一個老程序員的工作經(jīng)歷[6]

一個老程序員的工作經(jīng)歷[6]

四、軟件工廠

其實，我們真正想要的，不是軟件藍領(lǐng)，而是軟件工廠。而且這樣的工廠最多只要兩個。

當軟件生產(chǎn)的管理水平到了一定高度，自會以工廠的形式運作，以大幅降低生產(chǎn)成本。

軟件工廠是用來做什么的？

１、生產(chǎn)什么？哪里這么多的訂單來維持工廠的運轉(zhuǎn)？

２、軟件的零邊際成本（即可復(fù)制多份而成本幾乎為零）。一份軟件只需要一份就夠的情況下，多個工廠是不是重復(fù)開發(fā)，浪費資源？這樣競爭的結(jié)果，頂好是全世界就一家工廠歸好，交易成本減少到最小。

中國大規(guī)模的重復(fù)開發(fā)，低水平的重復(fù)開發(fā)。如果大家團結(jié)在一起，組成個工廠，嚴密組織，分工協(xié)作，既提高了生產(chǎn)率，也降低了浪費。

工廠的設(shè)立是為了降低交易成本。

軟件工業(yè)也有生產(chǎn)成本逐漸下降的趨勢。只有大規(guī)模地群體協(xié)作，用工廠這種組織方式能有效地提高生產(chǎn)力，降低交易成本。

工廠的核心不是軟件藍領(lǐng)，而是組織和協(xié)作。集中所有人的智慧去做一件事情。大規(guī)模地降低生產(chǎn)成本。

中國目前雖然需要軟件，但還缺少強有力的組織。可以說，還沒發(fā)展到工廠的程度。

所以我們曾經(jīng)有個把中國所有程序員組織起來，像一個大型的軟件公司那樣運作，做成虛擬軟件工廠的想法。但還沒做完。

中國的IT確像有些人說的那樣，中間人才大量，高精尖人才嚴重不足。在我看來，基層員工從來就不缺少，由于外國對我們進行技術(shù)封鎖，所以我們在向 前進軍的路上很難突破。但我們中間人才正在夜以繼日地，在管理和技術(shù)領(lǐng)域進行拼搏，向高精尖人才進軍。但只要有一個能突圍，一定會有大批人相繼突圍。我們 在等待著群體突破的那一天。那一天，從中間領(lǐng)域“制造”出來的大批高精尖人才在國際軟件工業(yè)叱咤風云，領(lǐng)袖群雄。

五、“淘盡黃沙始見金”，要是再有員工因為工資而“叛逃”的話，不如說一句：由他去吧！

很瀟灑。很氣派。道理也很對。只是口氣有點自大，有點不自量力，而且也寫錯了。

我記得原文是"千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始見金。”，出自于《菜根譚》。劉興波這位仁兄居然用"淘"盡狂沙始見金”，可見是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不錯的話，這位仁兄在專家的指示下應(yīng)該賠了不少。

只是，在人才界，這個恐怕還要改。去的是誰？留下的.是什么？

很不幸，去的都是頂尖高手和優(yōu)秀員工，留下來的只是找不到工作的人。在這個人滿為患，就業(yè)困難的社會，只有那個頂尖高手和高素質(zhì)的人，才能自由選擇工作單位，才能來去自如，才能到外企工作。留下來的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能“你不把老子當人，老子自會找到把我當人的地方”

借用微軟的一句話，那些最優(yōu)秀的人才永遠不會懇求你。

說說兩件事。

1、在某軟件公司工作期間，深圳一個獵頭公司天天打電話來。

2、簡歷在網(wǎng)上發(fā)布幾天后，突然接到神秘電話，邀去面試。咦，這個企業(yè)我沒發(fā)過應(yīng)聘信哪？去面試。幾十人濟濟一堂，集中比賽。這個公司股東中，日本住友銀行竟郝然在目。

3、某集團。好像是在某國際排名中占第十六位吧，說，你過來。你可以把你的朋友全都叫過來上班。把你父母也接來。

你以為被挖走的黃沙哪？

“沙中找金（人才爭奪）好激烈，拿走黃金留下沙”。黃金以前被拿到美國，現(xiàn)在是拿到外企，留下的都是別人挑剩下來的。對不？

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