公司年終獎什么時候發放
每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。公司年終獎什么時候發放這個問題一直是我們密切留意的，下面是小編搜集整理的公司年終獎什么時候發放相關信息，歡迎閱讀。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。因此，對年終獎什么時候發，上海承義律師事務所資深勞動糾紛律師王冰認為，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老板良心情了。
年終獎通常什么時候發
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
小編從人社部門了解到，考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。
常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
首先，說到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關于年終獎，我們國家并沒有什么法律法規來說明企業一定要發放。企業至所以發放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規定。年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。但是大部分公司都會給員工發放年終獎以資鼓勵。
年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。
那么假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎發多少一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。
拓展閱讀：各大企業年終獎排行榜
每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發布的《2014~2015年企業年終獎特別調研報告》顯示，互聯網金融行業以平均年終獎近4萬元的高額度引領各行業。
上海深圳北京高居前三
報告稱調研了全國多個行業的6432家企業。數據顯示，今年84.3%的企業會發放年終獎，不發年終獎的企業占比15.7%。
從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的`企業會提高20%。
數據顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里。長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊。
近半數年終獎在5001至1萬
從年終獎人均分布來看，近半數企業人均年終獎集中于5001~10000元;22.4%的企業人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業人均年終獎為10001~30000元;同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。
貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少?統計結果顯示，超過六成企業年終獎發放相當于員工平均工資的1~2個月;同時，也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎。
互聯網金融業最“豪氣”
從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。
作為2014年最大的黑馬，互聯網金融行業成為新興的土豪行業。報告稱，互聯網/金融行業的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業以平均年終獎21012元擠進前十強。
年終獎的幾大花法，看看你在不在其中
一、剁手剁手
平時的工資很難攢下來，每個月幾乎都是月光族，剁手的機會都很少有。一下子拿到那么多年終獎，終于有錢啦，買買買有資本了，此時不買何時買?
二、交房租
年終獎剛到手沒多久正想著如何花呢，房東通知接下來三個月的房租該交了。得，錢還沒捂熱就要交出去，心塞。
三、還信用卡
年底消費支出大大增加，剛過完雙11又迎來雙12，正愁著賬單還不上呢，此時發了年終獎正好解了燃眉之急，趕緊把信用卡還了。
四、請客
放眼一望，周圍朋友只有自己發了年終獎了，哈哈哈，引來眾人眼紅的目光。為了好好嘚瑟嘚瑟，怎么著也要搓一頓啊。
五、孝敬父母
自己在大城市上班，一年到頭也見不了父母幾次，也很難孝敬他們。發了年終獎首先想起的當然是父母，或直接把錢打給他們，或給母親買件衣服，或給父親買點小酒。
六、理財
年終獎可是一筆不小的數據，怎么能隨意花出去?趁著年底很多理財平臺搞活動，把年終獎拿去理財再合適不過了，每個月有不少收益呢。
七、旅游
累了一整年終于拿到年終獎，是時候好好放松一下了。趁著年底有假，出去旅游成為每年的例行之事。
八、什么?發年終獎了?
什么?發年終獎了嗎?同事不說我還不知道，一直也沒關注。不過，年終獎發沒發、發了多少對我有啥影響?生活繼續前進，該干嘛干嘛。
九、沒有年終獎，眼淚掉下來
所謂的年終獎都是別人家的事情，表面上跟人家說我才不稀罕什么年終獎呢，轉過身眼淚卻不自覺掉下來
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