析主要包括:

　　天時——

　　(1)政治環境:中國的政治,主張加大經濟改革力度,與世界經濟共同發展,在穩定經濟繁榮的同時,保持國力迅速增強.

　　(2)經濟環境:隨著國家加入世貿,全球經濟一體化的到來,整個國家經濟的發展將促進各行各業突飛猛進,將為咨詢者所選定的行業帶來無限的發展生機.

　　(3)社會環境:隨著市場機制的健全,誠信經濟的提倡,社會環境將越來越有利于中介產業的發展.

　　地利——

　　(4)組織環境:隨著各種組織對發展戰略的重視,對人力資源的高度需求,人才產業將具有巨大的發展空間.同時無論在那一個組織里,以人力資源為職業,都會有不斷的晉升與發展機會.

　　(5)地域環境:從地域——長春或吉林省的經濟環境發展來說,目前已逐步開始重視人力資源產業的發展.

　　人和——

　　(6)人文環境:從自身的人際關系來說,現在有著一定的人文基礎,但距離理想的人文環境還需要一定時間的努力.

　　3,機遇多少

　　在進行了環境分析后,我們開始進行機遇的分析.在機遇分析時,首先要找出我們身邊有多少機會和威脅.

　　(1)機會:

　　A,行業的機會:人才行業是一個朝陽的產業,這里蘊藏著無限的機會和發展空間.

　　B,職業的機會:人才中介是一個永不下崗的職業,在幫助別人的同時擴大了自己的發展空間.

　　C,創業的機會:身邊有最好的朋友欲和你共同創業,能有同心同德的合作伙伴是創業的一大必備條件.

　　D,發展的機會:身邊的朋友極具發展潛力,與之共同創業,必有出人頭地的一天.

　　(2)威脅:

　　A,不同朋友的觀點而產生的威脅:

　　B,創業失敗的風險而構成的威脅.

　　C,與創業伙伴合作的長久性而形成的威脅.

　　(三)診斷

　　在進行了"知己知彼"的分析后,現在開始診斷.

　　1,自己有明確的目標(極大的職業興趣);

　　2,自己想創一番事業(創業的原始動力);

　　3,有發展潛力的職業(創業的前提條件);

　　4,有值得信任的創業伙伴(創業的關鍵條件);

　　5,有較好的家庭條件(家和萬事興,創業的基本條件);

　　6,有較好的做人素質(做企業就是做人);

　　7,有較好的對形勢發展的判斷力(對形勢的判斷有利于宏觀調控自己和自己的事業).

　　確診:咨詢者到底——

　　1,想要什么

　　家庭,自由,財富,實現價值

　　2,不要什么

　　獨身,束縛,貧窮,碌碌無為

　　3,想做什么

　　事業,老板

　　4,不想做什么

　　閑人

　　五,發展處方

　　(一)發展方向

　　1,確定志向

　　在進行職業生涯規劃時第一步要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是生涯規劃最重要的一點.

　　志向是事業成功的基本前提.沒有志向,事業的成功也就無從談起.俗話說:"志不立,天下無可成之事."縱觀古今中外,各行各業的佼佼者,都有一個共同的特點,那就是都具有遠大的志向.

　　立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想,胸懷,情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就.

　　現將咨詢者的理想"做一個富有的,自由的,受人尊敬的BOSS."確定為人生目標.

　　2,制定路線

　　咨詢者的人生目標是作老板,職業目標是作人力資源管理.那么依據咨詢者自身的實際情況和職業特性,實現人生目標的途徑應為:

　　第一步,學習人力資源管理知識(第1年)

　　第二步,進入人才中介公司,擴大交際網(第3年)

　　第三步,積累資源,提高知名度(第4年)

　　第四步,積累客戶,擴大市場(第6年)

　　第五步,積累資金,準備條件(第8年)

　　第六步,選準時機,開始創業(第9年)

　　第七步,創業成功做老板(第10年)

　　3,職業障礙

　　每個人在發展過程中都會遇到不同的職業障礙.而作為女性在職業發展中會遇到更多更大的障礙.女性職業的一大障礙,就是生兒教子.多少優秀的女性為此斷送了一生的前程.(女性的三大職業障礙:戀愛,生兒,養老.)

　　那么如何克服職業障礙呢這是在職業生涯規劃中必須要考慮的對策.

　　作為本案中的咨詢者,又恰恰為女性,因此生兒一項為其最大的職業障礙.克服此障礙可采取以下三種方式:

　　(1)接來一方母親幫助照顧;

　　(2)雇傭保姆來代養;

　　(3)盡可能晚生晚育,但太晚又有生育危險.

　　如何克服職業障礙,屆時根據具體情況具體分析吧.

　　(二)發展方式

　　本人曾為新畢業或畢業不久的大學生策劃了六條發展之路,現拿來供分析參考.

