重慶80后白領跳槽調查報告 男性比女性愛跳槽

重慶80后白領跳槽調查報告 男性比女性愛跳槽

跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩定的現在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩定不同，80后不安于現狀，常常會因為工資待遇、發展空間等原因選擇跳槽。

    為什么在金融危機未過、畢業生就業難的今天還有眾多80后經常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態？為此，5月4日~5日，記者分別走訪了5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業的27家公司中的80后白領進行調查。

    記者在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調查了52名“80后”白領，另外還有54名“80后”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領占29.4%。絕大多數80后白領因工資待遇、同事關系以及發展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

    置業顧問、IT白領最愛跳槽

    問題：你的年齡、性別、職業、工作年限？

    本次調查涵蓋了10多個行業的80后白領，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領占調查人數的56.3%，工作4至6年的白領占調查人數的37.5%，工作7至10年的占調查人數的6.2%。置業顧問、保險業、IT業白領跳槽率為100%，他們中填寫調查問卷的白領都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業人員流動性也大，九成多的白領有跳槽經歷。而行政、財務、建筑設計、國企的白領跳槽率相對較低。

    24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。”

    點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業有保險、銀行、證券、IT、房地產、廣告、制造等。由于這些行業內的企業都在因為自身發展而不停招聘人才，會促使這些行業的從業人員在行業內或跨行業進行流動。對于求職者而言，有了更多的“機會”，也會吸引自己去“把握”。

六成白領首份工作沒干滿1年

    問題：第一份工作持續多久？在此之前的待業時間？

    調查數據顯示，第一份工作干了一年以內的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當中，最短的1個月，最長的約3年。接受調查的白領畢業后直接就業的占54.5%，畢業后待業一段時間的占45.5%。另外，在曾待業的人群中，待業時間在3月內的占75%，待業半年的占15%，待業1年的占5%，待業長達2年的占到5%。

    “我第一份工作是做銷售。”目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但干了才發現不適合自己，只做了不到一個月。”離職后，李逸自學一年多，考取了分析師證。

    點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其后的就是在畢業時的就業競爭壓力，80后無疑正是這個階段的經歷者，一部分學生不得不“先就業再擇業”。另一方面，大部分企業當中，能夠接收應屆畢業生的職位一般都是基礎崗位，且數量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業時的心態問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就“就業”了，但經過片面的比較，又會做出新的選擇，相當一部分初出茅廬的畢業生第一份工作做不了多久就會放棄。

    95%白領曾跳槽最多跳10次

    問題：你的跳槽次數？是否后悔跳槽？

    記者調查發現，95.9%的白領曾跳槽，沒有跳槽經歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領占29.4%。調查中，一位26歲的男白領跳槽次數竟高達10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領對跳槽“不后悔”。

    “跳自己的槽，讓別人去說吧。”曾經跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定,也是對自己的一種肯定。”

    點評：絕大多數的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。

 12%最短在崗時間僅一周

    問題：你持續最短以及最長的在崗時間？

    調查數據顯示，80后白領最短的在崗時間，做了僅一周以內的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%。80后白領填寫最長在崗時間是1年的占23.7%，1年半至2年的占50%，3至4年的占21.1%，5年以上的占5.2%。其中有一位在同一崗位做了8年，是一位80后的律師。

    記者采訪發現，置業顧問李丹最短的一份工作僅做了一天，“當時在一個二手房中介，去了一天發現其他同事不好相處，就走了。”

    點評：短時間根本看不出來工作的好壞，為什么就跳了？曾有調查顯示，一個應聘者短時間內能夠對自己所應聘的企業產生好感最主要的原因有兩個：一個是團隊氛圍；另一個是這家公司的企業價值觀。 

     85.7%白領是主動跳槽

    問題：跳槽是被迫還是主動？跳槽的原因、目的？

    調查中，85.7%都是主動選擇跳槽，僅7.1%表示跳槽是公司倒閉或工資太低等原因被迫跳槽，另有7.2%的白領表示跳槽是因為主觀和客觀雙重因素。為什么他們會選擇跳槽呢？記者調查發現，36.3%的白領為追求個人更好的發展空間尋找發展平臺而跳槽，有22.6%是因為對之前的薪酬太低而跳槽，20.1%的白領因為公司老板苛刻刁鉆、不兌現承諾而跳槽。10.1%白領表示跳槽是因為之前的工作不適合自己，因同事關系不好相處而跳槽的白領占5.2%，因工作壓力而跳槽的占3.8%，因公司倒閉而被迫跳槽的占1.9%。

