揭露求職招聘一條龍陷阱

揭露求職招聘一條龍陷阱

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。以下是小編收集整理的揭露求職招聘一條龍陷阱，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　【案例導讀】

　　本案例詳細介紹了職業中介-皮包公司-指定醫院這“招聘一條龍”背后的騙術……

　　【案例正文】

　　針對近段時間求職者投訴較多的成都青羊區某職介市場，一周以來，記者假扮求職者親歷這種找工奇遇，終于弄清了職業中介-皮包公司-指定醫院這“招聘一條龍”背后的騙術。

　　第一步介紹———拉客

　　記者首先來到成都人才市場附近的某職介所。職介所門口貼著大量的招工廣告，大部分招文員、司機、抄寫員、打字員，均是找工者心目中理想的職位。看到記者在看招聘廣告，招聘廣場里面一位自稱姓陳的職業介紹員便出來招呼記者。

　　“想找什么工作？”

　　“想做文員�！�

　　“你來得正巧，我手頭上正好有一個單位要招文員，試用期一個月，包吃包住1000元錢一個月，試用期過后每個月1300元。你快交錢，我帶你過去，他那邊急著要人，你明天就可以上班。”

　　“這么快？可我沒帶身份證和畢業證��！”

　　“沒有這些證也可以，你快點填了這張表去交錢就行了�！�

　　記者只在一張表上填了假姓名、假學歷，這位姓陳的介紹員就說行了，然后就迫不及待地帶記者去收費處交費。記者提出要看一看招工單位的營業執照，姓陳的介紹員摸出一張工商營業執照復印件在記者前面晃了一下又收回去，記者只見上面寫著“諾文文化經營公司”。

　　姓陳的介紹員催促記者快點交100元“上班介紹費”，并說這筆錢是勞動局規定要交的。記者問道，如果介紹不成功，這筆錢可不可以退還。姓陳的介紹員拍胸脯保證說：“肯定成功�！辈⒄f這100元錢管一個月，如果一次不成功，一個月之內還可以介紹別的工作，一個月之后還找不到工作，就沒得退了。

　　第二步面試——穩客

　　記者在收費處看到了“從事勞動力中介服務許可證”，于是交了錢。

　　拿著姓陳的介紹員開的一張介紹信，記者來到位于青羊宮的“諾文文化經營公司”。

　　一位自稱是公司楊總的人看到介紹信，馬上對記者進行面試。他只問了記者兩句話—————“你想做什么工作？”“你會打字吧”，即宣布記者已被錄用，但必須先到公司指定的醫院體檢辦健康證，即使有成都市通用的健康證也不行，一定得到指定醫院再體檢。

　　記者借故在“公司”里走了一趟，看不到任何的牌照，在該職介所看到的那張工商營業執照，在這里也沒有看見。除了一臺電視和幾個攝影三角架，整個“公司”空空如也。電腦桌上沒有電腦，文件柜里除了幾張照片別無他物，桌子上 擺著的“資料”其實是一疊樓盤廣告，就連經理桌上的文件夾，也是空的，里面沒有任何文件。在“公司”樓下的物業管理處，值班的保安員看著記者的介紹信，打趣道：你那100元錢介紹費還不如拿來請我吃飯呢！

　　記者順手翻看了保安的出入登記簿，發現從6月22日到7月13日，每天有不少于40人到諾文文化經營公司應聘。

　　而同一幢樓里的居民告訴記者，除了今年上半年有一陣子間斷外，諾文文化經營公司兩年來天天都在招文員、招司機，但公司職員還是那幾個人。

　　第三步體檢———宰客

　　記者接著來到公司指定的清水河某醫院做體檢。令記者吃驚的是，醫院里擠滿了前來體檢的找工者，雖然由不同的職介介紹，但他們應聘的全都是諾文文化經營公司，且全都已經被錄用。

