上海男士陪產假國家規定2017
上海的陪產假期有多久是許多人都關心的一個問題，下面yjbys小編帶大家了解一下男陪產假國家規定，以便了解!
上海男士陪產假國家規定2017
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
男方陪產假增至10天
根據《決定》：符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
【解讀】上海原先規定的晚育護理假為3天，即晚育婦女的配偶可以享受晚育護理假3天。實施全面兩孩政策以后，增加配偶陪產假天數已經成為社會和廣大市民的`普遍共識。目前，各省市對配偶陪產假都已經或考慮適當增加。在調研論證過程中，社會普遍認為本市原晚育護理假3天太短。目前，本市順產婦女的住院時間一般4天左右，剖宮產的住院時間7天左右，剖宮產率約50%，且實施全面兩孩政策以后，高齡孕產婦顯著增加，生育期間需要更多的照護。綜合考慮生育家庭的實際需求、用人單位承受能力等因素，根據大多數意見，將晚育護理假調整為配偶陪產假。據了解，此前也曾論證過7天、10天、15天等多個方案，最終兼顧人文關懷、用人單位負擔等多方面因素，確定為10天。
設定天數更要考慮是否具有可操作性。上海大學人才學院胡申生教授說：陪產假的設定，與計生政策的轉變有密切關聯。過去鼓勵晚婚晚育、而今提倡兩孩，陪產假的增設，恰好順應這一變化。無論陪產假、婚假還是生育假，落地仍需配套細則。專家表示，而今用人單位仍涉及兩種體制，國企、機關、事業單位等實施陪產假并不困難，但對民營企業(尤其是中小微企業)，新政可能帶來用人成本的增加。10天陪產假相對較為可行，如通過社會補貼、商業保險等完善，政策落地可持續性將能得到切實保障。
據介紹，《上海市人口與計劃生育條例修正案》(以下簡稱《修正案》)于2月23日由市人大常委會審議通過，自3月1日起施行。
產假外有30天生育假
根據《決定》：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。
【解讀】上海原先規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假的基礎上，增加晚育假30天。根據新修改的《人口與計劃生育法》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家衛生計生委要求各地在修改《人口計生條例》時參照各地原晚育假標準來確定延長生育假，保障婦女生育后的休假天數不減少。多年來，本市大部分女性的初育年齡已大大超過晚育年齡(為28.665歲)，享受了30天晚育假。為更好地保障女性的生育權利，將原《條例》規定的晚育假調整為生育假，即符合法律法規規定的生育婦女，除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。也就是說，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受產假同等待遇。
特別值得關注的是，將晚育假調整為生育假后，生育生活津貼將有較大幅度增長。市衛生和計劃生育委員會主任鄔驚雷介紹，生育生活津貼的資金渠道將保持不變，仍從生育保險基金支出，如果生育保險基金出現缺口，由市級財政按規定程序進行彌補。
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