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      1. 北京印刷學院09屆畢業生中47%選擇私企外企

        時間:2023-02-11 22:08:54 職場動態 我要投稿
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        北京印刷學院09屆畢業生中47%選擇私企外企

        高校畢業生的發展和去向是社會關注的焦點,今年尤甚。北京印刷學院日前對該校2009屆1710名畢業生的現狀進行了調查分析——

          高校畢業生的就業情況和發展趨向,是國家、社會、家庭的關注熱點。北京印刷學院日前組織大學生記者,對該校2009屆畢業生去向進行了調研,并按找到工作、考上研究生、未找到工作、準備明年繼續考研和出國留學五類情形,發放調查問卷621份,回收618份,其中有效問卷603份,有效率97.1%。學校就業辦公室的胡婷老師說,今年就業形勢嚴峻,但大部分畢業生對就業的期望值已做了調整。

          國企、機關占33%

          私企月均不低于2000元

          今年北京印刷學院的畢業生總數為1710人,男生798人,女生912人,男女比例為1∶1.14。截止到7月9日,2009屆畢業生的就業率已達97.37%。被調查者中,已落實就業單位542人,其中在國有企事業單位、政府機關工作的占33%,有25人當“村官”,8人任社區助理。去西部的本科畢業生有21人,以去四川地區的為主。

          調查顯示,除了留京外,選擇去東南地區的學生最多,占被調查者總數的10.2%。畢業生中,在私營企業、外資企業工作的占47%,表明非國企的吸引力正在加大。

          一個學生說,東南地區經濟發達,找到心儀的工作幾率比較大,學生都愿意往那里跑。而且,最近幾年,私營企業加強了對人力資源的配備和調整,有的企業已初步建設成一套有自身特色、兼顧企業和職工利益、有利于畢業生鍛煉成長的應屆畢業生培養體系,同時通過基層輪崗、選擇培養等方式,建立起條理清晰的用人制度。在很多私企、外企,新招畢業生第一年的月平均工資不會低于2000元,在實習期間成長較快的人才,基本工資可以提升到2500元。

          77%的工作與所學專業一致

          56%找工作會考慮戶口問題

          在調查中,畢業生所找到的工作與所學專業一致的占77%。有62.2%的畢業生表示,就業單位不解決戶口問題,讓他們在工作和戶口之間很難取舍。

          與北京市其他高等院校一樣,北京印刷學院的畢業生也存在北京學生不想到外地、外地學生想留京的現象。有56%的同學表示,在選擇工作的時候考慮到了能否解決戶口,47%的畢業生希望工作地與居住地一致。戶籍問題已經成為影響畢業生就業選擇的重要因素之一。另外,因為得天獨厚的條件,北京生源的畢業生普遍對就業持“觀望”姿態,工作環境太差、薪水太少的,就要多考慮考慮。

          也有同學對留不留京持無所謂的態度。一位電子專業的學生說:自己看重的還是工作環境和職業前景,對于電子專業的畢業生來說,北京和深圳都是比較有發展的地方。我們還都年輕,四處闖一闖也不錯。

          23.5%的人投簡歷多達20次

          實踐、實習經歷影響就業

          從已找到工作的畢業生來看,所投簡歷數在6~20份的占33.2%,20份以上的占23.5%。從參加面試的次數來看,2~5次的占51.5%,6~10次的占24.8%。當然也有參加了20次以上面試的。

          多數畢業生表示,在面試時,招聘方非常重視學生的表達能力、工作經驗和專業水平。畢業生參加社會實踐、實習的次數及實習工作的專業對口性與就業成功率成正比。畢業生如果在大學期間沒有積累足夠的社會經驗,就難以很快適應工作。

          在調查中發現,畢業生中普遍存在這樣的情況:直到大四要尋找出路時,學生才明白哪些知識、能力和技能是必須掌握的;才明白學校所提供的實踐機會是需要把握的;才懂得社會上的實習機會是應該去爭取的。

