找工作開始青睞藍領(lǐng)
最近一則快遞員月薪漲至5000元起的消息引發(fā)熱議。網(wǎng)購火了讓快遞員成了“缺寶兒”，用每天送100個件的辛苦換來的“高薪”也讓不少人發(fā)出嘖嘖贊嘆聲。
留意當下大學生就業(yè)現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，人才市場總是人滿為患，應(yīng)聘者排起長龍，千軍萬馬扎堆行政崗的現(xiàn)象不足為奇。而放眼那些營銷類、操作類、服務(wù)類的基礎(chǔ)崗位，卻鮮有本科畢業(yè)生主動前去應(yīng)聘。上大學就為當白領(lǐng)似乎已經(jīng)成為一種思維定式，當藍領(lǐng)“跌份”成了很多人難以解開的心結(jié)。但隨著就業(yè)競爭的加劇，90后的擇業(yè)觀變得更理性了，開始青睞那些有著發(fā)展空間的“藍領(lǐng)”崗位。
想干基層活難過面子關(guān)
在一些知名的餐飲企業(yè)中，無論是員工的培養(yǎng)方式還是工作流程都較其他私營餐飲機構(gòu)規(guī)范，但員工的流動率卻仍然居高不下，剛剛辭去某餐飲公司配餐員工作的小李就是其中的一員。小李是個本科畢業(yè)生，剛上大學的時候，他就很現(xiàn)實地為自己定下了目標：從基層做起。于是，大學四年期間始終堅持在快餐店打工，為的是積累一些經(jīng)驗。“雖然在這兒工作很開心，四年來也算小有業(yè)績，但總覺得還是低人一頭，周圍同學找的工作雖然掙得比我少，但起碼是坐辦公室的白領(lǐng)。”小李現(xiàn)在的心態(tài)已經(jīng)不同以往，希望能找到一份穩(wěn)定的工作開始朝九晚五的生活。“關(guān)鍵是父母總拿我和‘別人家的孩子’作比較，認為我這是‘別人吃著你看著，別人坐著你站著’的服務(wù)員，大學四年算是白上了，堅決不同意我在這里工作下去。”
其實，像小李和他父母這樣因為面子問題而排斥服務(wù)類工作，向往“白領(lǐng)”生活的人并不在少數(shù)。在這些人眼中，一個大學畢業(yè)的高材生從事“低端”的服務(wù)類工作是件不太光彩的事，這種觀念看似合理，實則是認識上的一個誤區(qū)。“百層之臺，起于累土”。作為麥當勞（中國）有限公司副總裁兼北區(qū)總經(jīng)理的繆欽，1993年進入麥當勞也是從收拾餐盤、拖地這些最基層的工作開始的。然而，正是從這些在外人看來微不足道的點滴工作中，他積累了大量的寶貴經(jīng)驗，對餐廳運營各個方面有了全面了解和認識。經(jīng)過兩年勤奮地工作和孜孜不倦地學習，繆欽因其突出的個人表現(xiàn)不斷得到晉升機會，剛剛?cè)肼殐赡昃捅蝗蚊鼮辂湲攧诓蛷d的一名副經(jīng)理。將近20年的打拼，讓他成為麥當勞在中國的第一位本土副總裁�？姎J說，成功與從基層做起并無矛盾，“成敗皆須付出代價，與其隨大流，不如去帶頭”。
一味求高薪能力卻不濟
與很多人繞著藍領(lǐng)工作崗位走不同，也有不少大學畢業(yè)生削尖腦袋扎堆個別熱門崗位，原因并不是他們看到了這些工作的“前景”，而是“錢景”廣闊。隨著龍寶寶的降生，月嫂市場異�；鸨�，其薪酬亦連續(xù)高漲，面對高薪的誘惑，一些90后年輕女孩也對這一職業(yè)躍躍欲試。畢業(yè)于天津高等醫(yī)學職業(yè)學校的李琳就抱著試試看的心態(tài)，參加了月嫂培訓，她解釋說：“因為我學的是護理專業(yè)，接受起來更容易，而且工作壓力比在醫(yī)院小很多，薪酬也不低。”雖然李琳對自己未來的職業(yè)生涯滿懷憧憬，但市場并非如她想象的那般美好。據(jù)了解，雖然一些家政公司和月嫂培訓機構(gòu)樂于接受這些高學歷、年輕化的.應(yīng)聘者，可需要月嫂的家庭卻不買賬。孩子剛滿三個月的鐘女士，對于90后月嫂，她坦言不會雇傭。鐘女士說：“我雖然已經(jīng)當了孩兒媽，但仍是個標準的85后，自己辦事還毛手毛腳的，怎么會去雇個年紀比我還小的月嫂？雖然她們學習能力強，但我還是想選擇經(jīng)驗豐富的阿姨照顧孩子。”
除了面子問題，大學生在擇業(yè)時對薪酬過高期望和自身能力不足的反差無疑是制約其就業(yè)的一個重要因素。剛剛走出校園，大學生的實踐能力和適應(yīng)能力較差，用人單位一般都需要花較長時間培養(yǎng)才能“上手”，所以工資待遇低，而很多學生則希望畢業(yè)之后能“一步到位”，這未免顯得“好高騖遠”。有些8090后甚至寧愿追求高薪而頻頻跳槽，也不愿意調(diào)整心態(tài)踏踏實實地從基層做起。調(diào)查顯示，畢業(yè)沒幾年就換工作的大有人在，對這些人來說，先穩(wěn)定下來積累工作經(jīng)驗，提升自身實際能力，再追求高薪也許才是王道。
