公司年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放
每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。公司年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放這個(gè)問(wèn)題一直是我們密切留意的，下面是小編搜集整理的公司年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放相關(guān)信息，歡迎閱讀。
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，上海承義律師事務(wù)所資深勞動(dòng)糾紛律師王冰認(rèn)為，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。
年終獎(jiǎng)通常什么時(shí)候發(fā)
年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
小編從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少地會(huì)興奮，畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng)，那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定，同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。
年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
那么假如打算離職了，今年的年終獎(jiǎng)還能不能拿的到呢?法律并沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
拓展閱讀：各大企業(yè)年終獎(jiǎng)排行榜
每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014~2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)元的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
上海深圳北京高居前三
報(bào)告稱調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。
從年終獎(jiǎng)變化幅度來(lái)看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%~20%之間，僅有不到5%的`企業(yè)會(huì)提高20%。
數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里。長(zhǎng)春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊(duì)。
近半數(shù)年終獎(jiǎng)在5001至1萬(wàn)
從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001~10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001~30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。
貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過(guò)六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1~2個(gè)月;同時(shí)，也有超過(guò)15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)最“豪氣”
從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來(lái)看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。
作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
年終獎(jiǎng)的幾大花法，看看你在不在其中
一、剁手剁手
平時(shí)的工資很難攢下來(lái)，每個(gè)月幾乎都是月光族，剁手的機(jī)會(huì)都很少有。一下子拿到那么多年終獎(jiǎng)，終于有錢啦，買買買有資本了，此時(shí)不買何時(shí)買?
二、交房租
年終獎(jiǎng)剛到手沒(méi)多久正想著如何花呢，房東通知接下來(lái)三個(gè)月的房租該交了。得，錢還沒(méi)捂熱就要交出去，心塞。
三、還信用卡
年底消費(fèi)支出大大增加，剛過(guò)完雙11又迎來(lái)雙12，正愁著賬單還不上呢，此時(shí)發(fā)了年終獎(jiǎng)?wù)媒饬巳济贾�，趕緊把信用卡還了。
四、請(qǐng)客
放眼一望，周圍朋友只有自己發(fā)了年終獎(jiǎng)了，哈哈哈，引來(lái)眾人眼紅的目光。為了好好嘚瑟嘚瑟，怎么著也要搓一頓啊。
五、孝敬父母
自己在大城市上班，一年到頭也見不了父母幾次，也很難孝敬他們。發(fā)了年終獎(jiǎng)首先想起的當(dāng)然是父母，或直接把錢打給他們，或給母親買件衣服，或給父親買點(diǎn)小酒。
六、理財(cái)
年終獎(jiǎng)可是一筆不小的數(shù)據(jù)，怎么能隨意花出去?趁著年底很多理財(cái)平臺(tái)搞活動(dòng)，把年終獎(jiǎng)拿去理財(cái)再合適不過(guò)了，每個(gè)月有不少收益呢。
七、旅游
累了一整年終于拿到年終獎(jiǎng)，是時(shí)候好好放松一下了。趁著年底有假，出去旅游成為每年的例行之事。
八、什么?發(fā)年終獎(jiǎng)了?
什么?發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎?同事不說(shuō)我還不知道，一直也沒(méi)關(guān)注。不過(guò)，年終獎(jiǎng)發(fā)沒(méi)發(fā)、發(fā)了多少對(duì)我有啥影響?生活繼續(xù)前進(jìn)，該干嘛干嘛。
九、沒(méi)有年終獎(jiǎng)，眼淚掉下來(lái)
所謂的年終獎(jiǎng)都是別人家的事情，表面上跟人家說(shuō)我才不稀罕什么年終獎(jiǎng)呢，轉(zhuǎn)過(guò)身眼淚卻不自覺(jué)掉下來(lái)
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