北京積分落戶政策2016
北京明確積分落戶辦法，以下是關(guān)于2016北京積分落戶政策解讀。歡迎閱讀！
北京明確積分落戶辦法，2016北京積分落戶政策解讀。昨日，北京市公布《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(簡稱《意見》)，明確提出，實施積分落戶管理辦法。對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才、高新技術(shù)企業(yè)及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干等，將優(yōu)先辦理引進。
《意見》還提出，國有企事業(yè)單位引進或聘用經(jīng)市級人才主管部門認定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標準采用年薪制。
此外，職稱改革方面，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試。人才培養(yǎng)方面，支持實行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生的修業(yè)年限，允許高校調(diào)整學(xué)業(yè)進程、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1、積分落戶
高新技術(shù)及文創(chuàng)骨干先引進
《意見》提出，通過制定實施北京市積分落戶管理辦法，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資達一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術(shù)企業(yè)及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。
為何要優(yōu)先引進這方面人才?北京市公務(wù)員主管部門相關(guān)負責(zé)人介紹，《意見》提出，要到2020年基本建立與首都作為全國政治、文化、國際交往、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應(yīng)的人才發(fā)展治理體系。“優(yōu)先引進的人才需符合首都的用人需求，對首都構(gòu)建‘高精尖’經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和開放型經(jīng)濟體系做更大貢獻”。
積分落戶與北京疏解非首都核心功能、控制人口總量是否矛盾?北京市人社局副局長陳蓓曾表示，北京是控制人口，而不是人才。今后將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求，更精準地引進人才。
《意見》還提出，適度放寬引進海外人才的條件，并將切實解決其在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。
未來北京引進人才會發(fā)生什么變化?北京市人社局原副局長張祖德曾公開表示，進京人才指標，總趨勢是縮減。常規(guī)引進的數(shù)量要逐年壓縮。“人口疏解的同時要保證首都優(yōu)質(zhì)人力資源的供給。”張祖德介紹，目前北京已與相關(guān)省市建立了勞務(wù)輸入和輸出基地，在疏解人口的同時保障優(yōu)質(zhì)人才的輸入。
2、工資待遇
高層次人才進國企可年薪制
《意見》提出，為了消除對用人主體的過度干預(yù)，國有企事業(yè)單位引進或聘用經(jīng)市級人才主管部門認定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，薪酬不受單位工資總額限制。
長期研究人才和薪酬的中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕表示，由于國企、事業(yè)單位和公共利益相關(guān)，管理者一直把這類單位的人才視作公務(wù)員管理，在薪酬上有各種各樣的控制。
“高層次人才到了體制內(nèi)，他們的收入開得高，一方面引起社會議論，認為有可能侵害國家利益，另一方面，也可能擠占單位其他員工的收入。”劉昕認為，允許打破這些界限，按國際標準和支付方式去聘請優(yōu)秀人才，國有單位用人就會有更大空間。
此次，北京市提出，引進的高層次人才，不論職位如何，都可采用年薪制。劉昕認為，年薪制不是高管特有的，它只是計發(fā)工資的一種方式。“國有企事業(yè)單位未來用人，也應(yīng)更具市場導(dǎo)向，減少行政束縛。”
不過，北京仍要按要求對企業(yè)負責(zé)人實施限薪。市人社局副局長陳蓓此前表示，今年北京將實施國企負責(zé)人薪酬改革，目前方案已獲批。記者了解到，已出臺相關(guān)改革方案的地方，大多將基本年薪控制在職工平均工資的2倍以內(nèi)。
人大公共管理學(xué)院副院長許光建表示，對市場化選聘的高管，應(yīng)當給予行業(yè)內(nèi)同級別企業(yè)相當?shù)男匠辍?ldquo;除組織任命的高管，一些具有競爭性質(zhì)的'企業(yè)，工資待遇還應(yīng)當給予董事會更大自主權(quán)”。
《北京市積分落戶管理辦法(征求意見稿)》發(fā)布，符合條件者可每年申請一次，政府將每年公布落戶分數(shù)線。分數(shù)線根據(jù)年度人口調(diào)控情況調(diào)整。
一、哪些人能申請北京積分落戶?
