培訓(xùn)介紹信范文6篇
在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟介紹信有著直接或間接的聯(lián)系，介紹信是聯(lián)結(jié)雙方關(guān)系的一個橋梁，其目的旨在證明來人的身份，以便防止假冒。那么你有了解過介紹信嗎？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)介紹信6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)介紹信 篇1
******有限公司：
茲有我單位（公司）_______部門的員工具體如下：
員工1：______________身份證號：_____________
員工2：______________身份證號：_____________
員工3：______________身份證號：_____________
員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行***操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，請予接洽。
單位（公司）:
日 期：
培訓(xùn)介紹信 篇2
xx技術(shù)有限公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓(xùn)：
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
（公章） _____年_____月____日
請予以接待。
(持此介紹信可以享受免費培訓(xùn)優(yōu)惠)
培訓(xùn)介紹信 篇3
*****培訓(xùn)學(xué)校：
我單位職工某某某，在工作中踏實肯干，努力進(jìn)取，為使其進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級的培訓(xùn)，望予以接納。
企業(yè)名稱(蓋公章)
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)介紹信 篇4
******有限公司：
茲有我單位（公司）
_______部門的員工具體如下： 員工1：______________身份證號：_____________ 員工2：______________身份證號：_____________ 員工3：______________身份證號：_____________員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行
***操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，請予接洽。
培訓(xùn)介紹信 篇5
xxx技能培訓(xùn)學(xué)校：
我單位職工某某某，在工作中踏實肯干，努力進(jìn)取，為使其進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級的培訓(xùn)，望予以接納。
企業(yè)名稱(蓋公章)
xxxx年x月x日
培訓(xùn)介紹信 篇6
一、服務(wù)期的培訓(xùn)的怎樣的.
用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
(二)對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
(三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板
(一)違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。
這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。
(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
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