          應屆畢業生吳春蕾現就職于北京某科技有限公司,主要工作是硬件開發。她認為找工作的時候,一定要敢于將自己“銷售”出去。招聘的單位當然總是希望學生有相關的工作經驗,但如果學生專業知識很強,用人單位也會考慮錄用。吳春蕾的專業就是硬件開發,專業課程比如模電數電、C語言、EDA等比較扎實,這都是做電子類工作所必需的,所以她如愿找到了對口的工作。

          3%的畢業生就業困難

          擇業存在3個誤區

          目前還有3%的畢業生就業困難,原因集中在性別困難(女生)和專業(學業)困難方面。其中16%的畢業生是因為準備考研無暇找工作,28%的畢業生因為對職位、薪水等不滿意,自動放棄了就業機會。

          這些畢業生,有38%的人希望自主創業,34%的人表示會適當降低職位、薪水的要求。

          調查中發現,畢業生在就業選擇上存在3個誤區。第一是對工資待遇期望較高,要求得不到滿足就放棄就業機會;第二是攀比心態,往往會因為其他同學的工作條件、待遇優于自己而產生攀比心理,期望能尋找到更好的工作;第三是享樂心理,有部分畢業生表示不愿到一線工作,不想吃苦。更有畢業生直言,上大學的目的就是畢業后做“白領”,而不是“藍領”。

          46%畢業生認為

          高校教育與社會需求脫節

          今年印刷學院有5%的畢業生考取了研究生,有8名畢業生出國留學,還有8%的畢業生表示準備明年繼續考研。問及原因,17%的學生表示,不想面對現在的就業壓力。

          有42%的畢業生認為,畢業生就業困難,是因為高校擴招導致畢業生供給過多;46%的畢業生認為高校教育與社會需求脫節;也有15%的畢業生認為用人單位對應屆畢業生存有偏見。

          大多數學生認為,學校應該針對社會需求調整培養計劃,打造特色專業。因為在求職過程中,用人單位尤其注重求職者所學專業和畢業學校。學校應該將教師資源、圖書館資源、精品課程資源等進行有效整合,為學生提供便利的平臺,提高學生的整體素質和職場競爭力.
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              高校畢業生的發展和去向是社會關注的焦點,今年尤甚。北京印刷學院日前對該校2009屆1710名畢業生的現狀進行了調查分析——

                高校畢業生的就業情況和發展趨向,是國家、社會、家庭的關注熱點。北京印刷學院日前組織大學生記者,對該校2009屆畢業生去向進行了調研,并按找到工作、考上研究生、未找到工作、準備明年繼續考研和出國留學五類情形,發放調查問卷621份,回收618份,其中有效問卷603份,有效率97.1%。學校就業辦公室的胡婷老師說,今年就業形勢嚴峻,但大部分畢業生對就業的期望值已做了調整。

                國企、機關占33%

                私企月均不低于2000元

                今年北京印刷學院的畢業生總數為1710人,男生798人,女生912人,男女比例為1∶1.14。截止到7月9日,2009屆畢業生的就業率已達97.37%。被調查者中,已落實就業單位542人,其中在國有企事業單位、政府機關工作的占33%,有25人當“村官”,8人任社區助理。去西部的本科畢業生有21人,以去四川地區的為主。

                調查顯示,除了留京外,選擇去東南地區的學生最多,占被調查者總數的10.2%。畢業生中,在私營企業、外資企業工作的占47%,表明非國企的吸引力正在加大。

                一個學生說,東南地區經濟發達,找到心儀的工作幾率比較大,學生都愿意往那里跑。而且,最近幾年,私營企業加強了對人力資源的配備和調整,有的企業已初步建設成一套有自身特色、兼顧企業和職工利益、有利于畢業生鍛煉成長的應屆畢業生培養體系,同時通過基層輪崗、選擇培養等方式,建立起條理清晰的用人制度。在很多私企、外企,新招畢業生第一年的月平均工資不會低于2000元,在實習期間成長較快的人才,基本工資可以提升到2500元。

