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      1. 李開復的語錄46條

        時間:2022-08-11 09:09:40 名人經(jīng)典語錄 我要投稿

        2022年李開復的語錄匯編46條

          回到中國,對我來說感覺到特別快樂,特別有感觸的地方就是又找到一個港灣,在這個地方可以滿足我的好奇心,我的理想,我的學習的愿望和中國青年交流的機會,能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會,這也是我感覺比較欣慰的。以下是關(guān)于李開復的語錄46條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        2022年李開復的語錄匯編46條

        1、節(jié)制自己的情感并且珍惜它,明白這種感情不是任何人都能要。

        2、千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口,真正的酷是內(nèi)心。

        3、真正好的產(chǎn)品,其實不是求人去買的,而是必須要有市場需求,真正好的產(chǎn)品是有人來拉住你的手,來懇求你。

        4、創(chuàng)業(yè)其實就像自定人生一樣。一個創(chuàng)業(yè)者、CEO,如何打造一個公司走向成功之路,其實很大的程度,就像一個優(yōu)秀的人,怎么樣找到自己的人生方向,創(chuàng)造自己優(yōu)秀成功的一生。

        5、海之所以裝那么多水,是因為它的位置最低——做人要低調(diào)。

        6、喜歡不喜歡不是嘴說就能證明什么,因為它存在于我們的內(nèi)心。

        7、一個世界有你,一個世界沒有你,讓兩者的不同最大,就是你一生的意義。

        8、一流人雇一流人才,二流人雇三流人才。

        9、你要有強大的內(nèi)心,要有任憑時間的流逝,不會磨折和屈服的信念。青春如此短暫,不要嘆老。偶爾可以停下來休息,但別蹲下來張望。走了一條路的時候,記得別回頭看。時不時的問自己,自己在干嘛?

        10、生活在群體之中。表達和的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的成績,不會表達,無法讓更多的人去理解和分享,那就幾乎等于白做。所以,你不可以只生活在一個人的世界中,而應當盡量學會與各類人交往和,主動表達自己對各種事物的看法和意思。

        11、人生不是一場物質(zhì)的盛宴,而是一次靈魂的修煉,使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。

        12、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習,不應該去干兼職。真是不當家不知柴米踐。去干兼職,你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元,更重要的是,你嘗試到了這個社會有多么殘酷,想賺錢是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢,更是為了賺經(jīng)驗,你學到了這門手藝,你再用你的學識和文憑再加上其他的因素,以后找不到合適的工作,那就已經(jīng)吃飯了。

        13、"你有權(quán)力說‘是’或者‘不’。我們中國人總是以為,我是為老板工作的,所以總是想,老板會怎樣想。其實,你做事情不是為你的老板,而是為你的公司。你擁有這個項目,你就擁有權(quán)力。你應該相信,在你自己的領(lǐng)域里,你比老板懂得多,比開復懂得多,開復也不是萬能的……"

        14、節(jié)制自己的情感并且珍惜它,明白這種情感不是任何人都能要。

        15、傻瓜才會叫女人少說話。聰明的人會說:"你的嘴閉起來的時候真好看!"

        16、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時候,任何人問你:你有多少次戀愛?答案是兩次。一次她愛我,我不愛她;一次是我愛她,她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

        17、我不要你把事情處理的一團糟。

        18、Google公司不是一個從上到下的公司,不是一個工廠、部隊,廠長、將軍說了話,大家就計劃一步一步執(zhí)行。在互聯(lián)網(wǎng)時代,每個人都有說話的機會。

        19、我一直認為"人生的時間是有限并不可變的,所以要有效率地用每一分鐘,不用好就是一種浪費。"但是,昨天一位曾經(jīng)拼命工作,后久病康復的朋友說:"每個人的有效時間都是一樣多的,年輕透支了,以后就沒有了;年輕別太累,才可以細水長流。"你贊成那一種看法?

        20、無論學習何種專業(yè)、何種課程,如果能在學習中努力實踐,做到融會貫通,我們就可以更深入地理解知識體系,可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時,不要只看重薪酬待遇,有時候,即便待遇不滿意,但有許多培訓和實踐的機會,我們也值得一試。

        21、你可以經(jīng)常失敗,但是唯有在放棄的時候,你才成為失敗者。

        22、從大學的第一天開始,你就務必從被動轉(zhuǎn)向主動,你務必成為自我未來的主人,你務必用心地管理自我的學業(yè)和將來的事業(yè),理由很簡單:正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"

        23、我覺得每個人都要找讓自我有激情的環(huán)境,在有激情的環(huán)境能夠做出對公司有貢獻的事情,如果在一個蒼老的機構(gòu)官僚的機構(gòu)沒有激情的機構(gòu),您對不起自我,也對不起公司,正因您做不出有激情的事情,還不如到一個比較適合自我的地方。

        24、中國社會有個通病,就是期望每個人都照一個模式發(fā)展,衡量每個人是否"成功"采用的也是一元化的標準:在學?闯煽,進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創(chuàng)造了新的財富或技術(shù),可能是你為他人帶來了愉悅,可能是你在工作崗位上得到了別人的信任,也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

