制片助理人員英文簡歷模板
一份內(nèi)容充實(shí)的英文簡歷會給面試官留下好的印象，下面為大家?guī)碇破砣藛T英文簡歷模板，歡迎閱讀!
制片助理人員英文簡歷模板
YJBYS
(+86) 123-456-789
Seeking for an production assistant position in TV Series
EDUCATION
Sep 2010-Jun 2014
Jobs University
Bachelor of Arts, major in Film and TV Postproduction
Courses: Film and television production practice, The film and television theory and criticism, Media Operation and Management, Cultural industry case studies
PRODUCTION RELATED EXPERIENCE
Jan 2011-Present
Jobs television 'Qiaobu’ Crew
Production assistant
Participated in preparing for TV series, medium-term filming and post-production work
Coordinatd problems arising from the shooting process, solved the contradiction between the people
Every time the process schedule information summary, and feedbacked in time
Jan 2012-Aug 2012
International Film Festival
Best Video award
Figure grandpa:
COORDINATION AND COMMUNICATION SKILLS
Sep 2011-Sep 2012
Jobs Building decoration engineering company
Receptionist
Telephone reception customers, gimmick letters and Courier company's newspaper
Management of office supplies (record), recorded staff attendance
Sep 2011-Jun 2012
Jobs University Graduation events
Coordinator
Responsible for liaison with film cameras, preparation of the materials and equipment
Responsible for sorting arrangement
HONORS
Excellent Student Cadre (Sep 2013)
BIBF “Outstanding Volunteer” (Aug 2012)
SKILLS
CET-6
Proficiency in Office
HOBBIES
Movie, basketball, chess
拓展閱讀：面試常見問題怎樣機(jī)智應(yīng)答?
一、如何自我介紹
讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。同時，求職者的介紹要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，同時表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。
二、如何說自己的缺點(diǎn)
面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點(diǎn)，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題，其目的在于測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。所以對于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點(diǎn)、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。但可以說一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、如何談自己的失敗經(jīng)歷
面試人員問到這個問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。他們一般在這個時候會重點(diǎn)了解三個方面：當(dāng)時的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結(jié)果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。而應(yīng)該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
四、為何選擇本單位
面試人員是想從中了解求職者的求職動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議求職者從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
五、如何回答工作中的預(yù)見困難
一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經(jīng)涉及到工作細(xì)節(jié)方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應(yīng)聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的`，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”
六、錄用后，如何開展工作
這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果采用迂回戰(zhàn)術(shù)避而不答的話，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然回避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對于應(yīng)聘的職位或行業(yè)有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。
七、與上級意見不一致時，怎么辦
遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”，那么則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。
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