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      1. 大學寒假兼職陷阱實例

        時間:2022-07-19 06:36:24 求職陷阱 我要投稿
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        大學寒假兼職陷阱實例

          一個月左右的寒假開始了,部分學校放假時長可達40天,多數大學生會選擇寒假兼職打工,下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于大學寒假兼職陷阱實例,歡迎大家閱讀!

          案例一:試用陷阱

          ●有些企業在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是,試用期即將結束時,企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

          危害:

          ●如果長期耗在某個企業的試用期內,不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失,同時也對求職者的職業發展不利。

          如何規避:

          ●在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司,更應該主動多和同事交流這些情況,及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告,說明該企業招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次發布同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

          ●招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。

          危害:

          ●粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現狀,繼續這份工作,從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。

          如何規避:

          ●求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。

          案例二:工資縮水

          ●在某職業技術學院讀文秘專業的李某去年年底,通過朋友的介紹,在市區一家私營企業找了份工作,為公司作前臺接待、打印資料、整理文檔等。面試時與老板口頭約定每月報酬是800元。李某非常認真地對待這份工作,工作一個月后,她卻只拿到了600元的工資,而老板的理由是李某在一個月中遲到兩次,故扣除200元。而公司在面試時從未向她提及相關事宜。8月28日,李某看假期即將結束,就找到老板,提出自己干到月底湊夠一個月后便辭職返校。然而李某未曾想到,老板當即將她辭退,只給她發了400元的工資,她向老板提出質疑,得到的答復卻是,“突然離開導致公司人手不足,急需高薪招工”,老板以此為由,拒絕為她補齊工資。“工作了兩個月,從未足額拿到工資。”因為著急返校,又拿不出工資約定的憑證,李某最后只得忍氣吞聲,“沒幾家 用人單位同意與我們簽訂書面協議,多是口頭協議敷衍,我們的合法權益根本得不到保障。而且即使有證據起訴,我們也沒那么多費用和精力。”

          案例三:被騙中介費

          ●小蘇家住谷城,是湖北文理學院大二學生。前不久,小蘇在校園內看到一則暑期招聘啟事啟事上稱,一個月基本工資150元,全勤獎200元,生活補貼30元。小蘇心里一盤算,一個暑假可掙一學期的生活費,急忙撥通了招聘啟事上的電話。

          ●電話撥通后,一自稱是王老師的人在電話里告訴她,要先面試。于是,雙方約好見面,地點在學校附近的一店面。王老師介紹,該店面是租用的臨時辦公地點。

          ●在簡單地詢問小蘇 的個人信息后,王老師讓她回去等通知。3天后,小蘇接到通知稱,已被錄用,但要預交車費及中介費用等,共計200元。小蘇填寫了一張表格,交了200元錢,對方通知她20日出發,去廣東東莞一工廠上班。就在出發的前兩天,小蘇接到電話。王老師說,之前聯系的工廠不招人了, 他們會再聯系一家?纱撕髱滋,王老師給小蘇介紹的工作與招聘啟事上宣傳的待遇相去甚遠。

          ●由于遲遲找不到理想工作,小蘇要求退中介費,對方卻稱,并不是沒給小蘇提供工作,只是她不愿意去,錢不能退。幾天后,小蘇再次來到對方的辦公地點時,發現已是人去樓空。

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