工地監(jiān)理員英文簡歷模板
一份好的英文簡歷在手，往往可以達到事半功倍的效果。以下是工地監(jiān)理員英文簡歷模板，歡迎閱讀!
工地監(jiān)理員英文簡歷模板
YJBYS@.com
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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Objective: Construction Supervisor/Supervisor
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Jobs College
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2010.09-2014.06
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Diploma of College, Civil Engineering
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Excellent League Member (2012)
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Supervision Engineer Qualification Certificate, Construction Crew Certificate
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Graphics Software: AutoCAD; Reading technical drawings
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Office Software: Microsoft office
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Computer Level Certificate
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Quantity Takeoff Tools: GGJ, GCL, GBQ
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CET-4
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SUPERVISION RELATED EXPERIENCE
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Jobs Construction Management co., LTD
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2014.02-2014.06
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Construction supervisor/Intern
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Assisted the engineering department with project take-offs, cost estimates, contract documents, letters, and transmittals
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Performed a large scale stress analysis of an aging bridge and made recommendations for repairs which were scheduled to be performed
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Jobs Construction Consulting co., LTD
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2012.06-2012.09
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Worked closely with the bookkeeper on making sure that all payments were properly posted and each project met margin goals
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Provided Support for lead estimators during the buyout phase on projects that we were awarded
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Helped design site plans, grading plans, and plan and profile drawings
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The Game of Surveying and Mapping
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2011.09-2011.10
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Determined the process of surveying and mapping and the corresponding task assignment
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Finished school plan measurement drawing work through the use of measuring tools
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Youth Corps Committee clerk, Responsible for the daily work
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2010.09-2011.09
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讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容
一般情況下， 簡歷的長度以A4紙1頁為限， 簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。如何讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容，求職指南給予了說明。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣， 簡歷 排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的`間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在 面試 過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對性原則：假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫 求職信 、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名 培訓 會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與 培訓 這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
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