　　醫院專門在門口設體檢點接待前來體檢的應聘者。醫院里醫生、護士全都板著一張臉，對體檢的應聘者呼來喝去。

　　記者剛進門，就被一個醫生呵斥著去交了110元的體檢費。然后，他將記者帶到了二樓的透視科，科里的一個醫生把記者叫進一間屋子里，將門一關，將燈一黑，即說“胸透正常”；還沒等記者反應過來，原先的那個醫生又讓人給記者檢查了耳、鼻、喉，然后他在記者的所有體檢項目上都填上“正�！�，前后不到5分鐘。最后是驗血，記者看到醫生居然用報紙墊著手臂抽血。

　　記者在醫院碰到了來取健康證的諾文文化經營公司的應聘者，他們還得再交5元錢才能拿到一張只寫了體檢者姓名的名片大小的“健康證”。記者發現醫院的門上掛著成都市醫保定點醫院的牌子，醫院的醫生甚至對記者說，他們的體檢已納入醫保項目。

　　第四步等待———坑客

　　記者拿著體檢正常的證明回到諾文文化經營公司，一直說急著招人上班的公司經理這時卻不著急了，他讓記者過兩天先去參加理論考試，考完試之后過兩天再去看結果。又過了兩天，公司經理說還是沒法確定，得等大老板從香港過來才能最后確定何時上班，記者至今還在等待中。

　　因為職業中介的服務期限是一個月，而僅在諾文就已經折騰了一星期，跟記者一同來參加應聘的很多找工者都有點等不及了，他們要求諾文公司出具“不予錄用”通知書，好讓他們回到職業中介所重新找工作，諾文公司的經理極爽快地給了。

　　也有找工者堅持要等最后結果。應聘司機的劉師傅就是其中一人，可他在等了十天之后，公司經理居然說他試車時撞壞了車，決定不予錄用。劉師傅最后對經理發誓：他試車時絕沒有撞壞車，仍無濟于事。劉師傅要求職介所重新介紹工作，可職介所這次給他介紹的單位，跟諾文公司如出一轍，一樣要體檢，一樣要等，最后結果一樣：不予錄用。

　　記者最后統計了一下，跟記者一起到諾文公司應聘的十多個應聘者，最后沒有一個在諾文公司找到工作。倒是通過“招聘一條龍”的職介拉客、公司穩客、醫院坑客，每個人被騙了215元錢。

　　如果真像同一棟樓里的居民所說，諾文公司從兩年前就開始天天招工，那兩年來它幫某些職業中介和“指定”醫院掙了多少錢呢？

　　這樣識別歪職介

　　成都市勞動局負責人說，其實不論歪職介所、歪用人信息說得多么誘人，但它們最致命的一條就是沒有經過有關部門批準，只要一查，就能讓他們“顯形”。只體有以下幾種方法：

　　一看名稱二看證現在的一些職介所動輒就冠以“西南XXX職介所”等，但這里面往往是拉虎皮作大旗。因為按照規定，設立冠以“四川、“全省”等名稱的，由省人事行政部門審批，而設立諸如“西南”、“西部”等超過我省轄區范圍的人才中介服務組織，應由國家人事行政部門審批。求職者在進職介所時不妨看看其審批單位與其對應名稱是否一致。

　　信息真假先審核根據規定，用人單位通過新聞媒體、計算機公眾信息網及其他公眾傳播媒體發布的人才招聘信息，應事先經過人事行政部門的審核。用人單位未經人事行政部門審核的人才招聘信息，新聞媒體、計算機公眾信息網及其他公眾傳播媒體不得向社會公開發布。因此，如果求職者對用人單位發布的信息存疑時，可以向相應人事行政部門核實，就可一辨真偽。

　　大學生求職招聘陷阱

　　陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　陷阱二：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。

　　陷阱四：逃避破產

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。

　　陷阱五：廣告宣傳

　　由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　陷阱七：變相施壓

　　我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!

　　陷阱八：真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

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