進入外企工作的方法

時間：2023-04-03 13:37:11 興亮職場動態我要投稿

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進入外企工作的方法

　　在平平淡淡的日常中，大家都經常接觸到外企吧，以下是小編整理的進入外企工作的方法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　讓我們來看看谷歌的招人基本標準。

　　1、要招聘比你聰明、比你有學識的人；不要招聘你無法從其身上學到東西或對你構不成挑戰的人。

　　這點聽起來其實非常殘酷，招到的人一定要比你強，也就是說，周圍的人永遠都是你的競爭對手。現在，強手并不難找，在一堆強手中工作，恐怕自己不努力都不行了。

　　2、要招聘能夠給產品或文化帶來附加值的人；不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人。

　　這也就是公司需要的人。公司找你進去，一定是你的某方面技能或者資源對公司有益處，否則公司招你進去干嘛呢？

　　3、要招聘能做事的人；不要招聘只想問題的人。

　　做實事才是最重要的。有些人在面試的時候侃侃而談，說的天花亂墜，往往會迷惑HR或者用人部門，但招進來之后發現，此人只能說不能做，純屬“理論家”。所以，公司現在也會非常注重甄別真假人才，有真才實學才會有發展，否則就算你進外企了，也會很快被淘汰。

　　4、要招聘有熱情、有動力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。

　　這就涉及到性格問題了。說白了，誰都愿意跟開朗的人共事，整天悶悶不樂心事重重的人，接觸起來難，自然會增加溝通成本。

　　5、要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人；不要招聘喜歡獨立行事的人。

　　團隊精神在哪里都很重要。不止是好公司、大公司，越小的公司其實越需要有團隊精神的人。相反，大公司有時候還能容忍一些單打獨斗。

　　6、要招聘能與團隊和公司一起成長的人；不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。

　　興趣廣泛才能交到更多的朋友，此道理對公司來說也是一樣，興趣廣泛的員工能做的事情非常多。畢竟大公司在業務發展過程中會源源不斷地需要適合的人才，與其高成本的在社會招聘，不如挖掘公司自身的人才。這時，興趣廣泛的人就會進入“法眼”。

　　7、要招聘有獨特興趣和天分的全面發展的人；不要招聘只會工作的人。

　　只會工作的人相當于機器，但不管你有多么獨特的興趣和天分，會工作仍然是最基礎的要求。否則你就是那個虛無縹緲的人，變成第3條那個不會做事的人。

　　8、要招聘道德高尚的、開誠布公的人；不要招聘只會耍心機、操縱別人的人。

　　這對公司的環境治理非常關鍵。有人的地方就會有江湖，而“江湖氛圍”顯得尤為重要。你要能創造好的環境，而非胡搞一些公司政治，把辦公室的氣氛弄得一團糟。如果這樣，到頭來倒霉的人一定是你。

　　9、在招聘人才的時候要寧缺毋濫；不要隨便降低對人才的要求。

　　這點不用多說了，降低標準就會產生從第1條到第8條的任意問題，這肯定是公司不想看到的。

　　好了，看過了谷歌的招聘標準，也對每一條進行了逐條分析，接下來大家對號入座，看看我們到底能不能進外企、大公司、好公司工作？如果不符合要求，那么我們就努力地去完善自己吧！

　　語言關

　　進入外企，語言關是排在第一位的敲門磚，其重要性甚至超過了專業、學歷、背景，第一輪的英文面試就足以刷掉一大批人了，而這里的英文特指口語。

　　相信絕大多數的人口語都沒那么好，所以想進入外企工作的話需要特別留意：

　　1、英文面試必須提前準備，比如自我介紹，以及面試中經常被問到的幾個問題。其實面試中最難對付的是中國人HR，很多時候他們會對你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外國人面試，反而不用那么緊張，他們大多數人都很友善，只要能聽的清楚、說的明白就可以了，他們也會鼓勵你勇于表達。

　　2、必須要勇敢，不要怕語法錯誤，不要怕發音不準，不要怕一個單詞想不起來就卡住了，不要上來就用一句“sorry my English is very poor!"就自己給自己先來一個下馬威。往往外企更看重的是你越挫越勇不放棄的精神，而不要露怯，越說越沒信心。

　　3、其實只要你進了這個門，工作中涉及到的單詞和套路就是那么多，熟了就好了。

　　4、也不是所有外國人的英文都很好。英美這一類的英文母語國家肯定是最好的，但他們也只是說的好，寫作表達也經常有語法問題。其次最好的是港臺人，他們的英文多數標準，而且同是中國人的關系，跟我們的表達習慣、文化背景差不多，容易明白。最可怕的是印度人、日韓人的英文，口音強烈，真的很難聽懂。

