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劉一秒經典語錄
在日常學習、工作和生活中，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄是指一個人的說話記錄。你知道什么樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎？下面是小編為大家收集的 劉一秒經典語錄，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
劉一秒經典語錄1
1、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
2、企業要發展，核心是思想一致！
3、沒有失敗，只有暫時的不成功。
4、心態不好的人炒股必亡無疑！
5、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
6、學了就使用，意義在當下！
7、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
8、父母的話不是都要百分之百地聽。
9、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
10、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
11、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
12、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
13、不管做什么永遠最要討好的是自己。
14、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
16、人采取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
18、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
19、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
20、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
21、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
22、改革是永遠沒盡頭的'，機制創新無止境！
23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
25、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
26、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
27、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
28、改革開放就是解決為誰干的問題。
29、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產生企業靈魂。
30、老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。
31、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
32、老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。
33、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
34、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
36、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
劉一秒經典語錄2
1、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2、老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領導抓好效率自然有效果。
8、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律
9、只有學會應對不公平你才學會了生存。
10、一個老板寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
13、維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。
14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
16、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等于失敗。
19、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
20、一個偉大的.概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
24、每個人，無論他從事的是什么行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
25、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
26、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
29、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。
30、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
31、馳騁商海風云，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
32、中國的企業家太累，創業階段白天當老板，晚上睡地板;站穩腳跟后一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。
33、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
34、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
35、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
36、成功的企業天天犯錯;不成功的企業不經常犯錯;但一犯就是致命錯誤。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
39、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
40、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應
41、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
42、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
43、沒有不好的人，只有不好的經歷;沒有不好的經歷，只有不好的狀態;沒有不好的狀態，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導。
44、人為什么普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。
45、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
劉一秒經典語錄3
1、愛對于成長是至關重要的。
2、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
3、改革開放就是解決為誰干的問題。
4、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
5、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
6、很多時候我們都是被假象嚇倒。
7、一切從相信開始。
8、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
9、要有意思地做事情，要做有意思的事。
10、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
11、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
12、老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
13、因為我害怕所以我馬上行動。
14、個家長有個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好自己的工作！
15、只為自己，長不大！
16、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
17、商場上%靠氣勢，%靠運氣，你還談能力！
18、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
19、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
20、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
21、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
22、凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
23、合理，一般都是沒用的！
24、恐懼主要來自于想象。
25、成功者都是引導事情的發生而不是等待事情的發生。
26、寶貝放錯了地方便是廢物。
27、你不斷重復的事情，會天天在增長。
28、公司第一產品就是老板本人！
29、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
30、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
31、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
32、企業要發展，核心是思想一致！
33、沒有失敗，只有暫時的不成功。
34、心態不好的人炒股必亡無疑！
35、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿換就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
36、學了就使用，意義在當下！
37、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
38、父母的話不是都要百分之百地聽。
39、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
40、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
41、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
42、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
43、不管做什么永遠最要討好的是自己。
44、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的`話他再好也好不到哪里去。
45、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰就是懦夫。
46、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
47、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
48、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
49、員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。
50、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
51、只有學會應對不公平你才學會了生存。
52、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
53、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：三分之一精力用在當下事業；三分之一培養后繼之君；三分之一謀劃未來。
54、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
55、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
56、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
