畢業(yè)生試用期需要知道哪些知識(shí)
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。作為職場(chǎng)新人的大學(xué)生在試用期應(yīng)當(dāng)注意什么?約定試用期的`相關(guān)規(guī)定又是什么呢?
其實(shí)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。
(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
【畢業(yè)生試用期需要知道哪些知識(shí)】相關(guān)文章：
英語(yǔ)面試需要知道的事情06-13
申請(qǐng)高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼需要哪些條件04-27
畢業(yè)生試用期的“陷阱”都有哪些？02-14
應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)戶口需要哪些材料03-13
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要知道的要點(diǎn)08-05
關(guān)于簽約、違約你需要知道的事項(xiàng)07-20
英文簡(jiǎn)歷，我們需要知道的技巧02-25
黨籍轉(zhuǎn)移需要哪些材料03-23
轉(zhuǎn)黨籍需要哪些材料03-09