    點評：有更好的發展平臺這幾乎是所有人都追求的，并不僅僅是80后獨有。我接觸過的不少60后、70后的HRD、HRM也都發出過這樣的感慨。至于對領導的管理方式，我想每個員工都希望自己有個超有人格魅力、超有領導能力的老板。
35.9%白領仍想跳槽

    問題：現在工作滿意嗎？還跳槽嗎？

    跳槽后，白領是否達到了自己期望的目標，他們對現在的工作是否滿意呢？調查數據顯示，43.6%的白領對現在的工作表示很滿意，20.5%認為基本滿意，認為現在的工作一般的占28.2%，但還有7.7%的白領對現在的工作不滿意。接受調查的80后白領中，現在沒有跳槽意向的占64.1%，還有35.9%的白領有跳槽的意向，他們說：“如果有更好的工作，想跳就跳唄。”

    從事行政工作的周毅表示，在充分認識自我優劣勢的基礎上，可以有針對性的選擇比現在工作更利于自我發展的公司。有一次跳槽經歷的他表示，“不要盲目的跳槽，任何行業都有發展前途，只是看你自己是否適合該行業或該崗位。”

    點評：跳槽機會和風險并存，的確有一些跳槽成功人士，在二十六七歲就能在世界500強企業達到總監級別，但也有接近三十歲的80后人士仍是最基層的員工。把握自己的心態、對新職位的了解程度以及對自己工作能力的分析等都是非常重要的。

    綜合分析

    男白領跳槽多嫌工資低

    女白領最希望工作愉快

    調查數據顯示，跳槽頻繁是80后白領的一個顯著特點。在接受調查的男女白領中，男性白領的跳槽經歷多于女性受訪者。男性白領有26%跳過1次槽，24%跳過2次槽，22%跳過3次槽，25%的人跳過3次以上，3%沒有跳過槽。女性白領有35.6%跳過1次槽，30.4%跳過2次槽，17.2%跳過3次槽，11.6%的人跳過3次以上，沒跳過槽的占5.2%。目前35.9%的白領有跳槽意向，其中21.9%為男性白領，14%為女性白領。“如果工作保持現在的狀況，我就不打算再跳槽了。”做財務工作的毛元元表示，自己的工作比較穩定，相對也比較輕松。

    在他們跳槽的原因中，大部分男性是因為工資太低和個人發展前景等原因。而大部分女性跳槽時并不把薪酬放在第一位，她們跳槽大多會選擇自己喜歡的行業、輕松穩定的工作，而她們跳槽的原因有的是因為工作太辛苦，有的表示工作環境不好，有的是因為同事相處不融洽，甚至有的女性跳槽是因為工作單位離住家太遠。

    “先就業再擇業”，這是多數80后白領受訪者的就業觀。記者調查了解到，80后白領對第一份工作的重視程度都不夠，首份工作的時間都不長，工作時間在一周以內的占到12.1%。

    跳槽成習慣。雖然大部分80后白領在跳槽后對現在的工作比較滿意，但他們同時也表示，如果有更好的工作機會、有更大的發展平臺，肯定會跳槽。“如果一輩子都在一個地方呆起那才叫悲哀。”跳槽對他們來說，已經習以為常。

    點評：調查情況和我們招聘簡歷庫中三千二百萬份簡歷顯示的情況較為吻合�，F在社會壓力大，普遍男性所承擔的社會責任和壓力都相對大于女性，他們要養房、養車、養孩子，這些都是需要金錢的支撐，所以在職場上，他們會不斷選擇待遇好、有發展的工作崗位，以此來保證這些開銷。當然這并不是絕對的，因為職場中也不乏優秀的女強人和白領麗人。

    對于任何一個職場人士來說，跳槽都不是一件簡單的事，必須考慮多方面的因素進行綜合評估。企業HR們將跳槽次數作為篩選簡歷非常重要的一點，因為假如招進來的人員不穩定，會對他們后期的工作造成困擾。