57、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
58、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
59、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
60、沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。
劉一秒經典語錄4
1、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
2、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
3、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
4、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
5、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
6、我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
7、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
8、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。
9、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關系。
10、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。
11、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
12、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
13、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
14、學習是引發新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
15、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
16、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
17、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
18、一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
19、一家公司發展如何，取決于機制，產品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。
20、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
21、一段不被接受的愛情，需要的.不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
22、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
23、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
24、顧客購買勢。顧客購買分五度：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
25、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
26、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
27、我喜歡并習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
劉一秒經典語錄5
合理，一般都是沒用的！
小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
真老板每到一個地方，都吸收精髓！
過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
只為自己,長不大！
建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
跟你做生意的'比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
劉一秒經典語錄6
1、不管做什么永遠最要討好的是自己。
2、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
3、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
4、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
5、成長就會出丑，出丑才會成長。
6、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
7、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
8、培養后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
9、個家長有個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好自己的工作！
10、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
11、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
12、你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
13、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
14、沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。
15、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
16、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
17、愛對于成長是至關重要的。
18、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
19、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
20、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
21、你先建制度，違規了，按制度說話！
22、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
23、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
24、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。——就會成功。
25、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
26、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
27、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
28、沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。
29、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
30、心態不好的人炒股必亡無疑！
31、很多時候我們都是被假象嚇倒。
32、成功者都是引導事情的發生而不是等待事情的發生。
33、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
34、不要把別人的關心幫助當作理所當然。
35、你對多少人負責，你的公司就有多少人。
36、寶貝放錯了地方便是廢物。
37、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
38、合理的.要求是訓練，不合理的要求是磨練。
39、最大的創新是機制的創新！
40、為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰。
41、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
42、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
43、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
44、要有意思地做事情，要做有意思的事。
45、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
46、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
47、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
48、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
49、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
50、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
51、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
52、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
53、凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
54、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
55、恐懼主要來自于想象。
56、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰就是懦夫。
57、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
58、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
59、最珍貴的不是能力而是主動。
60、合理，一般都是沒用的！
61、父母的話不是都要百分之百地聽。
62、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。
63、只有學會應對不公平你才學會了生存。
64、企業要發展，核心是思想一致！
65、沒有得到我想要的，我即將得到更好的。
66、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
67、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
68、如果我想要，我就一定能。
69、企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
70、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
71、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
72、學了就使用，意義在當下！
73、你不斷重復的事情，會天天在增長。
74、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
75、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
76、公司第一產品就是老板本人！
77、賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品！
劉一秒經典語錄7
1.一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。
2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人。
4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
5.愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。
6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重�？上В蠖鄶等说膼矍�，都是負重的。
7．我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
