學生暑假兼職當心“打工陷阱”
眼下又到學生暑期兼職旺季,不少大學生想趁著假期打短工,既可以賺點零花錢,同時還可以體驗生活,多積累一些社會經驗。但由于社會閱歷較淺,生活經驗不足,法律知識欠缺,大學生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。
那么大學生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權益受到侵害時又該如何維護自身合法權益呢?律師建議,大學生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動合同。
王曉帆是南昌某高校的一名大二學生,為了增加社會經驗,半個月前,她剛放假就來到了某商場做導購,上崗之前,商場負責人承諾她的工資待遇是每小時20元。入職后,小王工作一直認真負責,但當結算工資時,商場卻以各種理由推脫,拒絕全額支付小王工資。“當時沒有想到簽訂正式的勞動合同,都是口頭上協議好的`。”小王說。
像小王這樣未簽合同先入職的情況多不多呢?近日,記者走訪了市內多家人才市場。在南昌市人力資源市場,很多大學生正在尋覓合適的暑期崗位,王隕就是其中一名,他剛剛和室友一起被一家省內企業錄用。當被問到有沒有簽訂正式勞動合同時,王隕表示:“我們反正也就做兩個月,沒必要簽什么正式合同。”
“《勞動法》規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。但大多用人單位不愿與學生簽訂勞動合同,一旦發生糾紛就很難處理。”市法律援助中心律師熊曉峰建議,大學生在暑期打工時最好與用人單位簽訂正式的勞動合同,即使不能簽訂勞動合同,起碼也要與用人單位簽訂一個書面的用工協議,對工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等進行明確約定,避免用人單位惡意少發工資、扣發工資或者增加勞動強度等情況發生。
同時,大學生在尋找暑期工作時,應盡可能地選擇正規的中介公司,最好要與職介機構簽訂中介合同,對雙方的權利義務進行明確,以便發生糾紛后進行維權。“學生一旦自身合法權益被侵害,可以立即向公安、工商和勞動監察部門舉報,拿起法律武器來保障自身權益。”熊曉峰說。
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