企業(yè)人才評測

企業(yè)人才評測

前言：人才測評是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿�，�?shí)施測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測量學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。人才測評是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學(xué)評價(jià)人員是一切人事工作的起點(diǎn)。那么什么是人才測評呢？它有什么功能和作用了？它又在哪些方面有所應(yīng)用了？....通過本文希望您能進(jìn)一步了解人才測評，同時(shí)也希望本欄目在為您進(jìn)行雙高網(wǎng)上人才測評時(shí)起到一定的指導(dǎo)作用，選擇真正適合自己的測評，把測評應(yīng)用到你的工作及職業(yè)生涯規(guī)劃中。

一、人才測評的含義：

人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報(bào)紙，雜志，可以說在人事工作領(lǐng)域到了言必稱“測評”的程度。而當(dāng)前的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術(shù)。
　　古代軍事家孫臏曾說：“天地之間，莫貴與人。”北宋蘇洵在其名篇《心術(shù)》中也開宗明義：“為將之道，當(dāng)先知人，知人之道，當(dāng)先知心。”又有成語說：“知人善任”，古人的這些言論及成語無一不說明了選人選才之道。即我們現(xiàn)在常說的測評。
　　那么什么是人才測評了？通常認(rèn)為，人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即測量和評價(jià)。測量是指根據(jù)一定的法則給人的各項(xiàng)素質(zhì)要素指派數(shù)字。使其有類似“數(shù)”的性質(zhì)和形式，從而用數(shù)字的方法對人的素質(zhì)進(jìn)行描述。馬克思在現(xiàn)代科學(xué)剛開始發(fā)展的時(shí)候就指出：一種科學(xué)只有成功地運(yùn)用數(shù)學(xué)時(shí)，才能達(dá)到真正完善的地步。這就是說，定量分析是人才測評科學(xué)化的重要保證。評價(jià)（評定）則是

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