                77%的工作與所學專業一致

                56%找工作會考慮戶口問題

                在調查中,畢業生所找到的工作與所學專業一致的占77%。有62.2%的畢業生表示,就業單位不解決戶口問題,讓他們在工作和戶口之間很難取舍。

                與北京市其他高等院校一樣,北京印刷學院的畢業生也存在北京學生不想到外地、外地學生想留京的現象。有56%的同學表示,在選擇工作的時候考慮到了能否解決戶口,47%的畢業生希望工作地與居住地一致。戶籍問題已經成為影響畢業生就業選擇的重要因素之一。另外,因為得天獨厚的條件,北京生源的畢業生普遍對就業持“觀望”姿態,工作環境太差、薪水太少的,就要多考慮考慮。

                也有同學對留不留京持無所謂的態度。一位電子專業的學生說:自己看重的還是工作環境和職業前景,對于電子專業的畢業生來說,北京和深圳都是比較有發展的地方。我們還都年輕,四處闖一闖也不錯。

                23.5%的人投簡歷多達20次

                實踐、實習經歷影響就業

                從已找到工作的畢業生來看,所投簡歷數在6~20份的占33.2%,20份以上的占23.5%。從參加面試的次數來看,2~5次的占51.5%,6~10次的占24.8%。當然也有參加了20次以上面試的。

                多數畢業生表示,在面試時,招聘方非常重視學生的表達能力、工作經驗和專業水平。畢業生參加社會實踐、實習的次數及實習工作的專業對口性與就業成功率成正比。畢業生如果在大學期間沒有積累足夠的社會經驗,就難以很快適應工作。

                在調查中發現,畢業生中普遍存在這樣的情況:直到大四要尋找出路時,學生才明白哪些知識、能力和技能是必須掌握的;才明白學校所提供的實踐機會是需要把握的;才懂得社會上的實習機會是應該去爭取的。

                應屆畢業生吳春蕾現就職于北京某科技有限公司,主要工作是硬件開發。她認為找工作的時候,一定要敢于將自己“銷售”出去。招聘的單位當然總是希望學生有相關的工作經驗,但如果學生專業知識很強,用人單位也會考慮錄用。吳春蕾的專業就是硬件開發,專業課程比如模電數電、C語言、EDA等比較扎實,這都是做電子類工作所必需的,所以她如愿找到了對口的工作。

                3%的畢業生就業困難

                擇業存在3個誤區

                目前還有3%的畢業生就業困難,原因集中在性別困難(女生)和專業(學業)困難方面。其中16%的畢業生是因為準備考研無暇找工作,28%的畢業生因為對職位、薪水等不滿意,自動放棄了就業機會。

                這些畢業生,有38%的人希望自主創業,34%的人表示會適當降低職位、薪水的要求。

                調查中發現,畢業生在就業選擇上存在3個誤區。第一是對工資待遇期望較高,要求得不到滿足就放棄就業機會;第二是攀比心態,往往會因為其他同學的工作條件、待遇優于自己而產生攀比心理,期望能尋找到更好的工作;第三是享樂心理,有部分畢業生表示不愿到一線工作,不想吃苦。更有畢業生直言,上大學的目的就是畢業后做“白領”,而不是“藍領”。

                46%畢業生認為

                高校教育與社會需求脫節

                今年印刷學院有5%的畢業生考取了研究生,有8名畢業生出國留學,還有8%的畢業生表示準備明年繼續考研。問及原因,17%的學生表示,不想面對現在的就業壓力。

                有42%的畢業生認為,畢業生就業困難,是因為高校擴招導致畢業生供給過多;46%的畢業生認為高校教育與社會需求脫節;也有15%的畢業生認為用人單位對應屆畢業生存有偏見。

                大多數學生認為,學校應該針對社會需求調整培養計劃,打造特色專業。因為在求職過程中,用人單位尤其注重求職者所學專業和畢業學校。學校應該將教師資源、圖書館資源、精品課程資源等進行有效整合,為學生提供便利的平臺,提高學生的整體素質和職場競爭力.