HR認為女生更懂得如何面試
龍虎網訊 金陵晚報記者報道 “在我們的招聘考試中，300名大學畢業生參加筆試，成績排名前30的有25位都是女生。優秀的女生這么多，優秀的男生在哪里？”
近日，南京龍蟠中路一家單位招聘應屆大學畢業生，筆試入圍的80%都是女生。“從2010年開始，這個情況就很明顯了。筆試之后，我們更傾向于錄取男生，但這樣的結果讓我們無從選擇。”
近年來，高校女生的數量逐漸增加，而且在成績上也越來越優秀。以至于很多單位到學校招聘時發現，尖子生大多是女生。昨天，記者調查聯系到智聯招聘和多家大型公司的資深HR，就這一情況進行了了解。
通過筆試的大多是女生
采訪中，據這家招聘單位的人力資源主管卓先生描述，今年4月份，公司舉辦了一場招聘會，招聘分為筆試和面試兩個流程。
筆試前30名可參加面試，再根據個人綜合素質篩選出10名入職者。
招聘會很成功，前來筆試的有三四百名大學生。可考試成績出來后，卻讓卓先生有點無從選擇，“考試排名前30的，80%以上都是女生。但就我們發布崗位的工作性質而言，更需要男生。而在面試中，也是女生表現得較好。”
面對25名女生和5名男生，卓先生和公司負責人選擇了很久，最后只能留下最出類拔萃的幾名女生，然后把所有的名額都留給了男生。對于這樣明顯不太公平的選擇，卓先生顯得很無奈，“在以往的招聘中，也有類似的情況，只要不是水平太差的男孩子，我們都不會拒之門外。”
HR認為女生更懂得如何面試
那么，是否真的存在女生比男生更加優秀的情況呢？對此，一家南京人力資源行業協會常務理事單位的總經理Martin介紹，自己的公司經常幫電子媒體、電信工程、廣告公司等大型公司舉辦專場招聘會，很多男生在簡歷中的'描述很清晰，但一到面試的現場，就“露了陷”，嚴重的甚至前言不搭后語。而女生在面試中的表現則更能體現思維的縝密性，往往錄取率也高一些。
Martin分析，這與很多女生喜歡研究“面試寶典”有很大的關系。“很多女生在面試前會做很長時間的準備，去揣摩面試官的心思和問題。相反，很多男生到了面試現場才臨時抱佛腳，妄圖從別人那里獲得一點經驗。”不過，南京一著名投資理財公司的人力資源總監Jack坦言，盡管女生的筆試成績更加優秀，但男生的錄取率比女生高。首先，女生畢業幾年后就要面臨結婚、生子、帶孩子的壓力，難免會將重心放在家庭上。其次，古往今來，在人們的思想中，男人都應以‘立業’為重，而女人則理所應當地承擔起“顧家”的責任。即使一個女人在事業上再成功，家庭、婚姻稍有不順利，旁人都會認為她是失敗的。
優秀男生都去哪兒了？
那么，優秀男生究竟去哪兒了呢？為什么會給用人單位無人可用的感覺呢？智聯招聘南京分公司的桑先生就表示，這與優秀男生的職業規劃有關。男生大多更愿意選擇專業對口性更強的工作，因為只有‘專’，才能出成績、出業績。而在軟件開發、建筑工程、信息技術、電氣自動化等技術型的工作中，男生顯然更容易往上爬，獲得的薪水也更高，而一些發展空間不是很大的崗位，男生根本不愿意去選擇。所以，很多技術性不強的單位會覺得招不到優秀男生。“其實根據公司校園部的分析發現，在校園招聘的總簽約率中，男女差異并不是很大。并沒有出現男生找不到工作的情況。”
〉〉〉職業規劃
男生如何發揮自己的后勁？
那么，針對目前的情況，男生的職業規劃究竟該怎么做？
Jack表示，發生所謂“陰盛陽衰”，并不見得就是一件壞事。“在給大學生做職業規劃的過程中，我們發現，男生的目標性更強。
雖然不會像女生一樣把自己的職業規劃逐條列出來，但在心中，是很明晰的。這也是給廣大的用人單位提了個醒，想要招聘到足夠優秀的男生，如何留住人才，才是最重要的。”
同時，Jack也提醒，目標性強是好事，但千萬不能好高騖遠。
那么，男生究竟應該如何發揮出自己的后勁呢？
對此，Jack介紹，一般來說，職業發展的關鍵在前五年。“如果前五年你還沒看到升職的可能，那說明你最初的選擇是一場錯誤。”
男生在入職的第一年到第三年，是一個積累自己的階段，也是男生女生逐漸拉開差距的時候。因為女生往往忙于戀愛、相親等終身大事，而男生可以為后幾年的爆發積攢力量。
第三年到第五年，成為獨立的職業人后，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。并根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。
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