90后求職無所謂態度，用人單位稱不聘用

90后求職無所謂態度，用人單位稱不聘用

　　2012年，首批“90后”大學生畢業邁入職場。

　　就像當年曾經引發各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題，成為大眾關注的焦點。

　　擇業離職理由讓HR無奈

　　許多“80后”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑;后來，國企和事業單位因為穩定成為大學生找工作的熱門;現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90后”的大學生到底在選擇什么?

　　“現在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數人只是想積累一些社會經驗，然后再跳槽。”很多“90后”紛紛表示，現在招聘會越來越多了，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各占一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今后就業增加一個砝碼�？脊珓諉T就更好了。現在，我先找個工作干著，然后慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。

　　求職也是無所謂態度，讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊!”一家企業人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人!”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業生。“其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續辦完了，我們企業有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務�？墒�，過了兩個月，他突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地說。

　　在上海從事銷售工作的“90后”嚴亞鑫說，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些離職理由，讓企業人力資源部門會有些抓狂。

　　除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現在很多“90后”對職場的一種態度即“不走尋常路”。

　　人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分“90后”，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。

　　管理面臨新職業觀

　　一份“90后”的簡歷上，特長欄里寫著“善于講冷笑話;善于觀測星空;會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。

　　個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……這些已成為“90后”的標簽。“90后”既要彰顯個性，也要群體認同。他們注重圈子，是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置，因為這是網絡時代。在零點咨詢集團進行的一份調查結果顯示，26%的“90后”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。

　　“90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學者也表示，“90后”在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優秀，進入職場一定要做到歸零的狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”的標簽過于明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”。

　　“90后”積極地社會化，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神，現有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當他們大規模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合，達到最佳的管理狀態?

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