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不能證明員工辭職公司敗訴
就解除勞動(dòng)合同方式職工和用人單位各執(zhí)一詞法院判決———
基本案情
小王是文華公司 (化名)的司機(jī),每月工資為1200元。在第7個(gè)年頭,小王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。
解除勞動(dòng)關(guān)系后,小王讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但被公司拒絕。
小王的理由是,當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣,他才填寫了離職、辭職申請(qǐng)表,在離職原因處書寫為看病。
小王說,但后來公司不承認(rèn)有此約定,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,小王提起勞動(dòng)仲裁,經(jīng)裁決,文華公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。
文華公司不服裁決,認(rèn)為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小王與公司在是小王單方辭職,還是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的問題上各執(zhí)一詞。
東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。
法官析案
楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請(qǐng)表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。
而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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