財(cái)務(wù)人員崗位英文簡(jiǎn)歷模板
其實(shí)，英文簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。
財(cái)務(wù)人員崗位英文簡(jiǎn)歷模板
Name YJBYS
nationality: China
At present location: guangzhou national: han
Seat of registered permanent residence: jieyang figure: 158 cm 45 kg
Marital status: single age: 24 years old
Objective and work experience
Talent type: ordinary applying for a job
Applied position: financial categories: financial kind of other classes
Term: four titles: intermediate
Job types: full-time available-at any time
Monthly salary requirements: 2000-3500 hope work areas: guangzhou
Personal experience:
02 August to September guangdong a dress Co., LTD. Is responsible for statisticians
The company is a domestic brand men's clothing, be responsible for all the goods in and out of the data processing
04 September guangdong province to a dress Co., LTD. Is responsible for personnel assistant and statisticians company is a foreign investment enterprise, is responsible for the data processing, cost accounting, finished goods sales statistics, attendance management and salary management, etc
Education background
Graduate school: mounts the green school
The highest degree: high school graduation-2002-07-01
A major: financial management major in two:
拓展閱讀：編寫(xiě)簡(jiǎn)歷如何讓用人單位信任、認(rèn)可?
什么樣的簡(jiǎn)歷更容易獲得面試的機(jī)會(huì)?首先要知道企業(yè)公司是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，其次還要知道什么樣的簡(jiǎn)歷更能讓用人單位信任、認(rèn)可，被認(rèn)可后能獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用詞數(shù)字化
求職者所寫(xiě)簡(jiǎn)歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢(shì)，以自己正面的一方來(lái)展現(xiàn)給招聘官，更重要的是讓對(duì)方信服。你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷再漂亮卻不能讓對(duì)方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來(lái)描寫(xiě)表達(dá)，比如說(shuō)“在工作中完成90%的任務(wù)指標(biāo)”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說(shuō)服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫(xiě)簡(jiǎn)歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時(shí)候”，這種不是很確定的描寫(xiě)詞語(yǔ)。要知道在簡(jiǎn)歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優(yōu)勢(shì)的可能就變成了無(wú)足輕重的一點(diǎn)。在描述自己的'技能、實(shí)力、工作成就的時(shí)候，要注意使用具體化的詞語(yǔ)，例如“在白金五星級(jí)酒店三年工作經(jīng)驗(yàn)”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗(yàn)”的描述效果要好。
三、表達(dá)要精確化
在眾多的簡(jiǎn)歷中會(huì)有一些人因?yàn)樽陨淼母?jìng)爭(zhēng)力不足，而編寫(xiě)一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時(shí)候如何來(lái)判斷其真假呢?大多就是看其描寫(xiě)是否精確，求職者要想簡(jiǎn)歷得到對(duì)方的信任，在用詞表達(dá)方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細(xì)節(jié)成就。
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