西安就業者八成以上在非公單位
西安就業者八成以上在非公單位
又臨近畢業，就業成了社會各界所關注的話題。哪些專業好就業？哪些群體容易找工作？難就業的原因又是什么？昨日，市人才服務中心發布了《2011年西安高校畢業生就業狀況分析》。
此次調查是市人才服務中心于2011年12月進行的，調查對象為在西安市就業及本市生源未就業的高校畢業生。參加此次調查的畢業生共38559人，均為2011屆畢業生。
女生，文科，低學歷求職難
女性：就業難主因是性別歧視、企業需求
女性就業是一個社會問題，每年的高校畢業生中女性占有相當大的比例，根據此次調查的情況來看，女性畢業生畢業人數大于男性畢業生，并且女性畢業生就業率低于男性畢業生。
分析結果：造成女性就業難的原因，一方面是由于女性與男性在生理上的區別，造成用人單位的性別歧視；另一方面是企業需求，導致女性畢業生群體在就業方面相對男性畢業生就業存在弱勢。
文科類：部分畢業生只愿去機關國企
從專業所屬類型分析，工科專業就業率相對較高，而法學、歷史學等文史類專業就業率相對較低，在18%以下。
分析結果：大學期間所學專業對應的社會崗位需求高低不同，這是造成就業分布高低不同的一個決定性因素。但也存在部分畢業生有業不就，認為只有到機關、國有企業事業單位才算就業，寧可等和參加考試，將一些就業機會白白放棄掉。
低學歷：用人單位怕素質技能短時期內無法彌補
從學歷構成情況的就業群體分析，高職/�？�/中專學歷畢業生的就業率最低，在調查的2011屆畢業生中就業率僅為40%，這一群體人數眾多，因其學歷低造成就業難。
分析結果：導致他們就業難的原因一方面是就業單位對學歷的要求，根據學歷高低劃分入職門檻；另一方面則是因為學歷低，用人單位考慮他們的素質技能不能在畢業后的短時期內得到彌補，使得這一群體就業在一定時間內形成難題。
男性，高學歷，工科更易就業
調查對象中七成男生找到工作
在調查對象總人數中，男生15006人，其中有10714人就業，占男生總就業人數比率的71%；女生23553人，其中14202人就業，占女生總就業人數比率的60%。由此可以看出，男性畢業生較女性畢業生就業比例略高。據了解，在企業招聘過程中，就業性別歧視是影響女生就業難的主要原因。
博士不如碩士好找工作
以西安市生源畢業生為基礎，各學歷層次的就業率比較結果顯示，2011年在西安市已就業的高校畢業生中，博士生67人，碩士生4649人，本科生20376人，高職/�？�/中專13467人。
按學歷來分，這四類畢業生的就業率分別為：博士生就業者占所調查博士生總數的.65%；碩士生為83%；本科為48%；高職/�？�/中專為40%。碩士畢業生就業率最高，博士其次，本科生第三，高職/專科/中專畢業生就業率最低。市人才服務中心分析，高學歷人才在就業方面占有絕對優勢，，但學歷過高也會影響到就業，過高的學歷在年齡及社會需求上會有所限制。
工科類專業就業率較好
此次調查中，排名前十位的就業專業分別為：計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化、數控技術、會計電算化、自動化、物流管理、旅游管理、會計學、通信工程、市場營銷。從專業所屬類型分析，工科專業就業率相對較高，比如機械制造類、電子信息類、建筑類、化工類專業就業率均在82%以上。
非公單位占就業單位絕大多數
八成以上就業于非公單位
此次調查對已就業高校畢業生進入的就業單位性質，做了數據比例對比。從百分比上看，在國企就業的占17%，在外資企業就業的占11%，到內資非公企業就業的占72%。也就是說，就業到非公有制性質單位的比率占總人數的83%，非公有制性質單位就業成為接收高校畢業生就業的主要渠道。
七成人想到國企工作
調查發現，從就業意愿上來講，選擇到國有企業就業的占到了近70%，30%的畢業生想考公務員或事業單位，28%的畢業生希望到外企工作，想進民營企業的僅占到14%。
但實際上，由于機關事業單位及國有企業的招聘崗位有限，80%以上的畢業生最終還是選擇了到非公有制性質的企業就業。
地區優勢：西安吸引西北及中南部地區生源
西安市作為西部經濟發展的橋頭堡，同時也是眾多畢業生就業的首選之地。調查顯示：除西安外，陜西省內渭南、咸陽、寶雞的畢業生在西安就業的人數位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肅、河北、湖北等西北、中南部地區的畢業生位列前五位。
市人才服務中心認為，西安市高速發展的區域經濟吸引了全國各地的畢業生來西安就業，其中，西安對西北及中南部地區的生源畢業生更有吸引力，這與地域、地緣親近關系以及西安近幾年快速發展的經濟分不開，同時也與國家鼓勵到中西部地區就業的就業政策有一定的關系。
就業建議
建議1：加強政府就業政策的落實力度
就業指導、就業推薦、畢業生推介、專場招聘會、自主創業等等，都是政府為了促進高校畢業生更好地就業推出的就業政策，這些政策是人才公共服務機構做好就業工作的前提和依據。
需要在政策落實力度上下工夫，切實將好的政策宣傳出去，組織更多形式多樣的促進各類型高校畢業生的就業活動，提高畢業生就業政策知曉度，讓就業政策落實到廣大未就業高校畢業生身上。
建議2：加強技能培訓畢業生要積極主動
很多高校畢業生沒有明確的就業方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，這讓他們在就業的浪潮中被“剩”了下來。還有一些學生在找不到適合的工作崗位時，選擇待在家里或者不斷參加升學、招考以回避就業問題。
市人才服務中心認為，要讓這部分人群用積極、主動的就業觀念來取代“等”、“靠”、“緩”的就業觀念，就要通過不斷加強職業技能培訓，提升他們的社會就業競爭力，給他們以信心，讓他們從思想、行動上重視就業，最終走向自己能夠勝任的就業崗位。
建議3：入學前給予正確的就業信息導向
在學生入學選擇專業前，給予他們正確的就業信息導向，讓學校方面及時了解到專業的社會需求，以便更好地加強專業設置的社會適應性；針對女性畢業生特點，為她們選擇更多的招聘企業，提供更多的招聘機會；幫助學歷低的畢業生提高職業素質，使其在就業市場上有一定的職業競爭力。
同時，加強對弱勢就業畢業生群體的引導，強化就業指導和職業引導，在關注大部分畢業生就業的同時，更要積極關注少部分就業困難群體的就業狀況，并制定出符合實際的解決辦法。
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