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      1. 上班第一天注意事項

        時間:2020-12-06 13:27:42 職場動態 我要投稿

        上班第一天注意事項

          很多朋友第一天入職不知所措,不知道該干什么?下面應屆畢業生網小編就為大家整理了一些上班第一天注意事項,再不看你就后悔莫及啦!

          初入職場五原則:

          1、控制你的情緒

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          對正常情緒應當宣泄,對不良情緒則要控制。要控制情緒,首先必須承認某種情緒的存在; 其次,要弄清產生該項情緒的原因; 最后,對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生,還有如果你打算留在洛陽發展的話,我建議你去看下本地知名的招聘網站——洛陽招聘網,在上面能看到很多本地企業的招聘信息,如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作,如此你就應該另尋出路了。

          2、懂得調節情緒

          購物,戶外活動,睡眠,聽音樂,無論選擇哪種方式,重要的是要符合自己的體質,對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒:逃避是人之常情,但不要一味地逃避,逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因,找出可以改善的途徑。合理宣泄:找工作最關鍵就是一個心態的問題,其實,每個剛畢業的學生的實力都差不了多少的,在平頂山招聘上就有很多選擇,所以擺正心態是第一關鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面,我們對正常的情緒就不能過多壓抑,而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式,直接的宣泄就是直接針對引發情緒的刺激來表達情緒,當直接發泄對于別人或自己不利時,則可用間接發泄使情緒得到出路,如向親友訴說、進行體育鍛煉、文娛活動等調節情緒的方法。

          3、不要見人就發泄情緒

          只對有辦法解決問題的人發泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,偶然在焦作人才網最新招聘信息上看到一條招聘信息,抱著試試的心理投了簡歷,沒想到第二天就有了消息,現在的我已經過了試用期了,適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。

          4、注意抱怨的方式

          盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關,甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

          5、注意抱怨的場合

          發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,盡量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的`形象,還有利于維護上司的尊嚴,不至于使別人陷入被動和難堪的局面。

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          衣著方面要求:盡量穿的正式一點,起碼要干凈整潔,衣服不要有很多褶皺,如果是女性就化淡妝,不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全,但要是穿的過于高檔,容易有顯擺的嫌疑。

          不要帶飯!盡管公司有條件允許你帶飯回公司,第一天上班帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會,頭幾天和同事共進午餐非常必要,便于你迅速融入團隊。

          第一天入職基本上對公司的人事都不太了解,遇到不認識的同事,可以微笑說你好。若是對方想繼續聊,你們可以交流。若無意接茬,就安靜離開。不要一直追著人家聊天,更不要聊別人的隱私話題。

          第一天入職不要問同事太多問題,尤其是關于單位福利待遇和單位領導等敏感話題,工作上遇到疑問盡量自己解決,自己解決不了的先把問題記下來,最后統一所有的問題再向同事咨詢。

          若頭一天沒有太多工作,可以趁直屬領導不忙的時候,問問是否以往的資料可供你學習以便盡快進入工作狀態。查閱資料的時候,最好備一本筆記本,將重點信息都抄寫下來(機密信息除外,不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的信息)

          剛入職頭幾天的工作可能是都是些打雜等不重要的工作,不要有怨言,安排什么就干什么。在打雜的過程中,多做事少說話,同事和領導都會看在眼里的,知道你是個認真工作的人,慢慢地等你們接觸的時間長了,你就會很自然地融入這個團隊,不要刻意去干什么來討好別人。

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