1、持有北京市居住證
2、年齡不超過45周歲
3、在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上
4、符合本市計劃生育政策
5、無違法犯罪記錄
二、北京積分各項指標是如何規(guī)定的?
就業(yè)：每年連續(xù)繳納社保滿1年積3分
住所：在自有產(chǎn)權(quán)房每連續(xù)居住滿1年積1分，在租賃房屋和單位宿舍每連續(xù)居滿1年積0.5分。若連續(xù)居住年限>繳納社保年限，以社保年限為準
教育：
大學(xué)專科(含高職)積9分
大學(xué)本科積15分
碩士積27分
博士積39分
以最高學(xué)歷為準，不累加
每多獲得1個碩士學(xué)位，加3分
每多獲得1個博士學(xué)位，加6分
行業(yè)：
區(qū)域性專業(yè)市場、一般制造業(yè)、污染行業(yè)淘汰目錄內(nèi)企業(yè)等
每滿1年減6分，不足1年按1年算
科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)
每滿1年加2分，最高加6分
科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)等
每滿1年加1分，最高加3分
國家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)
每滿1年加1分，最高加3分
科技文化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲國家級獎項：加9分
獲本市獎項：加6分
只計最高分，不累計加分
專業(yè)技術(shù)職務(wù)
中級加2分，高級加5分
只計最高分，不累計加分
納稅：
3年連續(xù)納稅且滿足以下條件之一，加6分
1、平均個人所得稅納稅額在10萬元/年及以上
2、個體工商戶平均納稅15萬元/年及以上
3、投資人、股東等納稅20萬元/年及以上
以上不累計加分，有稅違法行為記錄的，每條記錄減12分
信用
有不良記錄的每條記錄減12分
守法記錄
被處以行政拘留處罰的每條記錄減30分
北京積分落戶辦理流程:
“積分落戶”辦理基本流程：
步驟一：明白“積分落戶”的受理條件
申辦單位需提交如下申辦材料：
(1)在網(wǎng)上填寫辦理《北京市工作居住證》的申請表(請?zhí)顚憸蚀_并注意保存提交)，填寫完畢以A4規(guī)格紙張打印一式三份，加蓋單位人事章(或公章)后上報區(qū)人事局。
(2)申請《北京市工作居住證》的人員需提供以下證明材料：
a、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書及身份證原件和復(fù)印件。
b、在京固定住所證明(房屋所有權(quán)證書、房屋租賃證或住所所在地居委會提供的居住證明)的原件和復(fù)印件。
c、聘用合同原件和復(fù)印件。
d、近期免冠一寸彩色照片四張。
e、如配偶和子女隨往還需提供：結(jié)婚證書、配偶身份證、在京聘用合同、獨生子女證原件和復(fù)印件等相關(guān)材料。
按照受理標準查驗申辦材料，對申辦材料符合受理標準的，予以受理，轉(zhuǎn)入初審程序。
步驟二：初審
(1)具有法人資格的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體，外國(地區(qū))、外埠在京設(shè)立的非法人分支機構(gòu)。
(2)具有2年以上工作經(jīng)歷并取得學(xué)士(含)以上學(xué)位的人才或具有中級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱及相當資格、資質(zhì)的人才。
(3)網(wǎng)上所填寫的個人資料準確無誤。按照初審標準進行初審，對符合初審標準的轉(zhuǎn)入復(fù)審。
步驟三：告知
對申辦材料不符合初審標準的，將需要補齊補正材料的全部內(nèi)容一次性告知申辦單位人事部門，待再次上報后進行復(fù)審。
步驟四：復(fù)審
對經(jīng)初審后再次上報的材料進行復(fù)審，對符合復(fù)審標準的轉(zhuǎn)入審定。
步驟五：審定及上報
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