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國企年終獎什么時候發
越臨近年底，大家就越關心年終獎的事情。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“國企年終獎什么時候發”的詳細解答，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
國企年終獎什么時候發
正常情況下是按照會計年度的最后工作日發放的。即按陽歷的.12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年后分2筆發放的模式。
拓展閱讀：2017年最新年終獎繳稅計算方法
年終獎的含義
年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予雇員一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。
年終獎的由來
獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎令人歡喜令人憂
辛苦一年了，年底的時候，大家都盼望著能拿到豐厚的年終獎。但是，拿到年終獎之后，不要把個人所得稅給忘了。很多人對于年終獎所得稅計算方法都是比較迷糊，在這里，簡單為大家介紹一下年終獎所得稅計算方法，并提供一個年終獎個人所得稅計算器.xls，可以方便大家更快捷的算出自己應該交的年終獎所得稅。
年終獎所得稅計算三種具體方法：
一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額2000元時，計算公式為：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。
1、12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數為25
2、年終獎應納稅額為12000×10%-25=1175(元)
3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)
4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)
二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：
應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
例2：劉某當月工資、薪金所得低于2000元(只有1400元)，2008年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：
應納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0;
應納稅額為2400×5%=120(元)
三、年終獎除以12低于2000也要納稅
特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應該納稅。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。
例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額2000元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。
18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25
應納稅額為18000×10%-25=1775(元)
2009年8月31日，國家稅務總局公布了“關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知”。今后，單位在實行“雙薪制”(單位為雇員多發放一個月工資)后，“雙薪”應全額計算繳納個人所得稅的方法停止執行。
通知指出，近期部分地區反映個人所得稅若干政策執行口徑不夠明確，為公平稅負，根據相關規定，《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》第一條，有關“雙薪制”的計稅方法停止執行。
原辦法規定，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用(起征點2000元)，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅(即第12個月工資和第13個月工資相加后再扣除起征點費用)。
四、單位發不含稅年終獎個人所得稅的計算
根據《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕715號)規定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的`商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;
(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B.
例4、假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：
第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;
10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數A為25;
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;
12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數B為25;
第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B.
應納稅額=12000×10%-25=1175元
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
特別提示：根據(國稅函〔2005〕715號)規定，企業為個人支付的個人所得稅款，不得在企業所得稅前扣除。
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