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成功“轉行”的三個梯子
俗話說，隔行如隔山，對很多人來說，轉行如同翻山越嶺一樣艱難。實際上，只要找對門道，轉行并非那么難。
“充電”起跳
轉行進入新行業，如果沒有專業知識基礎，又缺乏工作經驗，想要敲開新行業的大門，“充電”就被很多人當成是一種捷徑。以IT業為例，參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行的好方法。參加短期就業培訓班也是一種快速的方式，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務，選擇最佳的切入點進入這一行業。
業內輪崗
要轉行最好先在公司內部尋找可能性，不換公司只換崗位的成本要比跳槽轉行低得多。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司下屬物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。
尋找買家
什么樣的公司歡迎新手？一是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。世界500強企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經營一項業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。
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