8．一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
9．年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
10．當明天變成了今天成為了昨天，最后成為記憶里不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車里，與相鄰列車交錯時，仿佛自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事里成了另一個自己。
11．離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
12．曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
13．我喜歡并習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
14．男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那么男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
15．好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。
16．在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人�？墒�，這種等待，就是愛情本身。
17．有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。
18．在這個世界上，只有真正快樂的`男人，才能帶給女人真正的快樂。
19．女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
20．一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
21．我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非�？鞓�。
22．一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
23．我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個純簡的人。
24．當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬于我們的天空；當天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，并沒有帶走你的世界。
劉一秒經典語錄8
1、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難；
2、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
3、每個人都想擁有完美生活，但要想實現完美生活，必須積累資本，并為此而努力！
4、船在水上，會不停遇到狂風巨浪；
5、人在世上，會不斷碰到困難憂傷；
6、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
7、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
8、任何事情的發展不會隨著你的思想而改變，只會隨著你付出的多少而變化。
9、在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下！
10、我們不要在等待中浪費了時間，學會像牛一樣執著，努力創造，以誠示人！
11、每一種創傷都是一種成熟，每一種經歷都是一種財富；
12、不論你所經歷的是痛苦抑或美好，是成功抑或失敗，只要經歷了就是一種收獲。
13、敢，人生就是一場賭博，打好每手壞牌每手好牌！
14、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般涌來！
15、只有讓員工身心徹底釋放，走向市場才有無限能量！
16、做任何事都在找感覺，有感覺，才會自覺！
17、只有喜歡過程，任何結果都不會影響過程。
18、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結果出現到成功。
19、在網吧里我們經�？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W絡游戲。
是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
20、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。
主動破碎，深究內因，主動復合，積極主動圓滿人生！
21、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！
而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！ 這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
22、以火點他火，兩柴共燃燒，以智啟他智，相磋出高招
23、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。
24、一個學會忍辱的人才會獲得成功；
25、弦內都是教你具體是怎么回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
26、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應能力的動物。
27、所有成功者在關鍵時刻，他們關鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別；
28、天機自有妙用，就是具體問題具體解決。
29、所有成功人開始都會負別人，然后再雙倍還。
30、學錯東西不可怕，最可怕的是錯誤學東西。
31、小老板經營事，大老板經營人。
32、什么時候開始經營人，那就代表你的事業開始真正的飛翔。
33、當你開始學會經營人，那你就開始真正的入門，還沒有開始經營人就沒有真正的入門。所以企業稍微大一點都是政治，所以老板不學政治根本不可能經營人，那政治家經營什么？政治家沒有經營產品，政治家經營人，所以老板今天開始提前學習怎么經營人。
34、企業最值錢的一個是產業，一個是團隊；
35、只要你們公司任何改革和調整沒有增加員工動力，你所有體制、所有機制、所有管理制度、管理流程都是蒼白的。
36、成功之道不在于誰會領導君子，在于誰會駕馭小人。
37、任何公司最重要創新、最大的改革就是機制的改革；
38、如果老板想發展必須從機制上入手，不要從情感上、管理上、簡單的約束上，我沒看到一家企業因為內部管理順暢而企業輝煌，輝煌的企業有一個核心點，他們就是從機制上創新；
39、一個員工在公司積極不積極只有一個因素，就是這個事跟他有沒有關系。
40、經營企業、經營人包括三種：
�。�1）、第一種是讓別人給你干；
�。�2）、第二種就是讓員工給自己干；
�。�3）、第三種就是讓員工和老板一起為自己干；
41、要想成就多大事業，非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業。不管用什么管理方法，而他操心只有一條路，就是這件事跟他有關。
42、無數老板根本還沒摸到如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神圣感。
43、今天教老板一個思維，如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業。
44、尊重老師的境界就是超越老師。
45、因為有了神圣之后就出現兩個字叫靈魂，當一個企業沒有靈魂是很難發展大，這就是企業精神；
46、老板今天要學會一個思想，從開始往下學，往下扎根，不要再拼命老往上長，老往上長結局是沒有根；
47、一個核心點，就是我們必須要老板學會跟紅塵看到這種深發之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現自我造血。
48、學問之道在于變化氣質，但智慧之道在于變化心境。
49、企業發展壯大不用規劃，企業發展壯大是企業內部豐富豐滿之后自然向外延伸的結果；
50、記住：是狀態決定結果；
51、學習有用的還是學習有道理的'？當然是要學習有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生發出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫臉。
53、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）——而是把自己當做老板。
54、成大業者都是目中無人，從不按德性來分辨人。忠誠只和能力有關，即借錢還與不還與能力（本事）有關，他未掙到錢怎么還錢？
55、今天是先做事后做人的時代，員工的人品通過事品來展現；
56、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——“讓人相信”；
57、要讓人行動就必須讓其先相信 人世間最難的事就是“讓人相信”；
58、人的動力八大愛：①愛自己；②愛家庭；③愛家族；④愛公司團隊 愛員工、愛他就是愛他的境界成為他的精神領袖；⑤愛城市社區；⑥愛國家民族；⑦愛人類；⑧愛生靈萬物；
59、大人物談小事，小人物談大事；
60、只要愛沒增加 一切都不會根本改變； 投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。
61、商業上相信一個人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商業上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；
63、人要成功就要發揮自己的優勢，不要拿自己的劣勢與他人的優勢比，那是自取其辱；
64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
65、山不思高可極天，水因善下能成海。
66、人生不在于長短而在于精彩。
67、領先一秒就是全部 ，愛要天天練習。
68、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子 。
69、致富 = 人際關系+實力+ 團隊精神 。
70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心；
71、我們最大的問題就是認為自己沒問題。
72、人與人的差別就在于：動力（能量）的大小不同；
73、成功者動力比較大，同時阻力比較小。
74、我們學習任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學任何知識的目的不過如此。
75、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。 凡是說我是什么專業，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。 人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴 。按部就班一輩子也不能起飛。 所有的創業者，每天工作超過15小時以上。
77、人人都不愿意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變為領導，即多說領導，少說管理 。
78、燒水時1℃與99℃本質上是一樣的（都沒燒開）；
79、忘掉對不對或有沒有道理；只想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，只存在有用與不用的區別。
80、領導者的領導力是靠能量而非方法決定 。
81、知識是能量的基礎，世界是由能量和信息組成 。要想成功快樂，就要增加能量；
82、成功者都是靠別人，靠自己的人要么累死，要么孤獨而死。 成功者都認為別人有能力，失敗者都是認為自己有能力！
83、凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。
84、成功者最后都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物；
85、瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結果。當你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。
劉一秒經典語錄9
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老板只想給別人，不給自己，公司也會消失！
14、你先建制度，違規了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有
本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒用的.！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
47、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
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