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2024年李開復的語錄錦集48條
節(jié)制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。以下是小編給各位讀者分享的李開復的語錄48條,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。
2、真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你。
3、創(chuàng)業(yè)其實就像自定人生一樣。一個創(chuàng)業(yè)者、CEO，如何打造一個公司走向成功之路，其實很大的程度，就像一個優(yōu)秀的人，怎么樣找到自己的人生方向，創(chuàng)造自己優(yōu)秀成功的一生。
4、大學是人生的關鍵階段。這是因為，這是你一生中最后一次有機會系統(tǒng)性地接受教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次可以將大段時間用于學習的人生階段，也可能是最后一次可以擁有較高的可塑青春勵志文章性、集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，可以置身其中學習為人處世之道的理想環(huán)境。
5、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。
6、作 為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發(fā)展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
7、一流人雇一流人才，二流人雇三流人才。
8、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時的問自己，自己在干嘛？
9、"近百年來，中國青年終于能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書并成為時代的驕子，他們理應成為融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代并沒有賦予他們選擇的智慧。"
10、就是那些身邊的所謂"小事"，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有"勿以惡小而為之"的古訓，很值得記取。
11、人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
12、從 1998年到[20XX]年，我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京，五年在總部，不得不說，在總部工作的最后一段日子，我倍感煎熬，與很多人有過相似 的感受。在一個龐大的體系里，我的聲音已經無法發(fā)出，關于對產品的方向與想法，總部鮮有傾聽，我如同一部龐大機器上的零件，在中規(guī)中矩、沒有任何發(fā)揮空間 的環(huán)境下運行著。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞占據了我的內心。
13、如果你已經過了[xx]歲還不到[xx]歲的話，你必須打到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。
14、人生在世時間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過去了，你留下來的只有悔恨，只有懊惱。我常常說追隨我心，當然追隨我心必須是要在負責、守信、守法的前提之下。在這個前提之下，冒一些風險也是值得的。
15、節(jié)制自己的情感并且珍惜它，明白這種情感不是任何人都能要。
16、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。
17、在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
18、傻瓜才會叫女人少說話。聰明的人會說："你的嘴閉起來的時候真好看！"
19、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
20、夢想=買房誤導了一代年輕人，給了他們錯誤的奮斗目標（買房），而錯失了做自己真的想做、該做、愛做的事情的機會。
21、Google公司不是一個從上到下的公司，不是一個工廠、部隊，廠長、將軍說了話，大家就計劃一步一步執(zhí)行。在互聯網時代，每個人都有說話的機會。
22、成功和興趣有著直接的關系。面對沒有興趣的事情，也許只能產生20%的效果；如果遇到感興趣的事情，也許能夠得到200%的效果。若要最大化你的生產力和影響力，找你真的愛做的事情。興趣驅動的工作會帶給你工作的渴望、意志、專注、自信、正面態(tài)度。然后成功就離你不遠了。
23、參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
24、我們看到的是六個人正在享受、快樂、驚訝、好奇的旅途中。他們的研究發(fā)現如果節(jié)制地玩游戲，可以提升分析、解決問題能力、創(chuàng)造力。但是如果每周超過20小時，就會適得其反，沉迷游戲中。
25、一個聰明的人會說話，一個有智慧的人知道何時說話。
26、楊致遠創(chuàng)立雅虎，是互聯網的真正先驅。他精通技術產品戰(zhàn)略，為人謙和，在雅虎受到員工尊敬。在外來CEO身邊學習下，他成為一個很好的管理者。他主導和阿里的合作，現在成為公司最有價值的資產。雖然在微軟收購事件犯錯，但是不應該抹殺他半生顯赫的成就。
27、我覺得每個人都要找讓自我有激情的環(huán)境，在有激情的環(huán)境能夠做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構官僚的機構沒有激情的機構，您對不起自我，也對不起公司，正因您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自我的地方。
28、中國社會有個通病，就是期望每個人都照一個模式發(fā)展，衡量每個人是否"成功"采用的也是一元化的標準：在學�？闯煽儯M入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創(chuàng)造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了愉悅，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
29、無論領悟何種專業(yè)何種課程，如果能在領悟中發(fā)奮實踐，做到融會貫通，咱們就能夠更深入地明白知識體系，能夠牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不好只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，咱們也值得一試。
30、每個人都應了解自我的興趣激情和潛質，并在自我鐘愛的領域里充分發(fā)揮自我的潛力。
31、我想，我會一向持續(xù)激情直到我死的那天，人生追逐的就是自我的理想，自我的興趣，自我的愉悅，過自我想過的，因此我來到google。
32、中國人活到老，學到老，美國人認為要求知若饑，看來最重要的還是要領悟，我進谷歌也是為了領悟。
33、別瞧不起勞動人民，不好為勞動羞恥。土地不臟，汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人，正因這樣才是尊重自我。永遠體恤那些生活在底層的人們，正因咱們的親人就是在這些人群中。咱們不嬌貴。
34、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實現超越自我的目標，到達卓越的境界。
35、遇到機遇的時候，只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經說，"如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因為等待機會者沒有看見機會到來，而且機會過來時，沒有一伸手就抓住它。"我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會，很可能，我會與自己的理想失之交臂。 我終于意識到，失去勇氣就意味著喪失了面對挑戰(zhàn)的機會，不但于事無補，還可能讓我終身悔恨。人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的……
36、作為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發(fā)展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
37、真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你。
38、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
39、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。
40、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
41、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
42、團隊合作是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持，合力奮斗的過程。一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
43、只要有了積極主動的態(tài)度，沒有什么目標是不能達到的。一個人被擊敗，不是因為外界環(huán)境的阻礙，而是取決于他對環(huán)境如何反應。
44、成功并沒有絕對的意義，成功，就是做最好的自己，并把最好的你呈現出來。抓住一切去探尋生命的意義，總有一天，世界將因你而不同。
45、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。我步入叢林，因為我希望生活的有意義，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華，然后從中學習，以免讓我在生命終結時，卻發(fā)現自己從來沒有活過。
46、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信 任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。
47、我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個project做得更好。
48、我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到google。
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