生育保險新條例 福利縮減意見大

生育保險新條例 福利縮減意見大

　　5月26日至6月10日期間公開征求意見的《廣州市職工生育保險實施辦法》收到各類有效反饋意見126條。市人社局特意邀請省人社廳、市衛計委、市婦聯、市總工會等政策相關部門代表，現場聽取多個社會團體和多位參保人的意見并答疑。

　　待遇項目為何縮減?

　　“征求意見稿中取消了一次性營養補助以及到一、二級醫院分娩補助等項目，雖說目的是嚴格執行國家和省生育保險的政策規定，但是否可以保留地方自有特色?”有代表提出上述意見。

　　對此，省人社廳方面回應，調整廣州生育保險待遇項目是依法行政的必然要求。從上位法角度分析，廣東省在2008年實施的《廣東省職工生育保險規定》規定，生育保險待遇包括生育醫療費、生育津貼、一次性分娩營養補助費、計劃生育手術費用和男職工假期津貼。廣州原有的生育保險待遇也是按此規定執行的。

　　而即將出臺的《實施辦法》調整生育保險待遇項目，也是嚴格按照新的上位法做出的規定。即便廣州走地方立法途徑，地方法規不能與上位法抵觸，只能在法律框架范圍內細化。

　　新條例加劇女職工就業歧視?

　　生育保險基金不再支付獎勵產假工資和男職工看護假工資，是否意味著職工的計生待遇也將隨著減少。市衛計委方面回應：計生待遇不變，僅是支付渠道的調整。因為這是《廣東省人口與計劃生育條例》明確的員工福利。獨生子女父母享受優待獎勵的產假和看護假，計生條例的規定就是由用人單位“照發工資”。

　　“政策實施后，單位在招聘時會更傾向招聘已婚已育人士，錄用歧視會加大。”有市民意見認為《實施辦法》會加劇用人單位對女性的就業歧視。

　　對于上述擔憂，市人社局相關負責人回應，“用人單位對女性勞動者的就業聘用，會涉及多方面的因素考慮和考量。計生獎勵假工資，也就是一兩個月的工資，占總體工資福利的數額不大，不會成為影響女性就業的主要原因。”

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