        25、無論領(lǐng)悟何種專業(yè)何種課程,如果能在領(lǐng)悟中發(fā)奮實踐,做到融會貫通,咱們就能夠更深入地明白知識體系,能夠牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時,不好只看重薪酬待遇(除非生活上確實有困難),有時候,即便待遇不滿意,但有許多培訓和實踐的機會,咱們也值得一試。

        26、咱們最鐘愛的人才是全才,但是研究語音搜索技術(shù)很深很深的,咱們也會重視,但是咱們期望%的事情他都能夠做,能夠把這個project做得更好。

        27、同情那些比你可憐弱小的人,樂于助人,永遠心存善念,憐憫,會使你高貴。

        28、google給的五張牌是:第一是好的品牌用戶認可度比較好,第二是十分好的文化和價值觀,是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,google對人才有十分高的要求,并且放權(quán)讓員工做自我的事情。第四,是公司有一個創(chuàng)新的制度,并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任,李開復稱公司上層對自我十分信任,就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。

        29、別瞧不起勞動人民,不好為勞動羞恥。土地不臟,汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人,正因這樣才是尊重自我。永遠體恤那些生活在底層的人們,正因咱們的親人就是在這些人群中。咱們不嬌貴。

        30、遇到機遇的時候,只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經(jīng)說,"如果有人錯過機會,多半不是機會沒有到來,而是因為等待機會者沒有看見機會到來,而且機會過來時,沒有一伸手就抓住它。"我想,如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會,很可能,我會與自己的理想失之交臂。 我終于意識到,失去勇氣就意味著喪失了面對挑戰(zhàn)的機會,不但于事無補,還可能讓我終身悔恨。人生在世,我們要用勇氣改變可以改變的事情,用胸懷接受不能改變的……

        31、作為技術(shù)出身的管理人員,既有好處也有弊端。好處是技術(shù)人員可以看出一個產(chǎn)品的發(fā)展趨勢,預測它的未來。而弊端就是,技術(shù)人員喜歡追求真理,而忽視整體運營,注重智商 ,而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員,情商比智商要重要得多 產(chǎn)品的成功。不光取決于技術(shù),而且取決于市場,尤其是渠道建立得是否正確。

        32、最富有的人不是擁有最多的人,而是需求最少的人。

        33、一個人的可貴,在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的.品質(zhì),不但會喪失很多寶貴的機會,也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人,自己不但會喪失通往成功之路的基礎(chǔ),也會讓他人處于"失信"的陰霾當中。

        34、千萬不要讓別人駕駛你的生命之車,你要穩(wěn)穩(wěn)地坐在司機的位置上,決定自己何時要停、倒車、轉(zhuǎn)彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見,但千萬不要隨波逐流。

        35、為什么私立大學在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是,私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉(zhuǎn)型,增加科系,提升老師待遇,而不需像公立大學那樣要經(jīng)過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領(lǐng)域內(nèi),私立大學可以開創(chuàng)新的科系,采取新的教學方法,出高薪聘請最好的教授,他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。

        36、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

        37、有人問我希望女兒成為什么樣的人? 我的回答:1:一個快樂、讓人信任喜歡的人。2)一個有著誠信價值觀的好人。3)一個不被世俗信條所惑,擁有跟隨內(nèi)心和直覺的勇氣的人。4)一個找到自己心中的聲音,做自己愛做的事情的人。5)一個有獨立思考能力,挑戰(zhàn)自己的潛能的人。

        38、每一個挫折其實不是懲罰,而是讓我學習成長的方式。每當我想到我將邁出的一步,我就會想起蘋果創(chuàng)始人喬布斯的名言:"最重要的,擁有跟隨內(nèi)心與直覺的勇氣,你的內(nèi)心與直覺多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人。任何其它事物都是次要的。"

        39、團隊合作是一群有能力,有信念的人在特定的團隊中,為了一個共同的目標相互支持,合力奮斗的過程。一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。

        40、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰(zhàn)的人才能取得真正的成功。成功就是成為最好的你自己。那些敢于去嘗試的人一定是聰明人,只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。

        41、成功并沒有絕對的意義,成功,就是做最好的自己,并把最好的你呈現(xiàn)出來。抓住一切去探尋生命的意義,總有一天,世界將因你而不同。

        42、最富有的人不是擁有最多的人,而是需求最少的人。我步入?yún)擦,因為我希望生活的有意義,我希望活得深刻,并汲取生命中所有的精華,然后從中學習,以免讓我在生命終結(jié)時,卻發(fā)現(xiàn)自己從來沒有活過。

        43、我手上有五張王牌是google給的,另外八張不是我的命運,而是我的選擇,如果我下面八張拿好的話,這牌就很好打了。

        44、google 給的五張牌是:第一是好的品牌、用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制 度,google對人才有非常高的要求,并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創(chuàng)新的制度,并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信 任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。

        45、我們最喜歡的人才是全才,不過研究語音、搜索技術(shù)很深很深的,我們也會重視,但是我們希望80、90%的事情他都可以做,可以把這個project做得更好。

        46、我想,我會一直保持激情直到我死的那天,人生追逐的就是自己的理想,自己的興趣,自己的快樂,過自己想過的,所以我來到google。

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