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郭臺銘的語錄（精選140句）
在日常學習、工作或生活中，大家都經(jīng)常接觸到語錄吧，語錄是不講求段落、內(nèi)容間聯(lián)系的一種文體。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢？下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
2、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
3、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
4、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
5、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
6、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
7、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
8、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
9、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
10、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
11、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
12、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
13、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
14、領(lǐng)導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
15、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
16、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。
17、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
18、打敗你的，是你對自己的放棄
19、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
20、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
21、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
22、簽字——就是"牽制"。
23、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導；遇事推諉的領(lǐng)導；希望討每個人的領(lǐng)導；朝九晚五的領(lǐng)導；賞罰不分的領(lǐng)導。
24、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
25、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
26、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
27、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
28、客戶反應質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
29、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
30、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
31、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
32、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。
33、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領(lǐng)導沒法訓練。
34、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責任，而不是腐敗。
37、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。
38、在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應該要多一點霸氣。
39、沒有希望，只有欲望，人就完了。
40、做事一定要把握方向、時機、程度。
41、打敗你的，是你對自己的放棄
42、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律
43、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風寒，為興趣做事則永不倦怠
44、“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”
45、“做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。”
46、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。”
47、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
48、成功的人找方法，失敗的人找理由。
49、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
50、贏的經(jīng)營策略:即時開發(fā)；即時量產(chǎn)；即時交貨。
51、經(jīng)驗=時間+金錢。
52、成長，你的名字就叫痛苦。
53、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
54、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)
55、除非太陽不再升起，否則不能不達到目標！
56、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心!
57、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
58、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
59、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
60、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
61、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
62、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
63、成功的人找方法，失敗的人找理由。
64、胸懷千萬里，心思細如絲。
65、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
67、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。
68、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
69、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
70、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
71、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
72、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
73、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
74、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
75、成長，你的名字就叫痛苦。
76、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
78、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
79、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
80、心胸有多大，舞臺就有多大。
81、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
82、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
83、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?/p>
84、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
85、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
86、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
87、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
88、網(wǎng)絡時代，大則恒大，小則靈活。
89、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點霸氣。
90、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
91、沒有希望，只有欲望，人就完了。
92、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
93、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
94、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
95、胸懷千萬里，心思細如絲。
96、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
97、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
98、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
99、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
100、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。
101、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。
102、年輕人不論做任何事，第一，要有責任心；第二，要學會面對困難、挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。
103、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
104、工會主席的地位跟我一樣!員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！
105、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點。
106、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
107、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
108、創(chuàng)新的功能？促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。
109、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
110、人才從哪里來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的
111、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)
112、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
113、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
114、經(jīng)驗僅有個字：時間+金錢
115、關(guān)鍵魔鬼都藏在細節(jié)里
116、執(zhí)行力是什么?速度+準度+精度
117、決策是領(lǐng)導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
118、三理人的道理事的道理物的道理
119、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人
120、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)
121、三對入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管
122、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律
123、富士康的品牌，沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
124、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
125、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明
126、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
127、公司經(jīng)營理念：愛心，信心，決心
128、簽字：就是“牽制”
129、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財
130、自問「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
131、技術(shù)應用舞臺在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個技術(shù)應用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實驗室，都將胎死腹中
132、策略是什么?方向﹑時機﹑程度
133、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能(即系統(tǒng))→地理位置
134、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘?”
135、創(chuàng)新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結(jié)
136、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標
137、三局：格局、布局、步局
138、領(lǐng)導，任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導，須有獨裁為公的決斷勇氣
139、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
140、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
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