職位不在高低有用武之地最重要
“月光族”、“理財顧問”等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生，而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱，90后閃現在職場新兵營的同時，屬于年青一代的職場新觀念，也在硝煙滾滾的職場大戰中應運而生。
青年表態：職位不在高低 有用武之地最重要
近期，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對4155人進行的調查顯示，青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
在職場大環境下，新職場觀的出現讓職場人呈現出不同的工作狀態和職場心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被調到埃及做人員管理工作，在他看來，工作調動 只要是自己喜歡的，自己的學識能夠在實際工作中發揮作用，工作地點無論在哪兒，他都是可以接受的。“我換過不少的工作，每次的工作內容也不一樣，但既然做 了就要做好眼前的事，考慮太多以后會很累。”小田工作一直處于隨遇而安的狀態，雖然眼下的路十分清晰，但對未來萬分迷茫。除了隨遇而安的心態，職場“拒升 族”成為新亮點，他們看重工作與生活的平衡狀態，希望升職，但如果影響到生活質量，寧可舍棄升職機會，也要維持現有的輕松的生活狀態。
觀念來源：社會壓力與工作環境向青年施壓
職場青年產生如此不同以往的職場新觀念，緣于社會壓力與工作環境。調查顯示：56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器，個性和創造力受到傷害;46.4% 的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當進行職業規劃，因此產生隨遇而安的心態，將個性與創新埋藏在心底，用按部就班偽裝自己;63.9%的人表示管理者 和員工地位太不平等，“官大一級壓死人”;60.9%的人認為人們在人際關系上浪費過多精力，忽略工作能力的提高，在職場青年看來，與其浪費時間在人際交 往上以換取升職機會，不如將時間用于享受生活。
為了了解職場青年新職場觀，幫助他們作出判斷，記者采訪到安博人眾人天津分公司總經理操 勇。在他看來，新職場觀來自公司環境、競爭壓力和社會環境的變化，不論是隨遇而安，還是“拒升”，都是每個職場人要經歷的心理狀態。“每個企業的環境與文 化是在很長時間的`磨合下產生的，不是職員個體能隨心所欲改變的�？辞蹇陀^環境，自己做出少許的改變，可以讓自己的職場觀變得更加積極，這樣積極的觀念也會 被帶到工作中，為自己的職業生涯發展產生推動作用。”操勇還提到，職場大環境分為兩部分，其中硬環境，如工作地點、場所、規模是無法改變的，但職場軟環境 是可以通過企業領導與員工的溝通以及時間的積累慢慢磨合改變的。“當職場人發覺自己的世界觀、人生觀、價值觀與工作理念發生正面沖突時，員工可以通過換工 作，重新審視自身的方法擺脫現有的環境，重新進入新環境，投入新工作來予以解決。”
職場加油：依靠主觀調節，職場青年上演逆襲
《北京青年》中王越曾說過一段話：“如果一開始我僅僅去改變我自己，然后作為一個榜樣，我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情。然后，誰知道呢?我甚至可能改變這個世界。”職場人改變自己，成為上演職場逆襲的主要因素。
“先做人，再做事，是至關重要的。職場上做到聰明做事，簡單做人，便能事半功倍。”操勇表示，青年人遇事不能先抱怨，消極對待，要從自身上找原因，從根本上轉 變觀念。做好主觀調節要從三個方面進行努力：首先，自身應該主動去學習其他人的做法與觀念，付諸行動去改變，不能光想不做;其次，作出決定時，要堅信自己 的選擇，擁有自信;最后，堅持信念。
針對隨遇而安、“拒升”的心態，操勇也提出了自己的意見。“兩種心態無所謂好壞，前者缺少的是職業 規 劃，后者應在新工作中尋求自我突破。”對于隨遇而安的職場人，操勇給出明確的意見，在初入職場的前兩年處于探索學習期，但在五年左右應形成成熟的職業規 劃，迷茫會讓自身安于現狀、不能上進。“‘拒升’是職場人安于現狀的另一種表現，突破自己，改變生活節奏，可以增添生活的樂趣，這些人何嘗不能一試呢?”
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