越來(lái)越多中小企業(yè)采用勞務(wù)工代替正式工
用工成本僅相當(dāng)于正式用工成本的60％～70％
存在較嚴(yán)重的同工不同酬和性別歧視問(wèn)題
新華社北京5月17日電（記者 徐博）近日發(fā)布的一份權(quán)威報(bào)告顯示，2011年我國(guó)越來(lái)越多的中小企業(yè)開始采用勞務(wù)用工代替正式用工，勞務(wù)用工的平均規(guī)模保持基本不變。
這份由人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和易才集團(tuán)（CTG）企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院發(fā)布的報(bào)告顯示，2011年我國(guó)勞務(wù)用工的總體形勢(shì)弱于2010年，但整體還處于景氣狀態(tài)，勞務(wù)用工規(guī)模仍然不斷增長(zhǎng)。
報(bào)告顯示，企業(yè)勞務(wù)派遣的用工成本僅相當(dāng)于正式用工成本的60％～70％，現(xiàn)實(shí)中存在較嚴(yán)重的同工不同酬和性別歧視問(wèn)題。報(bào)告還顯示，小企業(yè)的人工負(fù)擔(dān)更高。
報(bào)告建議，要重視勞動(dòng)事務(wù)代理等人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)范發(fā)展，更好地為小企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)，要深入調(diào)研勞務(wù)派遣的發(fā)展情況，盡快出臺(tái)政策，規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障政策要特別注意為中小企業(yè)提供好服務(wù)和支持。
分行業(yè)看，制造業(yè)使用勞務(wù)用工的企業(yè)數(shù)量總體上逐月逐季增加，月均增長(zhǎng)3％，比2010年提高0．24個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)勞務(wù)用工的`總量呈現(xiàn)總體上升的趨勢(shì)，月均增長(zhǎng)2．53％。制造業(yè)代理用工男性占比為58．24％，而派遣用工則以女性為主，占比為72．54％。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在 15～20％。
批零業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長(zhǎng)中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數(shù)量月均增長(zhǎng)2．2％，比2010年下降1個(gè)百分點(diǎn)。勞務(wù)用工的總量月均增長(zhǎng)2．4％，比2010年下降1．2個(gè)百分點(diǎn)；批零業(yè)的勞務(wù)用工中，代理工占比較大且不斷增加。
據(jù)了解，本次發(fā)布的CTG中國(guó)就業(yè)指數(shù)是反映中國(guó)境內(nèi)分行業(yè)勞務(wù)用工就業(yè)情況的一系列就業(yè)指標(biāo)，是我國(guó)第一個(gè)基于實(shí)際用工數(shù)據(jù)的就業(yè)指數(shù)。徐博
【越來(lái)越多中小企業(yè)采用勞務(wù)工代替正式工】相關(guān)文章：
正式工作證明12-22
公積金可以代替辦理嗎03-15
代替房東租房合同范本02-09
正式工作證明格式模板12-16
勞務(wù)工合作合同范本11-14
關(guān)于英語(yǔ)語(yǔ)法：主格代替賓格08-07
勞務(wù)工資個(gè)稅稅率表08-02