　　1,大公司鍛煉.到知名的現代大企業去鍛煉自己,提高自己.五年后借助于大企業的名望作跳板和橋梁來發展自己.(此路比較安全,但時間較長)

　　2,助人創業.看清行業,看準項目,看好老板,跟住創業.憑借公司的發展,實現自己的人生愿望和理想.(此路有失敗的風險)

　　3,出國鍍金.到國外留學獲得高學位,并能在跨國公司謀得職位,做上三年以上,此時回國必受政府和企業重視.(此路須具備出國的條件)

　　4,科技發明.如對某項專業特有專長,極其愛好,可深入鉆研.最后通過自己的發明專利或科研成果,實現自己致富的愿望.(此路必有鉆研的精神和資金)

　　5,自行創業.自己有項目,有經營創意,若敢于冒險,又有能承受失敗的壓力和精神準備,可以創業.但風險極大.(此路必須具備創業的全部條件)

　　6,考公務員.若喜愛仕途,又能八面玲瓏,應走此路.(但走此路勿貪心過重)

　　而咨詢者有一個理想就是做老板,而作老板必須要經過創業的過程,而創業成功才能成為理想的老板.那么創業須具備什么樣的條件呢

　　創業的八項條件:

　　1,有項目:屬于熱門產業,有10年以上的發展前景;

　　2,有經營方法:獨特的經營策略及營銷手段;

　　3,有資金:自有充足資金或能不斷融到資金;

　　4,有能力:領導能力(霸氣),用人能力(人格魅力),經營能力(會決策),管理能力(善組織),協調能力(精于溝通),判斷能力(準確預測);

　　5,有關系:政府關系,銀行關系,商務關系,協力關系;

　　6,有學識:行業專業知識,項目市場行情,市場營銷常識,財務知識;

　　7,有經驗:最好有這個行業的創業或工作經歷;

　　8,地域經濟需求:廣義指本地區的需求度高低;狹義是指該項目放在此地段來經營是否合適.

　　根據上述六條發展之路,現在我們進行逐一分析.

　　1,考公務員.因不喜愛仕途,此路判死.

　　2,科技發明.沒有專長,不愛鉆研,此路不通.

　　3,大公司鍛煉.因自己年齡已過,易遇職業障礙,此路會夭折.

　　4,出國鍍金,自行創業.皆因不具備條件,有心而不能遂愿.

　　5,助人創業.此路基本適合自身實際情況,可試行.

　　(三)發展策略

　　發展定位:求真才實學,走人才產業之路.

　　發展切入點:借力積勢,合勢揚名.

　　1,上策:助人創業,展現才能,實現自身價值和愿望.

　　2,中策:到大公司接受鍛煉,日后尋求發展.

　　3,下策:自己小打小鬧,一步步,穩扎穩打求發展.

　　六,生涯規劃

　　現在開始設定你的職業生涯規劃.設定職業生涯規劃時要確定如下內容.

　　1,人生目標,志向,規劃方案;

　　2,人生發展階段的劃分,每一階段的目標及規劃方案;

　　3,每一階段的幾步目標及規劃方案;

　　4,第一階段的目標及發展思路.

　　生涯目標的設定,是職業生涯規劃的核心.一個人事業的成敗,很大程度上取決于有無正確適應的目標.選擇目標是以自己的最佳才能,最優性格,最大興趣,最有利的環境等條件為依據的.通常目標分短期目標,中期目標,長期目標和人生目標等.

　　長期目標一般以30年為限.

　　中期目標一段以10年為限.

　　短期目標一般以3～5年為限.

　　近期目標以一年為限,分年目標,月目標,周目標等.

　　(一)長期規劃(設計30年)

　　人生目標(人生定位,長期目標)

　　1,職業:老板

　　2,財產:1000萬

　　3,定居:南方(以昆明為最佳)

　　階段劃分:

　　第一個10年(27—36歲)學習知識,積累經驗,發展人際關系,準確市場預測,職業不斷升級,資金積累50萬

　　第二個10年(37—46歲)原始資金積累200萬

　　第三個10年(47—56歲)財富積累1000萬助友3000位

　　(二)中期規劃(設計10年)

　　中期總目標:

　　1,事業有成

　　2,項目經理

　　各年計劃目標(27—36歲):

　　27歲掌握全部人力資源管理常識

　　28歲進修研究生課程

　　29歲攻讀碩士學位

　　30歲學習財務知識,達到會計師水平

　　31歲做精本專業,創造諸多業績

　　32歲學習項目管理

　　33歲尋求新項目,獨立運做

　　34歲學習市場營銷,鍛煉銷售能力

　　35歲積累管理經驗

　　36歲學會經營

　　(三)短期規劃(設計3年)

　　短期總目標:

　　1,職業發展:完成人力資源管理3年實踐

　　2,攻讀碩士:取得碩士學位(或相當于碩士學位資格)

　　各年計劃目標:

　　第一年(27歲)進入某家企業人力資源部

　　第二年(28歲)走上人力資源主管的崗位

　　第三年(29歲)升至人力資源經理的職位

　　(四)近期規劃(設計1年)

　　近期目標:(略)

　　近期計劃:(當年計劃,逐月制定)(略)

　　(五)行動與措施

　　行動是關鍵的環節.沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功.這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作,訓練,教育,換崗等方面的措施.例如:

　　在工作方面,你計劃采取什么措施提高你的工作效率;

　　在業務素質方面,你如何提高你的業務能力;

　　在潛能開發方面,采取什么措施開發你的潛能等等,

　　這些都要有具體的計劃與明確的措施.并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查.

　　七,重要建議

　　要使生涯規劃行之有效,一定要做到以下幾點:

　　人生職業生涯規劃實例

　　(一)對選擇的職業要"擇其所愛,愛其所擇".不要呆在自己根本不喜歡的公司和崗位上.

　　(二)養成習慣,每日依計劃做事,力爭每一階段實現計劃目標.

　　(三)分階段對生涯規劃進行評估.如季評,年評等.

　　(四)評估后依據實際發展情況對規劃進行科學地修改,不要輕易偏離職業方向,不要經常變更人生目標.

　　(五)隨著每次年評的結束,都要跟進后期的詳細計劃.

　　(六)重要建議是"行動,行動,再行動".為實現目標,堅持不懈,鍥而不舍!