員工私自曠工檢討書

員工私自曠工檢討書

　　在某件事出現(xiàn)差錯(cuò)以后，為了避免再次出現(xiàn)相同情況，我們要認(rèn)真地反思檢討，在寫檢討書的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、端正。你還在為寫檢討書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的員工私自曠工檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！作為公司的一員本不該做下私自曠工這種肆意妄為的事情，至少在因?yàn)樗绞聲弘x工作崗位以后的我明白這件事帶來的影響以后已經(jīng)產(chǎn)生了后悔的情緒，畢竟這種不通過請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)便私自做出的事情很容易在其他同事眼中留下一個(gè)不好的影響，而且由于沒有做好手頭的工作且未找人進(jìn)行交接的緣故很容易影響到公司正常工作的有序展開，因此針對(duì)私自曠工的事情必須要寫一份檢討進(jìn)行交代才行。

　　按照原本的規(guī)劃來說保證公司的員工在自己的崗位上面各司其職才能夠有著一個(gè)良好的發(fā)展，在這之中不管是哪個(gè)崗位缺少了相關(guān)的工作人員都會(huì)導(dǎo)致公司的整體出現(xiàn)一系列的問題，正如牽一發(fā)而動(dòng)全身一般容易因?yàn)樽约旱乃阶噪x崗導(dǎo)致其他人的工作受到影響，原本相輔相成的工作內(nèi)容卻因?yàn)槲視绻み^得自私行徑害得身邊同事的工作也無法有效開展下去，不得不說自己在這段時(shí)間的工作的確沒有那般專心致志了。

　　這種不負(fù)責(zé)任的行為實(shí)在是對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)自己的照顧與指導(dǎo)，其實(shí)即便是在曠工之前向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)示都不會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)這么嚴(yán)重的后果，至少在領(lǐng)導(dǎo)明白了我的苦衷以后一定會(huì)體諒自己并安排其他人暫時(shí)接手當(dāng)前的工作，而我這種作祟的自私心理從某種程度上面來說也是源于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不信任，因?yàn)楹ε骂I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給自己批假才會(huì)自作主張做出曠工這般無恥的事情，只不過已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)的惡果需要此刻的自己進(jìn)行承擔(dān)與彌補(bǔ)罷了，如果我的內(nèi)心還有著一些廉恥的話就應(yīng)該要將手上這個(gè)因?yàn)樗阶詴绻ぴ斐傻臓�攤子處理完畢。

　　最起碼我應(yīng)該確定的便是不能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)的諒解看作是可以肆意妄為的資本，即便自己的工作能力十分優(yōu)秀也不能夠在公司容許這種自私的員工存在，因?yàn)椴还茉趺凑f對(duì)于整體的工作環(huán)境以及其他同事造成的影響都太過于惡劣了，而且在平時(shí)的工作中我覺得即便再怎么樣也不能夠放任自己繼續(xù)墮落下去，也正是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到了自己在工作態(tài)度中的不足才會(huì)讓我明白必須要為這件事情負(fù)責(zé)，不然的話到時(shí)候又會(huì)讓其他的同事怎么看待自己的這起惡劣行為呢？

　　工作之中本來就應(yīng)該為集體的利益考慮而不斷努力著，不然的話若是每個(gè)員工都像我一般私自曠工只會(huì)導(dǎo)致公司的利益收到損失，我在這起事件中應(yīng)該要明白比起曠工這件事情來說更加惡劣的則是不經(jīng)過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示就私自離開工作崗位。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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