大型企業搞淘汰制中小企業“搶”人忙
制造企業
用人兩頭不均
>>>才市千里眼
大小企業都缺操作工
制造業多年來一直處在招聘難，離職率高的困境中，尤其是對一線操作工的需求，更是達到了“饑渴”的狀態。
從招聘會的情況來看，大部分的企業都是屬于老面孔，常年不離招聘會。從過去的老跑勞務市場，到現在發展到進專場招聘會及綜合性招聘會。“只要有招聘會，他們都去。”
王小姐告訴記者，不論是大中小企業都處在一線操作工緊缺的狀況下。僅最近的專場招聘會來看，招聘人數在三十人的算是少的，五六十甚至上百人的量都是很常見的。
“像本周五進場的南京揚子動力工程、昊揚化工、中昊石化等企業都是大量的招聘。他們需要的操作工要求都比較高，除非有一些化工企業倒閉或者裁員，否則很難有這么多人流失到人才市場來滿足他們的需求。”
大企業肯用新人
小企業用老人
王小姐告訴記者，從企業和她反饋的消息來看，她注意到大型企業和中小型企業在招聘上可謂是大不同，總體來說，對一線操作工的爭奪上，中小企業走的是兩條不同的道路。
曾經有那么幾年，企業的想法還是放在培養剛畢業的大專院校新人上。他們每年都會到大專院校、職業技術學校去搶優秀的生源。然而，大型企業因為擁有完善的培養機制和薪酬待遇，在吸引人才方面可以說完勝。很多院校也愿意和大型企業合作，根據企業的需要定向培養技能人才。
記者了解到，像長安福特這樣的大型企業，各院校整個班級的畢業生源全部“一網打盡”。這樣一來，中小企業想要從院校中去搶奪生源就有相當的難度了。
王小姐告訴記者，畢業生進入大型企業并不是一勞永逸，企業會對畢業生進行嚴格的考核，實行淘汰制。“甚至有的時候一個班全部被淘汰，這些不符合企業用人要求的學生就會重新進入人才市場。”
進入人才市場的畢業學生，中小企業卻并不愿意去用。他們更愿意直接從人才市場上招收有經驗的熟練操作工。“有八成中小企業都有這個共識，他們認為培養大學生成本太高，而且剛入職場的大學生特別不穩定，一旦獲得工作經驗即會跳槽。”王小姐說，因此他們寧愿花更多的錢在跑招聘會，也不愿意投入到培養新人中去。這種趨勢在中小企業上表現的越來越明顯。
操作工月薪七八千
培養一個操作工到底要花掉多少成本。記者了解到，像焊工，一般都要工作個2-3年才能完全上手。將各種成本計算進去的話，這2-3年的時間企業最起碼要花去5-6萬才能培養出一個熟手。
在人才市場上，企業對有操作證的熟練工人，開出的薪水可以說比普通白領高出數倍。記者在勞務市場遇見一位來自安徽的打工者倪先生，倪先生今年42歲，他在南京做焊工有十多年了。因為文化有限，他一直沒有考操作證。這也影響到他找工作。他告訴記者，有證的月薪一般要高出個一千多，像他只能找一些對用工要求不太高的企業打工，每個月收入一般在四五千元。若是有證的操作工，像他這樣干了十多年的，七八千一個月都是正常的，上萬的.月薪也是大有人在。一般制造企業每年還都會有不同幅度的加薪。
因此，從近幾年的招聘市場來看，制造企業也不再只局限到勞務市場招聘，企業走進專場招聘會和綜合性招聘會，除了他們的求賢若渴，也表達了企業對操作人員要求在提高，他們也希望招到更多高素質高技能的人才。王小姐告訴記者，現在很多制造企業對操作工也有很詳細的面試。“由工程師出考題，現場回答或是根據圖紙直接動手交出作品，經過專業人士認可方才算是通過考核。”
淘汰制：大型企業
金陵晚報記者 蔣曉春
“八成的中小制造企業現在都有一個共識，寧愿多花錢跑招聘會，也不愿意去培養剛畢業的大學生，因為大學生剛培養起來就跳槽，非常不穩定。”博仁招聘本周五舉辦機械電子制造業的專場招聘會，負責招商的市場部經理王小姐告訴記者，與此相反的是，大型企業卻因有完善的培養體系，企業內部有嚴格的淘汰制。制造企業用人出現兩頭不均的情況。
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