工會(huì)主席期滿未換屆被解除勞動(dòng)合同案
原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡(jiǎn)稱佛檀公司)從事總務(wù)工作。后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經(jīng)膠州市總工會(huì)批復(fù)擔(dān)任被告處的工會(huì)主席一職(專職工會(huì)主席)。2005年8月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，宣布自2005年8月31日起與原告解除勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號(hào)裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求；三、仲裁費(fèi)3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。2006年1月26日，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元(已扣除個(gè)人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動(dòng)合同，違反雙方所簽勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)按勞動(dòng)法第二十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費(fèi)684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請(qǐng)求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會(huì)主席期間被解除勞動(dòng)合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請(qǐng)求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會(huì)主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的'職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動(dòng)合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同所致。因此，王某請(qǐng)求法院支持其年收入二倍的賠償金的請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會(huì)主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動(dòng)合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會(huì)主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，無(wú)論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，均不符合工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原判并無(wú)不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請(qǐng)求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】
針對(duì)雙方當(dāng)事人的訴請(qǐng)，結(jié)合案件事實(shí)，本案有三個(gè)焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會(huì)主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會(huì)主席”？
因?yàn)楣?huì)法等相關(guān)法律對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行特殊保護(hù)，所以確定王某在2005年6月5日以后是否具有工會(huì)主席身份至關(guān)重要，對(duì)于本案的認(rèn)定也起關(guān)鍵作用。王某于2000年6月5日經(jīng)膠州市總工會(huì)批復(fù)擔(dān)任佛檀公司的工會(huì)主席一職，任期5年，應(yīng)于2005年6月5日任期屆滿，但其任期屆滿后，佛檀公司并未組織換屆選舉工作，也未將其罷免，此期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某仍然是工會(huì)主席，履行工會(huì)主席一職，直至下屆新的工會(huì)主席產(chǎn)生。因此，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會(huì)主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會(huì)主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會(huì)主席期滿未換屆的情況下仍是“工會(huì)主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會(huì)法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。最高院在《適用<工會(huì)法>解釋》第六條中又進(jìn)一步規(guī)定，針對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請(qǐng)求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會(huì)工作人員)因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某請(qǐng)求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會(huì)主席”身份，仍在履行工會(huì)主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒(méi)有因?yàn)橥跄硡⒓庸?huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動(dòng)合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動(dòng)合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實(shí)。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用<工會(huì)法>解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)法證明因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的不利后果，即該項(xiàng)請(qǐng)求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對(duì)此認(rèn)定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動(dòng)合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會(huì)主席(專職)，依據(jù)工會(huì)法第十八條和最高院《適用<工會(huì)法>解釋》第二條，其勞動(dòng)合同期限又自動(dòng)延長(zhǎng)5年。工會(huì)法第十八條規(guī)定“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。……但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動(dòng)合同期限自2005年6月5日其工會(huì)主席任職屆滿時(shí)自動(dòng)延長(zhǎng)5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，仍在雙方勞動(dòng)合同(延長(zhǎng))期限內(nèi)，在沒(méi)有證據(jù)證明王某有“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審對(duì)此認(rèn)定是正確的。
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