　　5、英語也是有口音的，世界各地的人講英語都有自己的口音和強調。就像大家同為中國人，各人講出來的普通話也都不一樣。

　　英文名

　　進了外企，就必須得有個英文名。在一個大公司里，沒人記得你的中文名，哪怕是同部門的同事，相處的久了，你都未必記得他的中文名是什么。

　　我們中國人所熟知的Jason Michael Tommy Kevin Tracy Jennifer Linda之類的名字是成堆成堆的，以至于很多時候我們在識別的時候，得用大Linda、小Linda, 或者用Jason1、Jason2來區別。

　　所以在起英文名的時候，盡可能稍微別那么大眾化，但也別走極端起一些太另類、太霸氣的英文名。就好像外國人起個中文名叫孫悟空、曹操之類的，你也會覺得很夸張。

　　郵件

　　在外企，大事兒小事兒都愛發郵件，而且還喜歡抄送一大堆人。所以在發郵件的時候特別注意以下：

　　1、常用的郵件模板準備好，怎么開頭怎么結尾，常用的套路就那幾種。

　　2、郵件不是信，一定要言簡意賅，切忌長篇大論。

　　3、收件人一定要確認再三，千萬別選錯了，尤其是名字相近的，一旦收件人選錯了，有可能造成災難性的結果。其嚴重性不次于你在微信里把信息發錯群了，我自己就吃過幾次這個虧。

　　4、工作往來溝通的時候，不可避免會有大量的轉發和抄送，盡管很煩，但都是工作需要，也是自我保護的方法。該不該抄送，該抄送給誰都是一門學問，水極深。

　　第四，職場斗爭

　　有人的地方就有江湖，有職場的地方就有政治。在外企，一群每天看英語、講英語的三高精英們，職場斗爭起來更是比國企和民企還慘烈。

　　你可以選擇獨善其身，不爭不搶不斗也是可以的，但身邊的環境就是這樣，里邊的故事和八卦簡直是風起云涌、驚心動魄。

　　個人隱私

　　外企是一個特別注重個人隱私和個人生活的地方。

　　很多外企職場精英都是年紀一把還未婚的，不要去打聽，也不要去關心。

　　加微信這種事不是必須的，即便因為工作關系加了微信，沒事也少聯系，朋友圈不開放也不要覺得別扭。過年發拜年短信、搶紅包之類的活動也不是必須的。

　　下班時間、休假時間盡可能不要打擾別人，有什么工作還是可以發郵件，如果系統自動回復了out of office的提示，如非特別緊急重要的事，盡可能別再追著打電話，可以找工作代理人或其他同事。

　　一個大型的外企，有可能來自不同國家、不同膚色、不同人種，所以彼此的宗教信仰、文化背景都要尊重，切不可有任何的種族歧視和宗教歧視。

　　條理和規矩

　　外企是個特別特別講流程、講規矩、講秩序的地方，一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以備審計時用。

　　老板不是什么時候都說的算的，制度才是最權威的。

　　想在公司制度里投機取巧、鉆點空子，或者想拷點資料走，是很難的，也是非常不建議的。

　　關于外企，有些刻板印象也是需要澄清一下的：

　　1、外企不代表一定工資高，也還是要看所處的行業和職位，其實現在很多行業的民企，工資已經都超過外企了。不過外企的福利還是很多很規范的，而且比較人性化，最起碼五險一金和年休假都是極合法的。

　　2、外企不代表一定都是高學歷，也還是要看是什么行業和職位了。

　　3、外企不代表一定都是高素質，人的素質高低取決于個人，與學歷和背景無必然聯系。我也親自看過不少外企精英在公共場合大聲講電話，而且還是三個中文詞兒夾雜兩個英文詞兒的那種。

　　4、外企也不一定只愛用外企人，如果你來自國企和民企，只要你英文過關，工作背景也符合的話，同樣也是可以打進外企圈子的。

　　5、外企的管理并非全部都領先國內企業，那都是十幾年前的事情了，現在越來越多的國內企業的管理基礎同樣都很先進很專業。

　　不可否認，如果有機會能進入外企的話，我還是十分建議各位，尤其是年輕人，都能進外企歷練一下。

　　是否能喜歡，是否能適應，試試就知道了。相信都能成為各位職業生涯里重要的一筆。

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