行政介紹信范文合集7篇
在現在社會，我們都跟介紹信有著直接或間接的聯系，介紹信具有時效性的特點，是一種在限期內才具備有用性的一種專用文書。相信很多朋友都對寫介紹信感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼男姓榻B信7篇，歡迎閱讀與收藏。
行政介紹信 篇1
__先生/女士：
__于____年進入我公司擔任行政管理人員。
立場堅定，能夠同黨中央保持高度一致，并認真學習黨的各項方針政策。
他學習認真刻苦，鉆研進取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為先進個人。具有較強的素質，同時善于發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯系實際，并善于與客戶和同事合作，樂于助人。
__在既往工作中嚴格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無任何差錯和事故發生，具有管理和技術雙方面綜合能力。他有很多具體行政管理的經驗，能勝任實踐工作。
經過在公司的學習和鍛煉，__已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的技術和管理復合型人才。作為他的直接領導，我愿意推薦他到貴單位工作。
此致
敬禮！
介紹人：__
____年__月__日
行政介紹信 篇2
離職證明
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自200X年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至200X年0X月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。公司名稱（加蓋公章）
200X年0X月31日
行政介紹信 篇3
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________。
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元。工資巳發到_____年_____月。
此致。
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)
行政介紹信 篇4
師市調字20xx第074號
新疆建設職業技術學院：
茲介紹 吳仁瑪 同志到 你單位 工作，于20xx年4月1日前報到，請接洽。
五家渠職業技術學校
20xx年3月20日
師市調字20xx第074號
新疆建設職業技術學院：
茲介紹去 你單位 工作的 吳仁瑪 同志的工資介紹如下，請接洽。
五家渠職業技術學校
20xx年3月20日
行政介紹信 篇5
編號：
姓名性別出生年月參加工作時間
調出單位調入單位執行何種工資制度
調出單位工資發至日期
工資
公積金基數醫保基數
調出單位主管部門經辦人：
(蓋章)(蓋章)
填表日期：年月日
關于行政工資介紹信 【3】
我通過人才引進的方式，把戶口從老家遷到了廣州市，隨同檔案。之前的檔案是掛靠老家人才中心的，所以辦理的時候由他們經手。已經落戶成功，檔案也交由南方人才租賃中心保管。
現在我能進國家事業單位，接收的人事部門已經開了商調函，但是南方人才租賃中心查看后說我打檔案里沒有行政介紹信和工資介紹信。要求我去補辦。
我的疑問是：
1、沒有這個的話，我當初怎么可能落戶成功?按照程序要集齊這些材料才能統一辦理的。
2、我的戶口檔案已經遷出老家3年多了，還能回老家人才中心請求他們開具嗎?他們是否有開具的權利?
3、如果能的話，需要遞交什么資料原人才中心才會開具?
感覺中國的人事制度和辦理程序復雜又復雜，我們平時都不接觸的，又怎么可能了解和區分呢?
首先，你原來在老家是否就業，就業單位是什么性質的，如果沒有就業或不是正式單位，那是沒有行政介紹信和工資介紹信的，這里的行政介紹信和工資介紹信特指的是你在原單位的工作情況和工資情況，如果不是行政或事業單位，其他單位是沒有這些東西的。
其次，你原來的檔案如果是在單位，是有這些東西的，但掛靠在老家人才中心，這是否說明你已經就業?如果沒有就業，即使你去補辦也是沒有結果的，你是否與接收你的'事業單位了解一下情況，因為該單位要這些東西，也是為了能夠確定你在該單位的行政情況和工資情況，只有這些介紹信，才能確定你現在的待遇和工資情況。
第三，如果實在沒有辦法，可以持現有接收單位的商調函和介紹信到原老家人才中心或原單位解決一下，最好是原單位，因為人才中心只是管理你的檔案，是不會管理你的工資的，只有原單位是最有價值的。
第四，以上這些分析，只能是一些自己的簡單見解，希望對你有所幫助!
行政介紹信 篇6
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職 員，在職時間為200X年01月01日至200X年0X月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明! 公司名稱（加蓋公章）
200X年0X月31日
行政介紹信 篇7
XXX單位(管理檔案處的全稱)：
茲有XXX(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘XXX(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同XX(數字)年，從XX(日期)起生效，在此期間，本公司(XXX)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為XXXX，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。
此致
XXXXX公司
負責人：XXX
X年X月X日
(蓋上法人章)
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