    前不久有個應屆畢業生問我，第一份工作對以后職業生涯是不是有著很大的影響？我認為這會有影響，但影響以后職業生涯的關鍵不是第一份工作本身，而是第一份工作的心態和狀態，如果能夠在第一份工作中學到良好的處理人際關系和處理日常事務的能力，那么將來即使變換工作也會比較好地適應和發展；相反，如果工作狀態不是很好，一切都弄得一團糟，最后灰溜溜地走人，這對本人的自信心以及形成積極向上的社會價值觀也是極其不利的。所以，第一份工作是什么不是最重要的，最重要的是在工作的過程中得到升華。
個案

    4年跳7次

    感覺懷才不遇

    26歲的陳科在朋友眼中是一個“跳槽狂”，他在2006年從重慶工商大學畢業后，在朋友介紹下，去江北一網吧當起了網管，但每月工資只有800元，還要被人呼來喝去讓他很不滿。4個月后，他放棄了這份工作，并進了一家之前就聯系好的游戲工作室，當起了游戲代練，每月平均2500元，但干了半年后，他又覺得這個工作既累又枯燥。便進入了一家保險公司當業務員，3個多月的推銷員干下來，他覺得這個工作沒什么技術含量，還得整天賠笑臉，又要接受風吹日曬，錢也不多，陳科便辭掉這個工作打算去深造一下。

    接下來，他去朋友開的一家建筑公司學習了半年管理經驗，但發現公司沒有將他收納為管理人員的動向，陳科又離開了。此后，陳科分別在一家快遞公司干了2個月，去推銷過幾天洗發水，又在一家裝修公司當過項目經理。“都沒啥技術含量。”幾個工作換下來，他都覺得既不適合自己又太辛苦，目前，他已經辭職在家一個多月了，打算休息一段時間再去找一個新的工作，“唉，好的工作不要我，要我的工作都不好。”陳科認為，自己有本科文憑頭腦也聰明，應該能找到一個賺錢比較多、職位比較好，又相對輕松的工作。

    3年跳5次

    只為了積累經驗

    劉娜今年25歲，三年里她跳了5次槽。2007年從北京一民辦大學的新聞專業畢業后，找到的第一份工作便是在渝中區一個家裝公司當行政助理，月薪1200元。“行政總監是個中年婦女，很喜歡打壓人。”干了3個月后，劉娜覺得在這個公司沒法發展，便辭職了。隨后，她應聘進了一家代理美容儀器的臺資公司，在里面任助理一職，月薪1600元，但她發現公司除了讓自己每天拖地和做清潔，并未讓自己進行什么實質性工作，令她委屈不已。

    3個月后，劉娜便變成了一家代理銷售消防器具的銷售員，每天都會去四處奔波推銷，“除了喝酒，什么都沒學會。”劉娜說，自己每天還要陪酒，讓她覺得這樣既學不到東西又傷身體。半年后，劉娜悄悄投了N份簡歷，終于被一家建筑設計公司錄取，擔任總經理助理。一段時間后，她開始覺得工作太過枯燥，又前往一家通訊公司從事后勤工作，后又因同樣原因她再度辭職。目前，劉娜在沙區的一家衛浴代理公司當銷售人員，已上了半個月的班，月薪每月2000余元，有五險一金，劉娜對這份工作感覺比較滿意，但她稱并不排除自己再跳槽的可能。

    劉娜說，她以后打算自己創業，因此現在自己頻繁的跳槽其實是為了積累經驗和人脈關系，她覺得自己做得很對，也從未因跳槽而后悔過。

    4年跳3次

    還要往高處走

    2006年，當23歲的鐘明從西安財經大學畢業后，便找到了一份和自己專業對口的工作——在深圳的一家證券公司上班，月薪2200元。但干了大約半年之后，父母來電稱為他在重慶聯系了一個更好的工作，他便義無反顧的辭職回渝。

    隨后他進入了父母介紹的期貨公司，當時該公司還在籌建階段，因此鐘明也比較受重用，負責綜合管理工作，月薪3000余元還有五險一金，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺也比較有上升空間，但就在這時，一向器重自己的經理找他談話，要鐘明跟他一起去另一家期貨公司打拼。“一個欣賞你的上司，才是職場前途的捷徑。”于是，經過再三考慮，鐘明便跟著上司一起跳槽了。目前，鐘明在渝中區的一家期貨公司當起了總經理助理，每個月能有4000多元，福利等各方面也很不錯。“感覺自己還是很有希望升職的。”鐘明說，自己每次跳槽都并非一時沖動，而是想勇敢的往高處走。(
 

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