IT外企那點兒事(1)：外企也就那么回事[1]
外企，一個聽起來似乎充滿光環(huán)的名字，每年眾多大學畢業(yè)生向往的地方。說起外企，總能讓人聯(lián)想到很多令人心動的名詞：高薪，人性化，浮動工作制，年假，完善的流程，各種福利如：旅游，室內(nèi)乒乓球臺，健身房，按摩椅，小食品，酸奶……然而真正進入了外企，時間長了，也就發(fā)現(xiàn)，其實外企也就那么回事。
高薪
所謂高薪，嚴格意義上來講是高起薪，也即剛畢業(yè)的時候每個企業(yè)公開的秘密，同學們總能夠從師哥師姐那里打聽到這個數(shù)字，有的企業(yè)甚至爆出較去年驚人的數(shù)字來做宣傳。一個個光鮮的數(shù)字吸引著尚未畢業(yè)的大學生們，宣講會的人數(shù)是基本和這個數(shù)字成正比的。
然而由于大多數(shù)的外企，由于規(guī)模比較大，機構(gòu)也相對的穩(wěn)定，高起薪的背后是穩(wěn)定的加薪，每年7%~10%是常道，20%則是皇恩浩蕩了，除非你能夠取得整個Team都認可的成就，然而如果不幸參與的項目是一個多年的產(chǎn)品，至多是修改一些Bug或者增加一些邊邊角角的`功能，又有多少這樣的機會呢？大約在下看到的是這樣的，也許并不符合所有外企的情形。
于是當畢業(yè)生中的佼佼者很幸運的加入大的外企的時候，不如你的同學只有默默的加入了不算太大的民企。
這一直是你引以為豪的資本，并總在同學聚會的時候大說特說你們公司的薪水，福利，在你的同學抱怨民企的加班聲中附和著，心中卻莫名的產(chǎn)生了一種優(yōu)越感。
這種優(yōu)越感使得你進一步沉浸在美好的外企生活中，卻發(fā)現(xiàn)越來越?jīng)]有那么優(yōu)越了。三年，五年，你一次次的聽說你的同學升職了，又升職了，而你還是一個普通的engineer，因為外企的升職基本是由嚴格的年限的，有時候多少有些按資排輩的味道。你一次一次聽說你的同學加薪了，又加薪了，薪水直逼你當前的薪水，甚至在五年的關(guān)頭超過你。
你越來越發(fā)現(xiàn)你的同學逐漸的掌握了一個系統(tǒng)前前后后的模塊，能夠完整的負責起一個項目的時候，你卻還是螺絲釘，每天接受外國人的指示，在yes， ok， no problem，i am 100% agree的聲音中繼續(xù)做你的螺絲釘般的小功能。
我不知道十年后會如何，在參加了多次的開發(fā)者大會后，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的外企的演講者都是外國人，中國的演講者則多來自本土的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，當聽著他們?nèi)鐢?shù)家珍的談著自己的創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何一步步做大，系統(tǒng)如何一步步改進，直到今天的架構(gòu)，他們外企的同學能有這種機會嗎？
人性化
所謂人性化，用外企的語言就是我們是很Open的。
Open體現(xiàn)在很多方面，諸如高管的辦公室的門始終是開著的，你可以在任何時刻走到任何的高官的辦公室里發(fā)表自己的看法，只是你必須保證，當你滿懷激情的走進高官的辦公室，關(guān)上門，半個小時后同樣滿懷激情走出辦公室，你的頂頭上司對你沒有看法，即便你確實沒有說什么，僅僅談論了一下午餐而已。
所以除非高層主動安排和你談話，盡量不要沒事跑到高層那里，在你的頂頭上司控制范圍之外和他的上司進行私密的談話，要知道有一種關(guān)系叫表面上支持，心中的隔閡。即便是高層主動要和你談話，最好事先和你的頂頭上司事先溝通，當然不用太正式，比如在閑聊的時間抱怨一下：“今天下午又要被老大找去One on One，項目這么忙，不知道有啥事情可談的”，呵呵，一些術(shù)而已，姑妄言之姑聽之吧。
對你最重要的永遠是你的頂頭上司，當高層聽完你的建議，OK，I will take it into consideration之后，便和你沒有啥關(guān)系了，絕不會存在當你的頂頭上司決定給你漲薪7%的時候，高層會出來說一句，我覺得他表現(xiàn)還不錯，漲10%吧。
當然，按照公司的規(guī)定，你的頂頭上司也會過一段時間和你來一次One on One，問問當前的情況，問問有啥意見等等，這可不是推心置腹的時候，需要把握火候，對當前的情況說的太滿意，感覺不真誠，太不滿意自然領(lǐng)導不愛聽，說沒意見顯得對Team不夠關(guān)心，說太多意見會讓人感覺你不安全。
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