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      1. 簽訂就業(yè)“三方協(xié)議”需注意的事項

        時間:2020-10-21 12:31:01 簽約違約 我要投稿

        簽訂就業(yè)“三方協(xié)議”需注意的事項

          就業(yè)“三方協(xié)議”困擾了許多即將畢業(yè)的大學(xué)生,錢明輝律師表示,只有弄清它的性質(zhì),才能了解其中的法律效力、風(fēng)險與后果。所謂“三方協(xié)議”指的是由學(xué)校、用人單位與學(xué)生三方共同簽訂的就業(yè)協(xié)議,是學(xué)生與用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),具有民事合同的性質(zhì)。在學(xué)生還未畢業(yè)以前,不具有勞動者身份,無法通過簽訂勞動合同來確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用合同法、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴格履行,任何一方要變動或終止協(xié)議,需取得合同相對方的認可,否則按違約處理。

        簽訂就業(yè)“三方協(xié)議”需注意的事項

          1、“三方協(xié)議”中的“違約金”約定

          在就業(yè)協(xié)議中,違約責(zé)任通過違約金條款來約定是否合法呢?錢明輝律師表示,勞動合同是有名合同,受勞動合同法及相關(guān)法律約束。根據(jù)《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》 等的規(guī)定,勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類,其他約定均屬無效約定。而根據(jù)前述,就業(yè)協(xié)議不是勞動合同,所以不適用此規(guī)定,而既然“三方協(xié)議”是民事合同,那就適用《合同法》規(guī)定,在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限,各個地方有不同的規(guī)定,大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金,從而平等維護各方的權(quán)益。

          2、“三方協(xié)議”和勞動合同的轉(zhuǎn)化

          尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動合同主體要求,只能通過簽訂就業(yè)協(xié)議來確定工作意向!秳趧臃ā芬(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”在學(xué)生符合勞動者主體身份后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動終止了。當(dāng)然,也不是說原來的協(xié)議條款都無效了。就業(yè)協(xié)議中的`有關(guān)條款,包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的轉(zhuǎn)化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請勞動爭議仲裁。如因勞動合同發(fā)生的糾紛,則應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請訴訟,仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

          3、“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)

          勞動合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害的防護……以上八個條款是勞動合同的必備條款,那么在就業(yè)協(xié)議中,由于就業(yè)協(xié)議對于勞動合同的指向性,一般也會涉及以上條款。

          就業(yè)協(xié)議是一種帶有國家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議,學(xué)校在中間起到了一個就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)、也是勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確情況下的有效補充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中,真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,而學(xué)校只是作為一個見證單位,除非有特殊約定,一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)。

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