放下姿態(tài) 甘做“一線人”
選擇在一線工作，并不意味著身份的變化，在基層崗位的踏實堅忍，可能會給8090后帶來意想不到的上升空間。制藥專業(yè)畢業(yè)的�？粕熨荒壳熬吐氂跇啡侍弥扑帍S，是車間生產(chǎn)線上的一名普通操作工。對她而言，操作工是一份工作而不是一種身份。“我去年11月份開始進廠實習，一直在車間工作。很多人覺得操作工是企業(yè)最基層的崗位，不如文員、會計之類的顯得那么體面，但是半年的工作讓我全面了解了公司主要產(chǎn)品的生產(chǎn)流程。”徐倩說，之所以選擇這份工作一方面是因為她所學的專業(yè)是中藥學，能夠?qū)W以致用，另一方面就是看中了企業(yè)的發(fā)展平臺。
“雖然我是�？飘厴I(yè)，但并不覺得比本科畢業(yè)生機會少，反而因為沒有過高的要求更容易找到工作機會。我周圍的同學到現(xiàn)在仍有很多沒有找到工作的。”在徐倩看來，根據(jù)自己的實際情況，積極到基層、一線崗位去應(yīng)聘，就業(yè)還是比較容易的，通過自己的努力，同樣能夠在專業(yè)領(lǐng)域得到更好的發(fā)展。大學生要想在職場上取得成功，放下架子找準定位是很關(guān)鍵的。這不僅對于找工作迫在眉睫的畢業(yè)生來說至關(guān)重要，即便是那些為工作而及早著手準備的實習生也同樣適用。馮臣大四時曾在本市一家新聞媒體實習。實習期間，他任勞任怨，即便是收發(fā)報紙、整理文件這樣的小事都能踏實認真地完成，這些細節(jié)為馮臣加了分，為他爭取了很多外出采訪的機會。憑借著他的努力和平時積累的文字功底，馮臣發(fā)表了很多作品，這些作品無意中成了他應(yīng)聘時的“通行證”，馮臣回憶起自己當初的實習經(jīng)歷時說：“放低姿態(tài)并不代表別人就會看低你，反而更容易給自己創(chuàng)造上升空間，切莫眼高手低，不論做什么，只有‘敬業(yè)’，別人才會‘敬你’。”
藍領(lǐng)不是身份 基層機會不少
天津某醫(yī)藥企業(yè)人力資源部負責人王振蓮在招聘時十分青睞高職院校的學生，原因就是這些學生心態(tài)平和，肯認頭干。“近年來公司業(yè)務(wù)擴大，操作工緊缺，由于條件較差，季節(jié)性趕工每年都會出現(xiàn)，因此那些踏實肯干、努力好學的員工就特別受到重視。由于他們在幫著企業(yè)趕工的過程中能接觸到整個生產(chǎn)流程，能很快地熟悉操作，這些人在兩三年之后擔任主任助理或班組負責人的機會很大，晉升反而要比坐在科室的同年畢業(yè)生早幾年。”她還說，一些大學畢業(yè)生在就業(yè)問題上挑三揀四，始終不肯調(diào)整心態(tài)去深入一線，即便是找到了自己滿意的工作也很難踏實下來。
薪酬無疑是在求職過程中應(yīng)聘者最關(guān)注的問題之一，而對于剛剛走出校門的大中專畢業(yè)生而言，一味尋求高薪卻容易在工作中迷失方向。天津人力資源聯(lián)會的張娟表示：“如今很多基礎(chǔ)性崗位由于招人難、留人難而一再漲薪，而另一些崗位由于市場炒作工資也一路飆升，很多還沒有找到合適企業(yè)的畢業(yè)生往往會盲目應(yīng)聘，認為找到了工作又拿了高薪，看似兩全其美，但卻未曾考慮到自身的職業(yè)目標與規(guī)劃。我不反對大家去應(yīng)聘這類工作，但在應(yīng)聘之前一定要考慮清楚是否符合自己的職業(yè)發(fā)展路線，比如因熱愛餐飲業(yè)而應(yīng)聘了服務(wù)員，并逐漸去了解供貨渠道、客戶關(guān)系、餐飲規(guī)范等環(huán)節(jié)，一點一滴地積累行業(yè)經(jīng)驗，遠遠比單純?yōu)榱斯べY高低而頻繁跳槽有發(fā)展。”
【找工作開始青睞藍領(lǐng)】相關(guān)文章：
NIIT認證深受青睞09-30
面試如何穿才能獲得青睞09-14
愛爾蘭受人青睞的留學優(yōu)勢07-08
找工作，當心“陷阱”!10-31
北京找工作攻略08-28
古人如何找工作09-13
古人找工作故事09-13
找工作不要工資07-20
留學澳大利亞新西蘭受人青睞09-06
韓國留學倍受青睞的原因10-17