第一季度職位空缺風向標：亞太區求職市場呈放緩趨勢

2012年第一季度職位空缺風向標：亞太區求職市場呈放緩趨勢

　　截至2012年3月31日止，亞太區首季求職市場有放緩跡象，另外，該地區的頂級金融市場亦出現混合不一的發展趨勢。

　　2012年第一季度，亞太區的金融業職位數量較去年同期減少5%，平均職位空缺由2011年第一季的2,555個減少至2,423個。

　　按季度計算，2012年首季度的空缺職位數亦較2011年第四季下跌10%，連續第二季錄得跌幅。盡管如此，與美國、歐洲中部和中東地區13%和14%的跌幅相比，亞太區的情況已相對較好。值得一提的是英國的表現，只下跌了8%，比其他各個地區都好。

　　亞太區：2012年第一季度的主要市場趨勢

　　亞太區內出現混合不一的結果。澳洲2012年第一季度的金融業職位空缺數量出現了最大的跌幅，平均較上一季減少19%。這一較上一季度疲弱的走勢在新加坡及香港地區也有呈現，但下降幅度比澳洲低，兩地分別錄得8%和9%跌幅。

　　 整體上，第一季亞太區的職位空缺數目有所下調。然而，在重要的本地就業因素影響下，第二季以致2012年接下來的時間內，各個市場的發展可能略有不同。

　　中國：有外資銀行減少招聘，以回應總部要求節省成本的壓力。外資銀行在第二季發放年終獎后的跳槽族將不如以往龐大，故出現的職位空缺亦將較少。雖然跳槽帶來的加薪幅度將不會如2011年第二季度一樣高，但薪資水平仍會急速上升。市場對專門服務中小企業的客戶經理需求大。不論外資還是本地銀行，都在為旗下設于二三線城市的分行招募人手，但都同樣面對嚴重的人才短缺問題。

　　香港：求職市場未如2011年第一季度般上揚。香港投資銀行比新加坡、中國及澳洲同業出現更多冗員，預料外資銀行在第二季將推出更多緊縮措施。雖然招聘比率下跌，但亦見一些正面的趨勢，例如私人銀行更積極嘗試招聘操國語、且與內地客戶有緊密聯系的`國內專才。在其他市場，兼管部門工作──如風險管理、法規事務及打擊清洗黑錢活動──將繼續求才若渴。

　　新加坡：雖然2012年第一季的人才市場并不十分像2011年第一季般活躍，但職位空缺數目仍輕微上升。隨著新加坡繼續鞏固其財富管理中心的地位，市場對私人銀行客戶關系經理的需求持續上升，市場供應仍然不足。另外，監管報告亦是一項熱門工種，銀行紛紛尋求熟識新巴塞爾協定(Basel III)及多德弗蘭克法案(Dodd-Frank Act)的專家。然而，對就業穩定性的憂慮將使求職者較去年同期更不愿意轉工。

　　澳洲：第一季度出現的大量人員失業是四大本地銀行及外資投行裁減員工的結果。這股節省開支的動力將繼續影響第二季的招聘活動，大型投行僅提供少量的職位空缺，遭本地銀行裁減的員工亦面臨相類似的市況。然而，機構將有預算招募財務策劃人才。對保險服務的需求持續上升，加上缺乏應聘者，保險經紀及專業索償人員的求職市場將維持相對強勁的勢頭。另外，有小型獨立顧問公司趁機吸納人才，有可能為被裁減的投資銀行家帶來希望。

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