找工作到處有陷阱，一不小心就被騙
稱要工作滿兩個月才能發放工資
不少用人單位要求求職者工作滿兩個月才發放工資，期滿后卻諸多借口拖延。
應對措施：雇員被拖欠工資時應立即停工，可以到用人單位所在地或工作所在地的勞動監測部門進行舉報，或到當地的勞動仲裁委員會提出訴訟。
收了保證金玩失蹤
不少招聘廣告以文秘、公關等“體面”的工作吸引求職者，求職者只需要交一定的保證金即可獲得一份“輕松”、聽上去“有面子”的工作。但“黑心”單位收到保證金后又以職位已滿為借口“玩失蹤”
應對措施：若被用人單位扣押保證金，可到當地勞動監察大隊的舉報，或到當地人民法院起訴。
不簽合同難維權
一些用人單位給雇員分配的工作“貨不對板”，并不與其簽訂合同，令雇員索賠或投訴無門。
應對措施：遇到這種情況應收集證據，如卡牌、飯票、打卡記錄等。
以“高回扣”誘求職者陷入傳銷
以招聘銷售為名，并哄騙雇員購買一些貨品，再以高回扣作誘餌讓雇員以同樣手法哄騙其他人。
應對措施：核實公司是否已進行工商注冊。若遇到要求購買商品的公司應拒絕;若已上當，可到法院起訴撤銷買賣合同。
以中介名義介紹工作
交了中介費卻不介紹工作，或找個“托”的單位，讓求職者到了卻以各種理由拒絕。
應對措施：先核實中介機構的信用狀況，交費前需清楚服務期限、價款、違約責任等明細并簽訂書面合同。
然而，為了避免這種情況，我們可以在面試初期就提高警惕，一遇到以下這些情況你就一定要小心了
1、冒充名企電話邀請面試
大公司一般會通過郵件、電話、短信形式通知面試，但他們一般只會使用公司座機或企業郵箱進行通知，若是私人用戶就要注意了。
2、牛皮癬招聘廣告
不能相信公交站臺或電線桿上的廣告，它們要么是中介，要么是不正規的公司。
3、小公司大量招聘人才
一些公司大量發布招聘信息，去到招聘現場才發現這些公司并不大，公司環境亦十分簡陋。一般這些公司都是為其他公司代招，招去后也多從事銷售相關工作，報酬低，無保障。
4、長期招聘“儲蓄干部”
遇到這種公司應先看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘“儲備干部”、“管理培訓生”等名號，大量招聘銷售人員，并以培訓為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效
如用人單位對學歷、專業等沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚，求職者應提高警惕。
6、面試全程靠電話或視頻
除非是官方正規渠道收到的.面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7、待遇遠遠高出行業標準
工作內容簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘旗號吸引求職者。如遇到待遇高出同行好幾倍的用人單位，其中的虛假成分將非常大。
8、面試地點選在賓館或出租屋
如用人單位要求求職者到偏僻的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則千萬不要相信。
9、簡單面試后便通知參加崗前培訓
很多咨詢、培訓公司根本沒有用人需求卻一直在招人，其實在利用培訓賺取利潤。
10、面試后就要求收取工服費用
如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
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