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找“馬”時被“驢”發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？[2]
人力資源部經(jīng)理也不含糊，開門見山地問他：“聽有些人說，你現(xiàn)在正找工作。最近你病假去看病，其實是去面試的。”沉默片刻之后，陳實開口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我現(xiàn)在受夠了。我要換工作……” 由此，陳實與人力資源部經(jīng)理的溝通變成了陳實單方面對公司“黑暗面”的控訴：“我希望公司能給我加薪、升職，或者換部門也行，反正我的待遇在有所提高，不能像現(xiàn)在這樣的了；公司早就應(yīng)該給我一個證明自己的機會。”一番“發(fā)泄”后，人力資源部經(jīng)理冷靜地告訴他：“在目前的項目中，你并沒有抓住機會，向公司充分證明自己的能力。你現(xiàn)在所做的工作、工作能力和你在項目中起到的作用，決定了你的薪酬水平。我可以明確地告訴你，公司不打算考慮你的要求。很遺憾。”
結(jié)果可想而之，陳實離開了公司。因為家在外地，陳實不能沒有經(jīng)濟來源，很幸運地還有韓國公司A這條退路，權(quán)衡利弊之后決定接受4.5K的薪水。雖然自己并不太滿意，但總算有些提高。這次不算太成功的跳槽，陳實把問題歸結(jié)為同事“出賣”了自己，也得到了個教訓(xùn)，以后跳槽絕不能先咋唬。
剖析：陳實認為的“被現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)找工作時，就只能離開。”，其實是認識上的一個誤區(qū)。員工從畢業(yè)到退休只在一家企業(yè)干的可能性幾乎是0，所有公司都對此有清醒的認識，發(fā)現(xiàn)員工在找馬的時候，大多數(shù)公司也會理智對待。在上述案例中，人力資源部找陳實面談，就說明有回旋余地。公司希望留住他、讓他在目前的職位上證明自己的能力，不然以直接開除他就可以解決問題了，根本不用談。反而是陳實的錯誤舉動(大發(fā)牢騷)，把公司逼上死角，不得不痛下殺手請陳實走路，這才是導(dǎo)致離開的真正原因。
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